Das Team also die Menschen machen den Unterschied, der Rest naja
Verbesserungsvorschläge
Alles denke ich, wie oben genannt gesagt
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war Sie gut, ansonsten naja
Kommunikation
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, den Menschen merkt man den Unterschied. Viel Herz und Leidenschaft die leider viel zu selten anerkannt wurde
Work-Life-Balance
In der Stellenbeschreibung und beim Bewerbungsgespräch hoch angepriesen, aber die Wirklichkeit naja. Und wann soll man das alles noch machen? Irgendwann ist doch jeder froh Zuhause zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir war Er gut, nur bei den anderen Vorgesetzten ein bisschen abgehoben, ganz wenige mit positiver Ausnahme
Interessante Aufgaben
Habe den Job gelernt und brenne und lebe dafür. Nur leider ist dieses Hotel und die Branche, auch nach zwei Jahren Pandemie nicht in der Lage über Ihren Schatten zu springen. Mindestlohn, echt jetzt?! Und dann wundert man sich, dass man keine Mitarbeiter findet oder Mitarbeiter erhält die nicht wirklich dafür brennen, warum auch, bei einen Mindestlohn. 25 Urlaubstage, einen Tag mehr als der gesetzliche Urlaubsanspruch. Ab 30 Tage ist Standard und das schon vor der Pandemie nur die Hotellerie, der Großteil davon und dieses Hotel schafft es einfach nicht. Man tritt in Vereinigungen ein wo die Werte leider zum Großteil vorne und hinten nicht passen.
Gleichberechtigung
Da geht immer mehr als man denkt
Arbeitsbedingungen
Soweit so gut, aber es geht immer mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür bräuchte man einen eigenen Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Urlaubsgeld? Wie kommt man darauf dies Urlaubsgeld zu nennen?! 25 Urlaubstage
Image
Mal mehr mal weniger gut, aber trotzdem gut
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr möglich und Potenzial was liegen bleibt oder verloren geht, da nicht mehr im Unternehmen tätig. Viel versprochen wenig halten können