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Lauterbad 

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Bewertungen

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein Kommentar!
Wir freuen uns sehr, dass du deine Ausbildung so positiv wahrnimmst.
Das Thema mit den Dienstplänen leite ich gerne intern noch einmal weiter.

Herzlichen Dank!

LG L. Stehle | Head of HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit aktuell als belastend und das Arbeitsklima schwierig empfindest. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. & ja du hattest recht, in letzter Zeit hatten wir viel mit Krankheitsfällen im Team zu kämpfen.

Bezüglich deiner Anmerkung zur Vergütung ist es für mich schwer einzuschätzen, auf welcher Position und mit welchem Verantwortungsumfang du dich derzeit befindest. Daher möchten wir dir gerne anbieten, persönlich vorbeizukommen, um transparent zu erklären, wie sich dein Entgelt zusammensetzt und wie zusätzliche Leistungen und Anerkennung bei uns gehandhabt werden. So können wir gemeinsam alle offenen Punkte klären und mögliche Missverständnisse ausräumen.

Ich stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung; komm´hierzu gerne auf mich zu. Ein direkter Austausch ist in solchen Fällen immer der beste Weg, um das Potenzial auszuschöpfen, dass du erwähnt hast!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback. Deiner Bewertung entnehme ich, dass du seit diesem Jahr nicht mehr bei uns tätig bist.

Konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie, um uns weiterzuentwickeln. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir offen ansprechen, dass wir Begriffe wie „ekelhaft“ und „lächerlich“ als unangemessen einstufen.

Zu den Punkten, die du schilderst: Wenn du dich in bestimmten Situationen nicht ernst genommen oder ungerecht behandelt gefühlt hast, tut uns das aufrichtig leid. Das entspricht in keinster Weise dem Anspruch, den wir an unseren Umgang miteinander haben. Wir haben jederzeit die Bereitschaft haben, Gespräche zu führen – auch kritische und unangenehme. In deiner Bewertung entsteht der Eindruck, dass du dich gleichzeitig nicht trauen konntest, mit uns zu sprechen, aber dennoch Stress hattest, weil du negative Reaktionen befürchtet hast. Genau solche Missverständnisse lassen sich in persönlichen Gesprächen oft klären, weshalb ein direkter Austausch während deiner Zeit bei uns hilfreich gewesen wäre.

Im Nachhinein extreme Formulierungen zu wählen, hilft weder der Klärung des Vorfalls noch der Besserung des betrieblichen Ablaufs weiter. Dennoch nehmen wir dein Feedback ernst und prüfen, was wir daraus für uns ableiten können.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, der deinen Erwartungen besser entspricht.

MfG L. Stehle | Head of HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback und die Zeit, die Du dir hierfür genommen hast.

Es ist schön zu hören, dass die Rubriken "Umwelt" und "Karriere" , sowie Image so gut bewertet werden. Auch die Arbeitsbedingungen sind im Team Lauterbad ein wichtiger Baustein und wir freuen uns, dass hier 5-Sterne vergeben wurden!

Ich bedauere, dass Du den Eindruck gewonnen haben, dass Respekt und Anerkennung bei uns nicht in ausreichendem Maße spürbar sind.
Der Berufsalltag lebt auch davon, dass wir auf Probleme offen im Team oder mit einem passenden Ansprechpartner eingehen. Gute Leistung und eine offene, respektvolle Kommunikation sind für uns zentrale Werte. Sie bilden die Grundlage für ein gutes, alltägliches Miteinander und somit auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Mit unserem Briefkasten-System in allen 3 Häusern und die interne Werbung für unsere Kununu-Bewertungen möchten wir kommunizieren, dass eure Anliegen wichtig & richtig sind.

Gerne möchte ich außerdem auf das Thema Gleichberechtigung eingehen. Ich kann nur ahnen, dass dies auf einen Vorfall anspielt, der in der Vergangenheit vorgefallen ist. Hier möchten wir aber explizit äußern: Wir haben in der Zwischenzeit ein einheitliches Bezahlungs- und Konditionensystem, von dem wir nicht abweichen, aktiv leben und stetig überprüfen. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin in derselben Position und mit derselben Leistung erhält auch dieselbe Bezahlung. Auch die Situation, auf die Du wahrscheinlich anspielst, wurde in der Zwischenzeit revidiert.
Wie schön, dass unsere Bezahlung im gleichen Zuge recht positiv erwähnt wird.

Auch der Wunsch nach mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeitende ist absolut nachvollziehbar. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen, dennoch arbeiten wir derzeit sehr explizit daran, Strukturen zu schaffen, in denen aktiv und transparent kommuniziert wird.

Ich würde es sehr begrüßen, wenn wir hierzu ein persönliches Gespräch führen. Melde dich gerne bei mir und wir sprechen über die genannten Themen.
DANKE, dass du die Dinge ansprichst und uns die Möglichkeit gibst, gewisse Dinge noch einmal zu prüfen und aktiv zu gestalten.

