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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser Chef ist sehr menschlich und sozial. Man merkt, dass wir ihm wirklich wichtig sind, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als Menschen. Er nimmt sich Zeit, hört zu und geht auf unsere Bedürfnisse ein.
Dass Potenziale erkannt und gefördert werden.
- Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Zwischen Weihnachten und Neujahr betriebsferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge:
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber einigen Mitarbeitern ist unterirdisch. Man bekommt sehr zu spüren ob man was wert ist oder nicht und gerade wenn man nicht zu den Lieblingen gehört bekommt man es richtig zu spüren. Neutralität gibt es bei der Geschäftsleitung überhaupt nicht.
Auch wenn die Geschäftsleitung manche Mitarbeiter offensichtlich nicht ausstehen kann so müssen sich diese Punkte unbedingt mal ändern. Ebenso das Fehlverhalten bei einigen nicht geduldet werden darf. Sollten sich diese Punkte bald nicht ändern ...
Wenn mir etwas nicht gefallen würde, würde ich das direkt mit meinem Arbeitgeber besprechen und nicht hier schreiben. Zurzeit sehe ich keinen Grund zur Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die Geschäftsleitung muss sich komplett ändern ansonsten ausgetauscht werden. Neutralität muss an erster Stelle sein und ganz wichtig ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Für ausreichend Personal sorgen, nicht nur eine Abteilung vollstopfen mit Personal und andere dürfen zusehen wie sie klar kommen. Dazu gehört auch die Lieblinge in die Schranken zu weisen und für Ruhe zu sorgen
Ich fühle mich wohl und bin gern Teil des Teams. Aus meiner Sicht läuft vieles sehr gut. Kleine Verbesserungen lassen sich sicher immer finden, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Soltau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird stark auf Umwelt und Soziales geachtet. Jeder bekommt hier eine faire Chance, was ich sehr schätze.
Der Betrieb achtet sehr auf die Umwelt.
Da wird Wert darauf gelegt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Soltau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das größte Problem,
Die Geschäftsleitung teilt Mitarbeiter in Klassen ein: 1 Klasse sind die Mitarbeiter die was Wert sind und tun und lassen können wie sie wollen. Die 2 Klasse sind Mitarbeiter die akzeptiert und geduldet werden. Die 3 Klasse sind die Mitarbeiter die leider nicht wertgeschätzt werden und ständig Ärger bekommen sogar wegen lächerlichen Kleinigkeiten. Man bekommt sehr gut zu spüren ob man was wert ist oder nicht gerade wenn man nicht zu den oberen gehört und man einen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewollt und werden gefördert.
Werden gefördert und sind auch ausdrücklich gewollt.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und ein Angebot für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Park Soltau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Park Soltau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Park Soltau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Park Soltau als eher modern.
Puls
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Hotel Park Soltau
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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JobFür mich
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