Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Goldener Anker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams: verboten!
Die Kommunikation zw. Hotelleitung und Angestellten: man kann nie sicher sein, in extrem rüdem Ton zurechtgewiesen zu werden!
Eine Teambildung ist sehr schwer bis unmöglich, da dies von der Hotelleitung untersagt ist.
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen nicht existent. Es wird von der Hotelleitung eine 24stündige Erreichbarkeit gefordert, im Urlaub ebenso wie in der Freizeit.
Man MUSS nach unten treten und nach oben buckeln um nicht selber ins Kreuzfeuer zu geraten
Gut wenn die Geschäftsleitung nicht vor Ort ist. Leider selten der Fall. Anfangs wird viel schöngeredet, doch bereits nach kurzer Zeit wendet sich das Blatt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Sorge geprägt, anstatt Lob hagelt es unsachliche und oftmals unter der Gürtellinie treffende Kritik.