Hotel Lauterbad als Arbeitgeber: Eine große Enttäuschung

Oktober 2025

Eine große Enttäuschung

1,5

Nicht empfohlen

Oktober 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Hotel Lauterbad GmbH in Freudenstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Anfang kann ich nur sagen, dass es eine riesige Enttäuschung ist.
Es hat sich vieles verändert – aber leider nicht zum Positiven.
Man geht mit Stress zur Arbeit, weil man nie weiß, woran sie heute wieder etwas auszusetzen haben.
Es gibt keine Hilfe – wenn man ein Problem hat, kann man nicht offen mit dem Chef darüber sprechen.
Und wenn man einmal anderer Meinung ist, wird man vor allen bloßgestellt und lächerlich gemacht.
Ehrlichkeit existiert hier nicht!
Motivation? Fehlanzeige! Stattdessen wird nur danach gesucht, was man falsch macht.
Etwas Positives hört man nie über sich – aber Lügen und negative Bemerkungen umso mehr!
Über die Arbeit selbst will ich gar nicht erst anfangen zu reden – einfach nur ekelhaft und lächerlich!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frau StehleHRNovember 2025

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback. Deiner Bewertung entnehme ich, dass du seit diesem Jahr nicht mehr bei uns tätig bist.

Konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir offen ansprechen, dass wir Begriffe wie „ekelhaft“ und „lächerlich“ als unangemessen einstufen.

Zu den Punkten, die du schilderst: Wenn du dich in bestimmten Situationen nicht ernst genommen oder ungerecht behandelt gefühlt hast, tut uns das aufrichtig leid. Das entspricht in keinster Weise dem Anspruch, den wir an unseren Umgang miteinander haben. Wir haben jederzeit die Bereitschaft haben, Gespräche zu führen – auch kritische und unangenehme. In deiner Bewertung entsteht der Eindruck, dass du dich gleichzeitig nicht trauen konntest, mit uns zu sprechen, aber dennoch Stress hattest, weil du negative Reaktionen befürchtet hast. Genau solche Missverständnisse lassen sich in persönlichen Gesprächen oft klären, weshalb ein direkter Austausch während deiner Zeit bei uns hilfreich gewesen wäre.

Im Nachhinein extreme Formulierungen zu wählen, hilft weder der Klärung des Vorfalls noch der Besserung des betrieblichen Ablaufs weiter. Dennoch nehmen wir dein Feedback ernst und prüfen, was wir daraus für uns ableiten können.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, der deinen Erwartungen besser entspricht.

MfG L. Stehle | Head of HR

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