10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anerkennung einer wertvollen Lernzeit
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Meine Ausbildungszeit und das anschließende Jahr der Beschäftigung im Hotel Goldener Anker waren eine Kombination aus anspruchsvollen Herausforderungen und einer außergewöhnlichen, inspirierenden Atmosphäre. Unter der fachkundigen Leitung des Hotels habe ich unersetzliche Erfahrungen gesammelt, für die ich sehr dankbar bin. Das Hotel ist wahrlich einzigartig und exzellent, und ich schätze jede Gelegenheit, die mir dort geboten wurde, um zu lernen und zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An diesem Arbeitgeber gibt es nichts Gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Behandlung der Angestellten,
permantente Beleidigungen,
Zurechtweisungen (in einem entsetzlichen und erniedrigenden Ton) in Anwesenheit von Gäste
Angestellte werden angehalten, nicht miteinander zu reden
Angestellte werden gegeneinander gehetzt/ausgespielt
Verbesserungsvorschläge
- Professionelles Management!
- Menschliche und gerechte Behandlung ALLER Angestellten!
- Leistungsgerechte Bezahlung!
- Konstruktive Kritik honorieren!
- den ganzen Betrieb nicht auf Verschleiß fahren
- Auf Fakebewertungen verzichten und sich der Realität stellen
(die zwei überaus positiven und aus dem Rahmen fallende Bewertungen sind eher peinlich und entsprechen nicht der Realität)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Sorge geprägt, anstatt Lob hagelt es unsachliche und oftmals unter der Gürtellinie treffende Kritik.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen nicht existent. Es wird von der Hotelleitung eine 24stündige Erreichbarkeit gefordert, im Urlaub ebenso wie in der Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
keine leistungsgerechte Bezahlung, in der Regel max. Mindestlohn!
Kollegenzusammenhalt
Eine Teambildung ist sehr schwer bis unmöglich, da dies von der Hotelleitung untersagt ist.
Vorgesetztenverhalten
Man MUSS nach unten treten und nach oben buckeln um nicht selber ins Kreuzfeuer zu geraten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Technik entsprechen nicht dem Stand der Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams: verboten!
Die Kommunikation zw. Hotelleitung und Angestellten: man kann nie sicher sein, in extrem rüdem Ton zurechtgewiesen zu werden!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glaubt den schlechten Bewertungen!! Den Fehler sollte sich jeder ersparen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem veraltete Denkweise. Ausbeutung in der Hotellerie wird im diesem Betrieb als „normal“ angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, professionelles Verhalten.
Mit der Zeit gehen! Keiner lässt sich mehr freiwillig ausnutzen. Arbeitsrechte der Mitarbeiter beachten.
Bewertungen hier ernst nehmen. Es entspricht der Wahrheit!
Arbeitsatmosphäre
Gut wenn die Geschäftsleitung nicht vor Ort ist. Leider selten der Fall. Anfangs wird viel schöngeredet, doch bereits nach kurzer Zeit wendet sich das Blatt.
Image
Es wird noch von dem ehemals guten Ruf des Hotels gelebt. Gute Bewertungen werden gern auch selbst geschrieben oder man lässt sie schreiben.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Privatleben sollte man keins haben.
Überstunden werden nicht anständig bezahlt. 15 Minuten länger bleiben ist selbstverständlich und zählt nicht als Überstunden. Wenn ein Ausgleich erfolgt, dann nur wie es der Geschäftsleitung passt. Mitarbeiter haben da kein Mitspracherecht.
Genauso auch beim Dienstplan. Die Erstellung erfolgt immer zu unterschiedlichen Zeiten und dann nur UNTER VORBEHALT. Das wird stets ausgenutzt und Arbeitszeiten ändern sich täglich.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Hotel mit wenig Mitarbeitern. An jeder Ecke wird Geld gespart und bei den Mitarbeitern am liebsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig. Zusatzleistungen gibt es nicht. „Zuschläge sind zu umständlich in der Abrechnung“ wird als Ausrede genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaubliche Papierverschwendung. Der Umgang mit dem PC ist nicht geläufig, also wird es auch nicht gelernt und alles bleibt wie es vor 20 Jahren gemacht wurde.
