Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel ERBPRINZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Hochsaison manchmal schwieriger. Aber für Ausgleich wird gesorgt, wenn mal weniger los ist.
Mit dem einen kommt man besser aus mit dem anderen weniger. Ist halt immer so. Aber im großen und ganzen passt der Zusammenhalt.
Es gibt Meetings und Besprechungen. Meiner Ansicht ausreichend. Wer nachfragt bekommt Antworten.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und besprochen, nicht selten auch umgesetzt. So bleibt Spielraum seinen Arbeitsplatz mitzugestalten.
Die mehr als schlechte Wertschätzung gegenüber mir hat letztendlich zum Ausscheiden geführt. Eigentlich wäre es sinnvoll gute Mitarbeiter im Unternehmen zu behalten. Stattdessen wurde ich trotz meiner guten Leistungen als Zimmerreinigungskraft zum Teil geknechtet, wie eine Ausgebeutete behandelt und schlussendlich als Dank einfach vor die Tür gesetzt.
Wer jeden Tag gelobt werden will ist vermutlich falsch in der Branche, aber an der Kommunikation untereindander und mit dem Chefs spürt man schon eine Art Wertschätzung für seine Arbeit.