Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungEin geiles Team ,Für Jederman ein offenes Ohr und die Möglichkeiten individuelle Lösungen anzubieten , Arbeiten auf Augenhöhe
Inhabergeführtes Hotel, kurze Entscheidungswege, Vorgesetzte und Mitarbeiter mit dem Herzen am rechten Fleck.
Gehalt kam pünktlich , Arbeitskleidung wurde gewaschen
Das Team und die Aufgabenvielfalt sind unschlagbar, auch identifiziert man sich sehr schnell mit dem Unternehmen und ist stolz auf die Resultate, die man gemeinsam erzielt.
Der Umgang mit allen Kollegen findet auf Augenhöhe statt und die Türen der Führungsebene stehen immer offen; egal um welche Anliegen es sich handelt.
Die Kommunikation der Vorgesetzten. Unprofessionalität im Hinblick auf Abteilungsübergreifende Arbeit, was zu unnötigen Konflikten führt. Es wird viel getratscht, anstatt die Probleme offenkundig an den Adressaten zu bringen. Eine Wohnung, die vertraglich zugesprochen wurde und ohne Updates nach fast 4 Monaten immer noch nicht bereitgestellt wird, passt leider nicht in die sonst durchaus professionelle Arbeit der Verwaltung.
So einiges. Schlechte Fehlerkultur, Arbeitszeiten usw usw usw. Dieses Hotel war der Grund weshalb ich die Gastronomie und Hotellerie endgültig verlassen habe. Arbeitskleidung und Werkzeuge musste man selbst mitbringen
Manchmal wäre es meiner Meinung nach notwendig, bei Herausforderungen im Bereich "Mitarbeiter" mit etwas mehr Struktur und Konsequenz zu reagieren.
mir fällt nichts schlimmes ein. Irgendwas ist ja immer, aber nichts was der Rede wert ist.
Nasenfaktor ist ja immer ein Thema, jeden kann man nicht mögen
Alles denke ich, wie oben genannt gesagt
Die Kommunikation und das aufweisen von Fehlern mit Verbesserungsvorschlägen ist derzeit leider ein großes Problem. Es bilden sich viele innerbetriebliche Lager, die durch die Führungskräfte der Abteilungen teilweise noch mehr angestachelt werden.
Immer weiter und unermüdlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Führungskräfte besser aussuchen an manchen stellen
Einem nicht Stine in den Weg legen, so würden nicht so viele gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll und man geht auf sie ein und passt ggf. bei Wunsch Arbeitszeiten und Aufgaben.
Respektvoll! Man kann von den alten Hasen vil Lernen!
Wir sind eine Familie. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Respektvoll und inspirierend.
Gleichbehandlung ist das A und O. Das wird bei uns auch gelebt. Jeder lernt vom Erfahrungsschatz des anderen und neue Blickwinkel werden aufgezeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team selbst war steht’s bemüht, alle Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen. Im Management war es jedoch teilweise katastrophal, es gab kaum Zusammentreffen, um sich innerhalb der Abteilung abzustimmen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen. Monatliche, vom Hoteldirektor geleitete Versammlungen gaben jedoch einen guten Einblick in die Gesamtsituation des Hauses.
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Es gibt nur noch Hierarchie. Abteilungsleiter, Stellvertreter usw
Kommunikation in privten Dingen ist sehr gut. Fachlich / beruflich wird weniger ausgetauscht
Gut, aber es gibt noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Beförderungen sind immer gern gesehen und werden gefördert. Auch Weiterbildungen (intern und extern) werden den Mitarbeitern angeboten.
Viel mehr möglich und Potenzial was liegen bleibt oder verloren geht, da nicht mehr im Unternehmen tätig. Viel versprochen wenig halten können
Es werden einem verschieden Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Wer will, der kann und bekommt maximale Unterstützung.
Das Unternehmen bietet jedem, der möchte, die Möglichkeit Karriere zu machen und auch die Chance, Weiterbildungen wahrzunehmen oder diese innerbetrieblich fördern zu lassen.
