Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDa Mitarbeiter gefordert und gefördert werden, gibt es in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbst wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, wird ein offenes Ohr gefunden und das Problem besprochen.
Es gibt einige Benefits, wie beispielsweise Gesundheitsprämien und Zuschläge.
Es gibt keinen Tag an dem ich mich nicht wohlfühle. Es ist alles ein geben und nehmen, die kleinen Teams machen eine unglaublich familiäre Atmosphäre und niemand wird im Stich gelassen. Unsere Geschäftsführung bezieht ALLE Mitarbeiter ein und jeder darf offen sein Feedback geben.
7-Säulen-Konzept, familiengeführtes Hotel, Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
- Tolles 7 Säulen Programm für Mitarbeiterbindung und -förderung:
Benefits wie: Gesundheitsprämie, Zuschläge, Weihnachtsgeld, Zusatzversicherungen, Mitarbeitersport, eigene Akademie zur Weiterbildung und vieles mehr.
- Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten für Arbeitnehmer:innen mit Kindern (Teilzeit/ Vollzeit)
- Vier-Tage-Woche
- Visionär und Vorreiter in der Hotellerie
- tolle Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten
- wenn möglich werden freien Stellen intern besetzt
- gute Aufstiegschancen
- Führung von Arbeitszeitkonten
Hat trotz Corona seit 1,5 Jahren niemandem gekündigt.wenn Mitarbeiter gut sind tut er viel um die zu halten
Auch wenn es aufgrund der aktuellen Situation sehr schwierig ist den Personalbedarf zu planen wäre es schön wenn die Dienstpläne früher einsehbar wären (zumindest wenn sich die Lage wieder normalisiert). Dies würde die Planung für die Mitarbeiter einfacher machen.
Meiner Meinung nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Andere Betriebe sollten sich ein Beispiel an der Führung dieses Betriebes nehmen.
Zeit gewährleisten, um neue Ideen umzusetzen
Mehr Wertschätzen, Dinge einhalten die behauptet und versprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von hotel der blaue reiter ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird man gefordert, aber auch gefördert, wenn man sich Mühe gibt und Engagement zeigt. Wenn man bei der Sache ist und Gas gibt, stehen auch die Karrierechancen ausgesprochen gut. Jedes Jahr werden einigen Azubis / Dualen Studenten nach der Ausbildung unbefristete Verträge angeboten.
Wenn man fragt bekommt man fast alles - auch unter dem Jahr gibt es offene Seminarangebote und eine kostenlose Online Akademie
Blauer Reiter Akademie in Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie
Wer möchte kann sich weiterbilden.Freie Stellen werden erst versucht intern zu besetzen statt neue Leute zu holen.das motiviert. Wer sich bemüht wird auch belohnt
In diesem Betrieb gibt es teils Mitarbeiter, die schon seit 16 Jahren oder oft auch über 10 Jahren angestellt sind. Der Inhaber gibt jedem Mitarbeiter eine individuelle Karrierechance, weshalb es in diesem Hotel auch sehr viele loyale Mitarbeiter gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel der blaue reiter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation unter den Abteilungen kann verbessert werden
