Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungPositiv hervorzuheben ist das insgesamt professionelle Auftreten nach außen sowie das hochwertige Umfeld eines gehobenen Hotels. Der Gästekontakt war vielseitig und bot die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Umgang mit internationalen Gästen zu sammeln.
Zudem konnte man in stressigen Situationen lernen, eigenverantwortlich zu arbeiten und schnell Lösungen zu finden.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und teilweise von respektlosem Umgang geprägt. Kommunikation erfolgte häufig in einem unangemessenen Ton, was das Arbeitsklima deutlich belastet hat.
Der Führungsstil wirkte autoritär und wenig transparent. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, wodurch ein Gefühl von fehlender Wertschätzung entstand.
Zudem bestanden erhebliche Defizite in der Organisation und Struktur, insbesondere im Bereich Arbeitszeiten und Dokumentation.
Kritisch hervorzuheben ist auch das Thema Arbeitssicherheit: Es fehlten grundlegende Maßnahmen wie ein klarer Flucht- bzw. Lageplan, definierte Sammelpunkte ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Auf gar keinen Fall zu empfehlen
Damals zu wenig Personal in meiner Abteilung.
Umgangsformen, Bezahlung, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterunterkunft,...
Mehr Personal . Falls Ausfall durch Krankheit.
Mehr transparente Kommunikation, klare Strukturen und eine wertschätzendere Führungskultur wären dringend notwendig. Zudem sollte auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie eine bessere Planbarkeit der Arbeitszeiten geachtet werden. Zeiterfassung wäre sehr zeitgemäß und wünschenswert.
Mal ganz schnell die Prinzipien überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von hotel dollenberg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld . Alle Überstunden bezahlt.
Faire Vergütung auch für Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel dollenberg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war unzureichend. Arbeitszeiten waren teilweise unplanbar und Belastungsspitzen wurden nicht ausreichend ausgeglichen.
Zusätzlich bekommt man vom Chef gesagt da man nichts arbeitet und nichts leistet.
Schwierig seine freie Tage bekommt man sehr spät gesagt
Kann Somit kann es seine Freizeit gestalten.
Genug Pausen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nicht aktiv gefördert.
Alles möglich. Immer Unterstützung finanziell.
Schulungen und Trainings in regelmäßigen Abständen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
