Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPositiv hervorzuheben ist das insgesamt professionelle Auftreten nach außen sowie das hochwertige Umfeld eines gehobenen Hotels. Der Gästekontakt war vielseitig und bot die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Umgang mit internationalen Gästen zu sammeln.
Zudem konnte man in stressigen Situationen lernen, eigenverantwortlich zu arbeiten und schnell Lösungen zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und teilweise von respektlosem Umgang geprägt. Kommunikation erfolgte häufig in einem unangemessenen Ton, was das Arbeitsklima deutlich belastet hat.
Der Führungsstil wirkte autoritär und wenig transparent. Entscheidungen wurden oft ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, wodurch ein Gefühl von fehlender Wertschätzung entstand.
Zudem bestanden erhebliche Defizite in der Organisation und Struktur, insbesondere im Bereich Arbeitszeiten und Dokumentation.
Kritisch hervorzuheben ist auch das Thema Arbeitssicherheit: Es fehlten grundlegende Maßnahmen wie ein klarer Flucht- bzw. Lageplan, definierte Sammelpunkte ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Auf gar keinen Fall zu empfehlen
Umgangsformen, Bezahlung, Mitarbeiteressen, Mitarbeiterunterkunft,...
Mehr transparente Kommunikation, klare Strukturen und eine wertschätzendere Führungskultur wären dringend notwendig. Zudem sollte auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sowie eine bessere Planbarkeit der Arbeitszeiten geachtet werden. Zeiterfassung wäre sehr zeitgemäß und wünschenswert.
Mal ganz schnell die Prinzipien überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von hotel dollenberg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faire Vergütung auch für Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hotel dollenberg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt schwierig und teilweise toxisch. Es fehlte an klarer Kommunikation, Struktur und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und wenig transparent. Gerade in stressigen Situationen wurde wenig Unterstützung geboten. Insgesamt hinterlässt das Unternehmen keinen professionellen Eindruck im Umgang mit Mitarbeitern.
Der Chef schreit Gäste und Mitarbeiter an
Erlaubt es den Mitarbeitern nicht die Pause frei zu gestalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt und wurden nicht aktiv gefördert.
Schulungen und Trainings in regelmäßigen Abständen