Kollegenzusammenhalt
Durch heimliche Unterhaltungen gut. Eine gute Teamatmosphäre wird jedoch nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich. Der Umgang gegenüber Angestellten ist generell furchtbar, egal welche Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund warum alle Mitarbeiter gehen.
Die Paranoia im Unternehmen ist extrem. Jeder ist gegen das Hotel und alle wollen die Geschäftsleitung etwas Böses. Es wird rumgeschrien, wenn ihr plötzlich etwas nicht passt (auch vor den Gästen). Das Gemecker ist groß und zwar täglich, vor ihrer eigenen Familie wird da auch kein Halt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich schlecht. Es wird geglaubt, man kann mit Menschen alles machen, nur weil sie bezahlt werden.
Krankheiten der Mitarbeiter werden verhöhnt oder völlig ignoriert
Kommunikation
Bestand hauptsächlich aus Mitarbeiter anschreien und beleidigen. Oder dem Versuch der Geschäftsleitung die Mitarbeiter, durch schlechtreden, gegeneinander auszuspielen.
Die Kollegen untereinander durften sich nicht unterhalten. Da wird einem auch gerne mal hinterhergerannt, um jegliche Kommunikation zu unterbinden.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen mit wenig bis keinen Deutschkenntnissen. Leider können diese sich wenig gegen die Ausbeutung wehren, was gern ausgenutzt wird
Interessante Aufgaben
An der Rezeption angestellt, jedoch wird erwartet alles zu machen. Man soll Hausmeister, Hausdame, Empfangskraft und Assistent der Geschäftsleitung in Einem sein. Und selbst putzen gehört da natürlich auch dazu.
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Familiengeführtes Privathotel mit Liebe zum Detail, wer die Hotellerie & den Kundenservice liebt, wird das Hotel lieben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale, fast schon fürsorgliche Art.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöner, historische Arbeitsplatz. Man muss zu schätzen wissen, welche Historie in diesem Gebäude steckt.
Gute Arbeitsatmosphäre mit Mitarbeitern unterschiedlicher Kulturen.
Image
Ich würde mir für das Haus und seine Mitarbeiter wünschen, dass jeder
Mitarbeiter sieht wie viel Arbeit ein familiengeführtes Hotel dieser Art
macht. Insbesondere in der heutigen Zeit ist es nicht einfach ein so besonderes Haus zu halten und zu führen. Es liegt so viel Verantwortung und Können auf den Schultern der Führungsebene. Man sollte sich als Mitarbeiter für seine Arbeit interessieren, mittdenken und engagieren. Egal ob man Minijobber ist, Student, Teil- oder Vollzeitkraft angestellt ist, jeder sollte sich seiner Verantwortung bewusst sein.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten lt. Dienstplan. Es wird sehr darauf geachtet, dass keine unnötigen Überstunden entstehen (ausgenommen die Hochsaison, wer die Hotellerie kennt weiß, dass man nicht einfach den Stift fallen lassen kann wenn man Feierabend hätte sondern man so lange bleibt, bis der Gast seinen Tisch oder das Zimmer verlässt.)
Freiwünsche werden ebenso berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Sinn und Zweck der Weiterbildungen müssen transparent sein. Wer gute Arbeit leistet wird dafür belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire und pünktliche Bezahlung. Egal ob Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte erhalten ein angemessenes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Nachhaltiges Denken und Handeln. Unnötiger Müll wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher und offener Austausch, man unterstützt sich gegenseitig.
Wenn jemand kurzfristig ausfällt sind die Kollegen sehr hilfsbereit einzuspringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl. Gesunde Mischung aus Jung und Alt ermöglicht eine gute Zusammenarbeit. Man kann voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in die Planungen mit einbezogen und um Rat gefragt. Fairer Austausch. In stressigen, Ausnahmesituationen kann es mal eine klare Ansage geben, die jedoch gerechtfertigt ist.