MfG L. Stehle | Head of HR

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere unsere Weiterbildung, die Akademie sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie die aktuellen Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre und im Führungsverhalten als negativ wahrnehmen. Gerade in Zeiten von neuen Leitungen und organisatorischer Umstrukturierungen ist es uns wichtig, eng im Austausch mit dem Team zu bleiben.

Ihre Hinweise zu Mitarbeitergesprächen und Gleichbehandlung aller Ebenen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier mehr Transparenz, Vertrauen und offene Kommunikation zu schaffen. Außerdem werden wir auch das Thema "Mitarbeitergespräch" theoretisch in unserer Lauterbad Akademie schulen.

Wir bedanken uns für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und hoffen, dass Sie die weiteren Entwicklungen wieder als positiv erleben werden. Sollten Sie konkrete Anliegen haben, freuen wir uns jederzeit über ein direktes Gespräch!
Melden Sie sich gerne bei mir.

MfG L. Stehle | HR

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),

danke für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Ich habe gesehen, dass Sie bereits 1 Jahr aus unserem Unternehmen ausgetreten sind lt. der Information oben.

Wir nehmen Ihre Kritik zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und den weiteren Punkten ernst. Ein respektvoller Umgang und klare Abläufe sind uns wichtig und wir arbeiten daran, diese weiter zu verbessern. Wir sind derzeit auch schon in der Planung geeigneter Maßnahmen.

Positiv ist, dass Sie unser Umweltbewusstsein hervorheben. Auch das Thema Wertschätzung greifen wir aus Ihrer Bewertung auf, da uns die Anerkennung des Teams sehr am Herzen liegt.

Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um auf Ihre Erfahrungen genauer eingehen zu können. Ansonsten wünschen wir Ihnen für den weiteren Weg alles Gute!

MfG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
dankeschön für das herzliche, ausführliche und freundliche Feedback :)
Ein "Top-AG" darzustellen macht uns wirklich stolz!
Zu den genannten Punkten möchte ich Ihnen gerne eine kurze Rückmeldung geben:

ARBEITSKLEIDUNG
Ich gehe jetzt einmal davon aus, dass Sie höchstwahrscheinlich im Küchenbereich tätig sind, da die anderen Abteilungen einheitliche Arbeitskleidung von uns besitzen. Ja da haben Sie Recht, in den Küchen bringt jeder seine eigenen Messer und seine eigene Kleidung mit. Wir übernehmen hier lediglich die Reinigung, da wir davon ausgegangen sind, dass hier jede/r Mitarbeiter/in seine eigenen Küchen-Klamotten tragen möchte und diese dann natürlich auch entsprechend für die Zukunft auch behalten können.
Da Sie aber auch der 2. Mitarbeiter sind, der sich Kleidung durch den Arbeitgeber wünschen würde, nehme ich das gerne mit auf und werde das besprechen - danke dafür!

KOMMUNIKATION
Ich werde die Information mit dem "Härter Durchgreifen" gerne weiterleiten. Wenn Sie uns hierzu ein genaues Beispiel haben, können Sie sich gerne jederzeit bei mir melden.
Wir haben seit ein paar Monaten regelmäßige AbteilungsleiterInnen-Meetings z.B. im FRITZ eingeführt, so dass diese eine gute Grundlage für die Kommunikation darstellen. Für weitere Ideen sind wir natürlich offen und freuen uns auf Ihr Feedback!

LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback!
Wenn Sie zu den einzelnen Punkten jeweils Fragen oder Wünsche haben, dann melden Sie sich gerne jederzeit bei mir. Uns ist es wichtig diese Dinge anzuschauen und zu besprechen.
Zu Ihren bereits genannten Themen möchte ich Ihnen gerne jetzt schon eine kurze Rückmeldung geben:

ARBEITSKLEIDUNG
Ja da haben Sie Recht, in den Küchen bringt jeder seine eigenen Messer und seine eigene Kleidung mit. Wir übernehmen hier lediglich die Reinigung, da wir davon ausgegangen sind, dass hier jede/r Mitarbeiter/in seine eigenen Küchen-Klamotten tragen möchte und diese dann natürlich auch entsprechend für die Zukunft auch behalten können.
Natürlich ist es für den Anfang einer Ausbildung viel Geld und deshalb werde ich diese Kritik gerne besprechen. Vielen Dank für das ehrliche Feedback!

UMKLEIDERÄUME / PAUSENRÄUME:
Wir haben es bereits auf unseren Plänen, dass die Aufenthaltsräume in Zukunft umgestaltet werden und etwas wohnlicher dazu einladen, dort Pause zu machen :)
Die Umkleideräume nehme ich hier gerne auch direkt mit auf und werde dies der Geschäftsführung weiterleiten.

LG L. Stehle | HR