7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht bewerben geht wo anders hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Peterstal-Griesbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Auf gar keinen Fall zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Der Chef schreit Gäste und Mitarbeiter an
Erlaubt es den Mitarbeitern nicht die Pause frei zu gestalten
Work-Life-Balance
Schwierig seine freie Tage bekommt man sehr spät gesagt
Kann Somit kann es seine Freizeit gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Fast keine deutsche Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab und respektlos
Kommunikation
Nicht professionell
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Fassade, schwierige Realität im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bad Peterstal-Griesbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das insgesamt professionelle Auftreten nach außen sowie das hochwertige Umfeld eines gehobenen Hotels. Der Gästekontakt war vielseitig und bot die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Umgang mit internationalen Gästen zu sammeln.
Zudem konnte man in stressigen Situationen lernen, eigenverantwortlich zu arbeiten und schnell Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und teilweise von respektlosem Umgang geprägt. Kommunikation erfolgte häufig in einem unangemessenen Ton, was das Arbeitsklima deutlich belastet hat.
Der Führungsstil wirkte autoritär und wenig transparent. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, wodurch ein Gefühl von fehlender Wertschätzung entstand.
Zudem bestanden erhebliche Defizite in der Organisation und Struktur, insbesondere im Bereich Arbeitszeiten und Dokumentation.
Kritisch hervorzuheben ist auch das Thema Arbeitssicherheit: Es fehlten grundlegende Maßnahmen wie ein klarer Flucht- bzw. Lageplan, definierte Sammelpunkte oder konkrete Anweisungen für den Ernstfall. Bei der Größe des Hauses wäre dies aus meiner Sicht zwingend erforderlich gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, klare Strukturen und eine wertschätzendere Führungskultur wären dringend notwendig. Zudem sollte auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie eine bessere Planbarkeit der Arbeitszeiten geachtet werden. Zeiterfassung wäre sehr zeitgemäß und wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt schwierig und teilweise toxisch. Es fehlte an klarer Kommunikation, Struktur und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und wenig transparent. Gerade in stressigen Situationen wurde wenig Unterstützung geboten. Insgesamt hinterlässt das Unternehmen keinen professionellen Eindruck im Umgang mit Mitarbeitern.
Image
Das äußere Image wirkt hochwertig, entspricht jedoch nicht vollständig den tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Inneren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war unzureichend. Arbeitszeiten waren teilweise unplanbar und Belastungsspitzen wurden nicht ausreichend ausgeglichen.
Zusätzlich bekommt man vom Chef gesagt da man nichts arbeitet und nichts leistet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nicht aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings fehlt es an transparenter und nachvollziehbarer Zeiterfassung.
Überstunden wurden nicht systematisch erfasst oder dokumentiert, sondern teilweise pauschal abgegolten. Eine klare und faire Nachvollziehbarkeit der geleisteten Arbeitszeit war dadurch nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielte im Arbeitsalltag kaum eine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut, allerdings wurde dies durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre und Führung negativ beeinflusst. Ein echtes Teamgefühl konnte sich dadurch nur eingeschränkt entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war grundsätzlich respektvoll, jedoch nicht besonders hervorzuheben im positiven Sinne.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang durch Vorgesetzte war häufig respektlos und unangemessen. Es kam wiederholt zu einem lauten, teilweise anbrüllenden Ton, der ein angespanntes und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen hat.
Der Führungsstil wirkte insgesamt sehr autoritär und wenig wertschätzend. Eine offene, sachliche Kommunikation auf Augenhöhe hat aus meiner Sicht gefehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise belastend und organisatorisch nicht optimal. Strukturen fehlten oder wurden nicht konsequent umgesetzt.
In einem potenziellen Brandfall wäre ich als schichtführende Person völlig unvorbereitet gewesen: Es gab keinen Lageplan, keinen Sammelpunkt, keine Weste zur Kennzeichnung für die Feuerwehr und keinerlei klare Anweisungen zur Evakuierung. Bei über ca 250 Menschen im Haus und 105 Zimmern wäre man im Ernstfall schlicht handlungsunfähig gewesen. Auch die Haustechnik bestätigte, dass es keine Fluchtstruktur für solche Fälle gab.
Kommunikation
Kommunikation war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben oder kurzfristig geändert. Dadurch entstanden unnötiger Stress und Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde nicht aktiv gefördert. Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitern waren teilweise spürbar.
Vor allem Nicht-Deutsche bzw. Menschen die absolut keine Rechte kennen sind für diesen Betrieb sehr gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich, jedoch wurde das Potenzial durch die organisatorischen Mängel und die Arbeitsbedingungen stark eingeschränkt.
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Dieses Unternehmen kann ich als Arbeitgeber absolut unter keinen Umständen empfehlen!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Bad Peterstal-Griesbach abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen, Bezahlung, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterunterkunft,...
Verbesserungsvorschläge
Mal ganz schnell die Prinzipien überdenken.
Arbeitszeiten
Ich habe 12- 16 h am Tag gearbeitet
Ausbildungsvergütung
Hatte auf 2 Lohnzettel Minus stehen
Die Ausbilder
Fachlich Top, menschlich unterirdisch
Spaßfaktor
Nur weil ich tolle Kollegen/Azubis in meinem Lehrjahr hatte
Aufgaben/Tätigkeiten
Habe Hotelfavh gelernt, das bedeutet man sollte in alle Abteilungen des Hotels schnuppern dürfen. War aber 3 Kahre nur im Service( obwohl ich öfters das Gespräch gesucht habe)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber mitten im Schwarzwald
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bad Peterstal-Griesbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klassisches Luxushotel im Schwarzwald
Image
Luxushotel
Work-Life-Balance
Sonntags und Feiertags wird gearbeitet...aber das ist ja normal
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Trainings in regelmäßigen Abständen
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung auch für Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie üblich
Kollegenzusammenhalt
Eine große Familie - wie üblich in der Hotellerie - in guten Häusern
Umgang mit älteren Kollegen
Man findet Freunde fürs Leben
Vorgesetztenverhalten
Fachkenntnisse sehr gut
Arbeitsbedingungen
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Kommunikation
Einfache und gute Kommunikation, direkte Ansprechpartner, Vorgesetzte immer greifbar
Gleichberechtigung
Alle sind ein Team
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und nie langweilig
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Richtig scheiße
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Koch in Bad Peterstal-Griesbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Der Behandlung als Mitarbeiter oder Azubi ist schlecht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hôtel fachman in Bad Peterstal-Griesbach absolviert.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Es war eine tolle Zeit im Dollenberg. Das Team ist wie eine Familie und auch die Inhaber sind herzlich präsent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bad Peterstal-Griesbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hotel dollenberg durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden hotel dollenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hotel dollenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.