Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
KinderbetreuungDas Team und die Aufgabenvielfalt sind unschlagbar, auch identifiziert man sich sehr schnell mit dem Unternehmen und ist stolz auf die Resultate, die man gemeinsam erzielt.
Gehalt kam pünktlich , Arbeitskleidung wurde gewaschen
Die vielen Angebote für Mitarbeiter, sowie das familiäre Miteinander und die positive Entwicklung, welche in den letzten Jahren enorm gestiegen ist.
Ein geiles Team ,Für Jederman ein offenes Ohr und die Möglichkeiten individuelle Lösungen anzubieten , Arbeiten auf Augenhöhe
Inhabergeführtes Hotel, kurze Entscheidungswege, Vorgesetzte und Mitarbeiter mit dem Herzen am rechten Fleck.
Das Management, das scheinbar nicht viel von der realen Arbeitspraxis versteht und es nicht wirklich schafft, die Arbeitnehmer zu verstehen und entsprechend auf sie zuzugehen.
So einiges. Schlechte Fehlerkultur, Arbeitszeiten usw usw usw. Dieses Hotel war der Grund weshalb ich die Gastronomie und Hotellerie endgültig verlassen habe. Arbeitskleidung und Werkzeuge musste man selbst mitbringen
Die Kommunikation der Vorgesetzten. Unprofessionalität im Hinblick auf Abteilungsübergreifende Arbeit, was zu unnötigen Konflikten führt. Es wird viel getratscht, anstatt die Probleme offenkundig an den Adressaten zu bringen. Eine Wohnung, die vertraglich zugesprochen wurde und ohne Updates nach fast 4 Monaten immer noch nicht bereitgestellt wird, passt leider nicht in die sonst durchaus professionelle Arbeit der Verwaltung.
mir fällt nichts schlimmes ein. Irgendwas ist ja immer, aber nichts was der Rede wert ist.
Nasenfaktor ist ja immer ein Thema, jeden kann man nicht mögen
Der Arbeitgeber sollte aufrichtiger sein, Ausüben, was er predigt (Wertschätzung) und mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen.
Die Kommunikation und das aufweisen von Fehlern mit Verbesserungsvorschlägen ist derzeit leider ein großes Problem. Es bilden sich viele innerbetriebliche Lager, die durch die Führungskräfte der Abteilungen teilweise noch mehr angestachelt werden.
Sich selbst reflektieren und aus Fehlern lernen
Immer weiter und unermüdlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Immer am Ball bleiben, bloß keinen Stillstand einkehren lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und auch geschätzt. Viele der Mitarbeiter sind bereits seit langem Teil des Unternehmens.
Gleichbehandlung ist das A und O. Das wird bei uns auch gelebt. Jeder lernt vom Erfahrungsschatz des anderen und neue Blickwinkel werden aufgezeigt.
Respektvoll und man geht auf sie ein und passt ggf. bei Wunsch Arbeitszeiten und Aufgaben.
Wir sind eine Familie. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Respektvoll! Man kann von den alten Hasen vil Lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team selbst war steht’s bemüht, alle Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen. Im Management war es jedoch teilweise katastrophal, es gab kaum Zusammentreffen, um sich innerhalb der Abteilung abzustimmen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen. Monatliche, vom Hoteldirektor geleitete Versammlungen gaben jedoch einen guten Einblick in die Gesamtsituation des Hauses.
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Es gibt nur noch Hierarchie. Abteilungsleiter, Stellvertreter usw
es wird viel über geschäftliche vorhaben berichtet und man erfährt immer wie die zahlen sind. Das macht aber einen druck auf die kollegen.
Kommunikation in privten Dingen ist sehr gut. Fachlich / beruflich wird weniger ausgetauscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die suchen händeringend, denke, wenn man sich mit der Obrigkeit gut stellt, ist das kein Problem.
Das Unternehmen bietet jedem, der möchte, die Möglichkeit Karriere zu machen und auch die Chance, Weiterbildungen wahrzunehmen oder diese innerbetrieblich fördern zu lassen.
Wer die Karriereleiter nach oben möchte, bekommt auch Unterstützung. In regelmäßigen Gesprächen mit den Abteilungsleiter werden Wünsche und Ziele definiert und gemeinsam überlegt, wie man diese erreichen kann.
Mitarbeiter werden in jedem Fall gefördert, wenn sie dies möchten. So gibt es die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studium oder auch finanziell geförderte Weiterbildungen.
Es werden einem verschieden Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
