Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Aufgabenvielfalt sind unschlagbar, auch identifiziert man sich sehr schnell mit dem Unternehmen und ist stolz auf die Resultate, die man gemeinsam erzielt.
Gehalt kam pünktlich , Arbeitskleidung wurde gewaschen
Die vielen Angebote für Mitarbeiter, sowie das familiäre Miteinander und die positive Entwicklung, welche in den letzten Jahren enorm gestiegen ist.
Ein geiles Team ,Für Jederman ein offenes Ohr und die Möglichkeiten individuelle Lösungen anzubieten , Arbeiten auf Augenhöhe
Inhabergeführtes Hotel, kurze Entscheidungswege, Vorgesetzte und Mitarbeiter mit dem Herzen am rechten Fleck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management, das scheinbar nicht viel von der realen Arbeitspraxis versteht und es nicht wirklich schafft, die Arbeitnehmer zu verstehen und entsprechend auf sie zuzugehen.
So einiges. Schlechte Fehlerkultur, Arbeitszeiten usw usw usw. Dieses Hotel war der Grund weshalb ich die Gastronomie und Hotellerie endgültig verlassen habe. Arbeitskleidung und Werkzeuge musste man selbst mitbringen
Die Kommunikation der Vorgesetzten. Unprofessionalität im Hinblick auf Abteilungsübergreifende Arbeit, was zu unnötigen Konflikten führt. Es wird viel getratscht, anstatt die Probleme offenkundig an den Adressaten zu bringen. Eine Wohnung, die vertraglich zugesprochen wurde und ohne Updates nach fast 4 Monaten immer noch nicht bereitgestellt wird, passt leider nicht in die sonst durchaus professionelle Arbeit der Verwaltung.
mir fällt nichts schlimmes ein. Irgendwas ist ja immer, aber nichts was der Rede wert ist.
Nasenfaktor ist ja immer ein Thema, jeden kann man nicht mögen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte aufrichtiger sein, Ausüben, was er predigt (Wertschätzung) und mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern gehen.
Die Kommunikation und das aufweisen von Fehlern mit Verbesserungsvorschlägen ist derzeit leider ein großes Problem. Es bilden sich viele innerbetriebliche Lager, die durch die Führungskräfte der Abteilungen teilweise noch mehr angestachelt werden.
Sich selbst reflektieren und aus Fehlern lernen
Immer weiter und unermüdlich an der Kommunikation mit den Mitarbeitern arbeiten.
Immer am Ball bleiben, bloß keinen Stillstand einkehren lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Lustig unter den Mitarbeitern, obwohl manche natürlich auch hinterhältig sind und man aufpassen muss, wem man was erzählt.
Die Angestellten, vor allem im Bereich Service waren ein super Team und es hat sehr viel Spaß gemacht mit dem Team zusammenzuarbeiten, auch das einfinden uns Team ist super einfach gewesen. Die Vorgesetzten waren jedoch je nach Abteilung teils sehr launisch.
Viele der Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 5 Jahre im Team (einige sogar schon seit Eröffnung des Hotels). Dies wäre nicht möglich, wenn die Arbeitsatmosphäre eine schlechte wäre. Wir gehen mit viel Spaß und Humor durch den Alltag und in vielen Bereichen sind aus Kollegen Freunde geworden.
Arbeitszeit ist Lebenszeit und ich verbringe gerne meine Zeit in dieser Arbeitsatmosphäre, welche durch eine kooperativen Führungsstil, Selbstbestimmung und stetige Produktentwicklung geprägt ist.
Offene Türen in allen Büros, Informationen werden transparent dargestellt und kommuniziert.
Bei persönlichen Problemen und Herausforderungen wird versucht eine individuelle Lösung zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esplanade Bad Saarow ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team selbst war steht’s bemüht, alle Informationen an die richtigen Stellen zu verteilen. Im Management war es jedoch teilweise katastrophal, es gab kaum Zusammentreffen, um sich innerhalb der Abteilung abzustimmen und Probleme gemeinschaftlich anzugehen. Monatliche, vom Hoteldirektor geleitete Versammlungen gaben jedoch einen guten Einblick in die Gesamtsituation des Hauses.
Man hat es immer wieder versucht aber
leider scheitern die Versuche immer wieder, weil Kommunikation nicht gleich Kommunikation ist
Es gibt nur noch Hierarchie. Abteilungsleiter, Stellvertreter usw
Kommunikation in privten Dingen ist sehr gut. Fachlich / beruflich wird weniger ausgetauscht
Gut, aber es gibt noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die suchen händeringend, denke, wenn man sich mit der Obrigkeit gut stellt, ist das kein Problem.
Das Unternehmen bietet jedem, der möchte, die Möglichkeit Karriere zu machen und auch die Chance, Weiterbildungen wahrzunehmen oder diese innerbetrieblich fördern zu lassen.
Egal, ob Aus-, Fort- und Weiterbildungen, Trainee-Programme, Cross-Trainings in anderen Abteilungen oder Unternehmen oder Seminare und Schulungen. Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. In individuellen Gesprächen werden diese mit interessierten Mitarbeitern abgestimmt, geplant und durchgeführt.
Wer die Karriereleiter nach oben möchte, bekommt auch Unterstützung. In regelmäßigen Gesprächen mit den Abteilungsleiter werden Wünsche und Ziele definiert und gemeinsam überlegt, wie man diese erreichen kann.
Interne Beförderungen sind immer gern gesehen und werden gefördert. Auch Weiterbildungen (intern und extern) werden den Mitarbeitern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Esplanade Bad Saarow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hotel Esplanade Bad Saarow besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Esplanade Bad Saarow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Esplanade Bad Saarow als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Esplanade Bad Saarow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Esplanade Bad Saarow
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen