Ein Arbeitgeber, der Entwicklungspotential sieht, fordert und fördert!
Arbeitsatmosphäre
Viele der Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 5 Jahre im Team (einige sogar schon seit Eröffnung des Hotels). Dies wäre nicht möglich, wenn die Arbeitsatmosphäre eine schlechte wäre. Wir gehen mit viel Spaß und Humor durch den Alltag und in vielen Bereichen sind aus Kollegen Freunde geworden.
Image
Leider verzerren viele ehemalige Mitarbeiter das Image des Betriebs, da sie schlecht über das Hotel sprechen.
Work-Life-Balance
Das Hotel versucht so gut wie möglich auf verschiedene Arbeitszeitmodelle einzugehen, um den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Job zu ermöglichen. Wenn es das passende Arbeitszeitmodell nicht gibt, wird in manchen Fällen sogar eine extra Position dafür kreiert. Ich kenne kein anderes Unternehmen, in dem so auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden in jedem Fall gefördert, wenn sie dies möchten. So gibt es die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studium oder auch finanziell geförderte Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto und sichert somit jeden Monat finanzielle Sicherheit.
Das Hotel unterstützt bei Engpässen und bietet viele zusätzliche Leistungen an (betriebliche Altersvorsorge, Nutzung des Fitnessbereiches, steuerfreie Zuschläge, Mitarbeiterrabatte in den Restaurants, kostenfreies Parken uvm.)
Kollegenzusammenhalt
Hier wird das Team als Familie bezeichnet und das nicht ohne Grund. Bei Engpässen ziehen die Mitarbeiter aus dem Marketing auch mal die Betten für die Kollegen im Housekeeping ab und die Direktion unterstützt die Kollegen im Restaurant an der Bar zum Bierzapfen. Hier ist sich niemand zu schade zum anpacken.
Kommunikation
Geleistete Arbeit wird gesehen und auch honoriert. Wer Erfolg im Unternehmen haben möchte, bekommt auch entsprechende Chance zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene besteht aus mehr Frauen als Männern. Ja, Frauen haben in diesem Unternehmen in jedem Fall Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Wer sich entwickeln möchte, der bekommt auf jeden Fall die Möglichkeit. In vielen Dingen im Hotel kann man sich individuell einbringen und wird sogar aufgefordert mitzumachen. So wurden in der Vergangenheit Workshops durchgeführt, zu denen sich die Mitarbeiter bewerben konnten, um dann aktiv den Hotelalltag mitzugestalten. Da im gesamten Betrieb flache Hierarchien herrschen, gibt es keine Entscheidungen von oben herab und man hat immer die Möglichkeit seine Meinung zu äußern.