6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sozial, gerecht und auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Soltau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Chef ist sehr menschlich und sozial. Man merkt, dass wir ihm wirklich wichtig sind, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Menschen. Er nimmt sich Zeit, hört zu und geht auf unsere Bedürfnisse ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn mir etwas nicht gefallen würde, würde ich das direkt mit meinem Arbeitgeber besprechen und nicht hier schreiben. Zurzeit sehe ich keinen Grund zur Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich wohl und bin gern Teil des Teams. Aus meiner Sicht läuft vieles sehr gut. Kleine Verbesserungen lassen sich sicher immer finden, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es wird viel gelacht, aber auch professionell zusammengearbeitet. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend – sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Dass es mal kracht, ist menschlich entscheidend ist, wie man damit umgeht. Und das klappt hier sehr gut.
Image
Das Image des Hotels ist insgesamt gut. Wer das anders sieht, sollte vielleicht auch bei sich selbst hinschauen, denn oft liegt es eher an der eigenen Einstellung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt. Es wird auf Familie und persönliche Situationen Rücksicht genommen, besonders bei Kolleginnen und Kollegen mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Werden gefördert und sind auch ausdrücklich gewollt.
Gehalt/Benefits
Es gibt 30 Tage Urlaub und an Weihnachten sowie Silvester ist das Hotel geschlossen. Wir erhalten eine Essenspauschale und dürfen das gleiche Essen wie unsere Gäste genießen. Überstunden werden erfasst und auf Wunsch sowie nach Möglichkeit ausgezahlt. Ich habe in der Vergangenheit in anderen Hotels vieles anders und deutlich schlechter erlebt, daher schätze ich das hier umso mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf Umwelt und Soziales geachtet. Jeder bekommt hier eine faire Chance, was ich sehr schätze.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. Gerade in stressigen Zeiten hilft man sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei diesem Arbeitgeber habe ich erlebt, dass Menschlichkeit und Rücksichtnahme wirklich ernst genommen werden. Das sind keine leeren Worte. Auf ältere Kolleginnen und Kollegen wird Rücksicht genommen. Ich kann für mich sagen, dass ich von meinen älteren Kolleginnen und Kollegen schon viel gelernt habe und weiterhin viel von ihnen lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Hotelleitung gibt sich viel Mühe, besonders in schwierigen Zeiten. Man merkt, dass ihnen die Mitarbeitenden wichtig sind. In den Abteilungen, die ich kenne, nehmen die Vorgesetzten Rücksicht auf persönliche Situationen und versuchen, gute Lösungen zu finden. Das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsplätze sind sauber und ordentlich, und es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt.
Wenn etwas fehlt oder verbessert werden kann, wird schnell reagiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils offen, direkt und respektvoll. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sprechen Probleme an, anstatt sie im Stillen schwelen zu lassen. Leider gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die Konflikte nicht offen klären und lieber hinter dem Rücken anderer sprechen, was zu Unruhe führen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass die Hotelleitung solche Situationen frühzeitig erkennt und aktiv anspricht, wodurch wieder Ruhe und Klarheit geschaffen wird.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt und fair . Unabhängig von Alter, Herkunft oder Position.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß und es gibt immer genug zu tun und dadurch wird es nie langweilig.
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Faires Arbeiten - sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Potenziale erkannt und gefördert werden.
Work-Life-Balance
Gesundheitsangebot: EGYM WELLPASS Mitgliedschaft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundene Gehälter, 30 Tage Urlaub, Betriebsferien über Weihnachten und Silvester.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb achtet sehr auf die Umwelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei angeschlagenem Gesundheitszustand gibt es immer ein Entgegenkommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird unter den Kollegen auf "Wunschfrei" geachtet und auch meistens gegeben.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Vorteile für jeden gelten. Bspw. Zulagen, Sonderzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es war mal so ein toller Betrieb, leider geht es seit 2022 Bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Zwischen Weihnachten und Neujahr betriebsferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge:
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber einigen Mitarbeitern ist unterirdisch. Man bekommt sehr zu spüren ob man was wert ist oder nicht und gerade wenn man nicht zu den Lieblingen gehört bekommt man es richtig zu spüren. Neutralität gibt es bei der Geschäftsleitung überhaupt nicht.