Jeder sollte immer versuchen sein Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung dem Haus entsprechend. Sollte etwas fehlen kann man mit der Führungsebene darüber sprechen.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation untereinander und mit der Führungsebene.
Manchmal wäre es wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter auch untereinander zuverlässig die Informationen weiter geben und Interesse für ihre täglichen Aufgaben zeigen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit interessanten, internationalen Gästen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen die es zu meistern gilt.
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Neugestaltung des Hotels und Wille zur Optimierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Eigenständigkeit erwünscht, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Angelegenheiten sammeln und gebündelt besprechen
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, aber auch anspruchsvoll
Image
Das Image wird momentan aktiv neu gestaltet, wodurch eindeutig die Bemühung von Seiten der Führung deutlich wird, mit der Zeit zu gehen und Dinge zu optimieren
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice gut einteilbar
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, die Führung nimmt konstruktive Kritik ernst und möchte das Hotel aktiv attraktiver gestalten - für Gäste UND MitarbeiterInnen, weil diese dafür besonders wichtig sind.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ermöglicht, flexible Arbeitszeiten, spontane Kommunikation, Aufgabenverteilung alles digital! Sehr zeitgemäß
Kommunikation
Alles digital und spontan
Gehalt/Sozialleistungen
Minijob über Mindestlohn
Gleichberechtigung
Keine Ausbildung in Hotellerie und trotzdem wertgeschätzt
Interessante Aufgaben
Kreativität und Eigeninitiative sind durchaus erwünscht und geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Ich bin froh weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden teilweise wie Eigentum behandelt
Verbesserungsvorschläge
Lohn pünktlich zahlen, in der Zukunft leben - Fortschritt mitgehen
Der Arbeitgeber sollte sich in Rechten und Plichten weiterbilden
Work-Life-Balance
Frei haben und dann doch auf Arbeiten müssen
Aus dem Urlaub geholt werden, weil die Geschäftsleitung Sachen nicht allein machen kann
Man muss immer erreichbar sein (Handy Mail Wohnungstür)
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter ist egal
Vorgesetztenverhalten
Vor Gästen Personal fertig machen
Lästern hinterm Rücken
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Heute so Morgen so
Wenn man was will, ist Derjenige der Beste
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die meisten Denkmäler sind hohl.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat manchmal das Gefühl das der Betrieb vor langer Zeit mit der Weiterentwicklung aufgehört hat. Man kann die Arbeitsumstände nicht mit denen von vor 15 Jahren vergleichen. Einige Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht aufgeschrieben. Je nach Stimmung der Geschäftsführung ist wird man entweder zuckersüß oder absolut frech und unfreundlich behandelt. Jeder hat seine Launen aber der Umgangston von der Führungsebene ist absolut unprofessionell und leider manchmal, wenn auch selten, beleidigend.
Verbesserungsvorschläge
-dem Personal mehr Wertschätzung entgegen bringen
-Kritik auf professionellem Level entgegen nehmen sowie austeilen
-weiterdenken.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt ,der aber leider von der Führung nicht geduldet wird (da große Angst herrscht das diese hintergangen wird.)
Vorgesetztenverhalten
Oftmals Respektlos und unter der Gürtellinie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Außenfassade, dahinter aber ganz dicke Risse ! Aufpassen, dass du nicht reinfällst !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Glück hat , erwischt man mal ein Lächeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Organisation, sehr viel Misstrauen, die Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt,
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht so beleidigend und herabwürdigend behandeln, vor allem nicht vor anderen Mitarbeitern oder vor Gästen !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt. Viel Schicki-Mickie vor - aber hinter den Kulissen nur zu meckern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-immer erreichbat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-respektlos
-zum Teil erniedrigend
Verbesserungsvorschläge
-fairer Umgang mit den Mitarbeitern
-Kommunikation verbessern
Vorgesetztenverhalten
sehr gemischt. Teils verachtend, an guten tagend sehr lieb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Goldener Anker durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hotel Goldener Anker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Goldener Anker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.