Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyDie Atmosphäre ist äußerst angenehm und familiär. Ich würde diese jederzeit uneingeschränkt weiterempfehlen.
Es wird viel für uns gemacht. Feiern, Ausflüge, Schulungen...
das Team, die Events
Wenn etwas ist, wird nach einer Lösung geschaut, allerdings muss man einen Ansprechpartner finden, den man vertraut.
Fördert Weiterbildungen, macht Schulungen, Ideen werden angehört
Als Anfang kann ich nur sagen, dass es eine riesige Enttäuschung ist.
Es hat sich vieles verändert – aber leider nicht zum Positiven.
Man geht mit Stress zur Arbeit, weil man nie weiß, woran sie heute wieder etwas auszusetzen haben.
Es gibt keine Hilfe – wenn man ein Problem hat, kann man nicht offen mit dem Chef darüber sprechen.
Und wenn man einmal anderer Meinung ist, wird man vor allen bloßgestellt und lächerlich gemacht.
Ehrlichkeit existiert hier nicht!
Motivation? Fehlanzeige! ...
Seit dem Wechsel der Abteilungsleiter hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern funktioniert kaum, wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben. Der Arbeitsalltag ist sehr stressig, da ständig Personalmangel herrscht und die vorhandenen Kollegen überlastet sind.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Menge und Verantwortung der Arbeit, zusätzliche Leistungen oder Anerkennung gibt es leider keine. Unter diesen Bedingungen ist es schwierig, motiviert zu bleiben. Mit besserer Organisation, mehr Wertschätzung und fairer Entlohnung könnte ...
Die Mitarbeiter trauen sich nicht, ihre Probleme zu äußern, um ihren Arbeitsplatz und ihre Position zu behalten.
Mann wird ausgenutzt und wehe Mann sieht etwas anders als die Vorgesetzten
Bei Mitarbeitergespräche kommt der Mitarbeiter wenig zu Wort
Ich schlage vor, nicht an Abteilungsleitern festzuhalten, deren Arbeit nichts wert ist. Stattdessen sollte man lieber die fleißigen Mitarbeiter wertschätzen.
Kontrolle bei normalen Mitarbeitern vollkommen ok, aber bitte auch die höhergestellten Positionen, da ist nicht alles immer ist so wie es scheint
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und diese anonym oder privat fragen, was man besser machen könne und was einem nicht passt.
Die Angestellten mehr für ihre Arbeit würdigen und auch mal die Fehler bei sich suchen!
Chef sollte öfter zu sehen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Lauterbad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Rücksichtsvoll und kompetent.
Mal so mal so
Wertschätzung
kein problem, viele duzen sich und generell meist respektvoll miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Lauterbad ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt große Probleme in der Kommunikation zwischen den abteilungsleitern und den einfachen Mitarbeitern.
Es werden Gerüchte in die Welt gesetzt und hinter dem Rücken über andere gesprochen.
Die vorgesetzen geben kaum etwas weiter und sie sind falsch auf Ihrer Position
Zwischen den Abteilungen könnte es besser laufen .
Kommunikation ist gut könnte aber zwischen den Abteilungen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere Personalabteilung leistet hervorragende Arbeit und setzt sich intensiv für die Entwicklung aller Mitarbeiter ein. Besonders hervorzuheben ist das umfangreiche Weiterbildungsangebot, das sowohl über die Lauterbad Akademie als auch durch interne Schulungen bereitgestellt wird. Die Unterstützung und Zeit, die den Auszubildenden gewidmet wird, ist bemerkenswert. Sie werden nicht nur in ihrer fachlichen Entwicklung gefördert, sondern auch in ihrer persönlichen Entfaltung. Diese engagierte Herangehensweise schafft eine wertvolle Lernumgebung, die das Wachstum und die Zukunftsperspektiven aller Mitarbeiter stärkt.
Es gibt eine Akademie für Schulungen
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsprogramme für einige Mitarbeiter.
Wäre gut kriecht vieleicht