Auch wenn die Geschäftsleitung manche Mitarbeiter offensichtlich nicht ausstehen kann so müssen sich diese Punkte unbedingt mal ändern. Ebenso das Fehlverhalten bei einigen nicht geduldet werden darf. Sollten sich diese Punkte bald nicht ändern so sollte mal nachgedacht werden ob man die Geschäftsleitung und eine bestimmte Abteilungsleiterin nicht austauscht. Wenn es so wie jetzt weitergeht wird das Hotel bald keine Zukunft mehr haben.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die Geschäftsleitung muss sich komplett ändern ansonsten ausgetauscht werden. Neutralität muss an erster Stelle sein und ganz wichtig ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Für ausreichend Personal sorgen, nicht nur eine Abteilung vollstopfen mit Personal und andere dürfen zusehen wie sie klar kommen. Dazu gehört auch die Lieblinge in die Schranken zu weisen und für Ruhe zu sorgen
Arbeitsatmosphäre
War mal ganz anders, jetzt wird viel gegeneinander gearbeitet und hergezogen über alles und jeden. Sehr angespannte Atmosphäre. Insbesondere eine Abteilungsleiterin die das ganze Betriebsklima durch ihr Verhalten runterzieht und ständig für Unruhe und Ärger sorgt
Image
Das Hotel hat leider keinen guten Ruf mehr, was sehr schade ist
Work-Life-Balance
Stress und Überstunden. Kollegen die 25 Jahre da sind müssen jeden Tag an die Hand genommen werden weil sie immer noch nicht wissen was ihre Aufgaben sind. Andere Kollegen greifen wiederum nach jedem Strohhalm um sich vor der Arbeit zu drücken
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird Wert darauf gelegt
Kollegenzusammenhalt
Leider bekommen einige den Mund überhaupt nicht auf und fallen einem noch in den Rücken gerade wenn Dinge vorgefallen sind die überhaupt nicht in Ordnung sind. Es gibt aber noch Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Da wurde viel Rücksicht drauf genommen
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem,
Die Geschäftsleitung teilt Mitarbeiter in Klassen ein: 1 Klasse sind die Mitarbeiter die was Wert sind und tun und lassen können wie sie wollen. Die 2 Klasse sind Mitarbeiter die akzeptiert und geduldet werden. Die 3 Klasse sind die Mitarbeiter die leider nicht wertgeschätzt werden und ständig Ärger bekommen sogar wegen lächerlichen Kleinigkeiten. Man bekommt sehr gut zu spüren ob man was wert ist oder nicht gerade wenn man nicht zu den oberen gehört und man einen am liebsten los werden möchte. Das muss sich dringend ändern die Geschäftsleitung muss sich angewöhnen Neutral zu bleiben was leider überhaupt nicht der Fall ist. Gerade wenn Mitarbeiter gravierende Sachen machen kommt von der Geschäftsleitung null Interesse. Ebenso wird eine Abteilung immer bevorzugt mit Personal ohne Ende, andere dürfen zusehen wie sie klar kommen.
Arbeitsbedingungen
War mal viel besser und angenehmer
Kommunikation
In den Abteilungen soweit ganz. Bei der Geschäftsleitung wenn man nicht zu den Lieblingen gehört eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Gewisse Leute können tun und lassen was sie wollen da passiert leider nichts, anderen wiederum werden Sachen unterstellt die überhaupt nicht der Wahrheit entsprechen
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Es erwartet ein jeden Tag eine Überraschung
Karriere/Weiterbildung
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Sozial auf Top Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Soltau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang
Image
Top
Work-Life-Balance
Vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und ein Angebot für Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Tarifabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top Niveau
Kollegenzusammenhalt
Nicht Jedermann identifiziert sich mit der Firma,
manche sind offen, andere verschlossen
Umgang mit älteren Kollegen
Top Niveau
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr und auch mal Lob
Arbeitsbedingungen
Sehr gut und geht mit der Zeit
Kommunikation
Weitergabe erfolgt und kommt bei fast allen an
Gleichberechtigung
Top Niveau
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Mehrfachbewertung
Arbeitskräftemangel bewältigen: Geschäftsführung sucht Alternativen und Entlastung für Mitarbeiter"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Soltau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Bewerbung lohnt sich immer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Soltau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Park Soltau durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hotel Park Soltau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Park Soltau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.