Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Park Soltau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist größtenteils offen, direkt und respektvoll. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sprechen Probleme an, anstatt sie im Stillen schwelen zu lassen. Leider gibt es vereinzelt Mitarbeitende, die Konflikte nicht offen klären und lieber hinter dem Rücken anderer sprechen, was zu Unruhe führen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass die Hotelleitung solche Situationen frühzeitig erkennt und aktiv anspricht, wodurch wieder Ruhe und Klarheit geschaffen wird.
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen. Gerade in stressigen Zeiten hilft man sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Die Work-Life-Balance stimmt. Es wird auf Familie und persönliche Situationen Rücksicht genommen, besonders bei Kolleginnen und Kollegen mit Kindern.
Die Hotelleitung gibt sich viel Mühe, besonders in schwierigen Zeiten. Man merkt, dass ihnen die Mitarbeitenden wichtig sind. In den Abteilungen, die ich kenne, nehmen die Vorgesetzten Rücksicht auf persönliche Situationen und versuchen, gute Lösungen zu finden. Das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Die Arbeit macht Spaß und es gibt immer genug zu tun und dadurch wird es nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, es wird viel gelacht, aber auch professionell zusammengearbeitet. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend – sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Dass es mal kracht, ist menschlich entscheidend ist, wie man damit umgeht. Und das klappt hier sehr gut.