Es könnte so schön sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er sich meine Bewertung zu Herzen nimmt und sich ein Herz fasst unsere tollen Kolleg*innen zurückzuholen - und damit meine ich nicht die, die bis vor ein paar Monaten noch da waren. Denn die waren schuld, dass alles in die Brüche ging. Die VG müsste selbst am besten wissen, welche Pferde ihre besten im Stall waren. Besonders der Verlust von unserer herzigen Tagungsmanagerin Managerin hat uns das Herz gebrochen. Ich schreibe mit Translator und hoffe sehr, dass meine Worte verständlich korrekt ankommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er gute loyale Ma die so viel Zeit und liebe in das Hotel gesteckt haben , gehen lassen hat. Wir hatten vor 2 Jahren mal ein wirklich tolles Team
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten überdenken und ehemalige wertvolle Kolleg*innen aufrichtig um Entschuldigung bitten und sie zurückholen, um den Kern wiederherzustellen. Dann ist vielleicht noch was zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell angespannt : Irgendwas ist immer.
Image
Ganz schlecht und das zu Recht
Work-Life-Balance
Fremdwort. Am besten 24/7 verfügbar und immer erreichbar sein .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kern-Teams war der Zusammenhalt immer hervorragend! Neue Kolleg*innen die nicht zu uns passten, wurden entgegen der Meinung der geschlossenen Gruppe behalten, was zur Folge hatte, dass wertvolle Mitarbeiter*innen den Betrieb verlassen haben. Das war sehr traurig. Loyalität seitens VG Fehlanzeige. Und das, obwohl diese Mitarbeiter*innen alles für sie gegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt leider alles andere als loyal. Ausländische Azubis sind lediglich billige Arbeitskräfte für deren Wohl und Ausbildung sich die VG weder interessiert, noch einsetzt. Im Team setzt sie prinzipiell falsche Prioritäten und trifft falsche Entscheidungen - da riskiert man lieber den Wegfall der besten Ma die sie hatte und behält die falschen Personen, die nur Unruhe reinbringen. Sie dürfte selbst bereits gemerkt haben, dass sie einen großen Fehler gemacht hat.
Kommunikation
Wenn sie da ist, kann man sie sich sparen, da sich sowieso nie an Absprachen gehalten wird. Da kann man reden wie man möchte - sobald ein Fahrplan steht, wird er wieder über Bord geworfen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf das Gehalt und den Umgang mit Angestellten - nein
Interessante Aufgaben
Die gibt es