Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Hollerhöfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefin sollte eventuell geschult werden im Hinblick auf den Umgang mit Angestellten.
Prinzipiell angespannt : Irgendwas ist immer.
Wenn sie da ist, kann man sie sich sparen, da sich sowieso nie an Absprachen gehalten wird. Da kann man reden wie man möchte - sobald ein Fahrplan steht, wird er wieder über Bord geworfen.
Innerhalb des Kern-Teams war der Zusammenhalt immer hervorragend! Neue Kolleg*innen die nicht zu uns passten, wurden entgegen der Meinung der geschlossenen Gruppe behalten, was zur Folge hatte, dass wertvolle Mitarbeiter*innen den Betrieb verlassen haben. Das war sehr traurig. Loyalität seitens VG Fehlanzeige. Und das, obwohl diese Mitarbeiter*innen alles für sie gegeben haben.
Fremdwort. Am besten 24/7 verfügbar und immer erreichbar sein .
Ob Sonntag oder Abends - man muss damit rechnen, dass man gebraucht wird.