Viel Natur-Wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Zeiten, in denen Sie mit ihr (cheffin) über Ihren Urlaub sprechen können und sie genehmigt ihn
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin sollte unbedingt an mehreren Schulungen teilnehmen, um zu lernen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen besser führen und sich ihnen gegenüber angemessen verhalten kann!
Mehr Vertrauen in das Team und weniger Micromanagement
Dienstplan frühzeitiger veröffentlichen
Azubis als Lernende fördern, nicht nur als billige Arbeitskraft einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist meist angenehm – viele Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich. Leider wird das durch das Verhalten der Chefin getrübt, die häufig stark kontrollierend agiert.
Work-Life-Balance
Sehr eingeschränkt. Der Dienstplan kommt oft erst 2–3 Tage vor der neuen Woche. Dadurch ist eine Freizeitplanung, besonders ohne Auto, kaum möglich. Spontane Aktivitäten sind nahezu ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin ist sehr kontrollierend, insbesondere bei Geldangelegenheiten. Kaum Vertrauen in Mitarbeitende, starke Tendenz zum Micromanagement. Azubis/Ausländer MA werden als jederzeit verfügbar betrachtet – auch im Krankheitsfall.