Nur ein Stern - wegen den Kolleginnen und Kollgegen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshpäre lebt nur von den Kolleginne und Kollegen. Ansonsten ein ständiger Druck, Angst und Unlust.
Kommunikation
Es gibt nur eine Meinung. Alles andere wird niedergemacht und nicht war genommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Firma am Laufen hält. Der Zusammenhalt und den Kolleginnen und Kollegen. Sonst würde man das nicht aushalten.
Work-Life-Balance
Absolut unterirdische Möglichkeiten - Arbeitszeiten und Freizeitausgleich stehen in keinem Zusammenhang. Die Einführung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiterfassung ist dem ... ein Dorn im Auge und wird immer wieder ausgehebelt.
Vorgesetztenverhalten
Die AL sind der erste Weg. Versuchen Situationen zu retten. Sind größtenteils hilfsbereit. Sind aber auch abhängig von der "Wetterlage" der GF. Das Einsetzen für Mitarbeiter wird als Arbeiten gegen die Firma - gegen ... vom ... gewertet.
Interessante Aufgaben
Wie in der Hotel und Gastrobranche üblich. Wenn man sich aber auf diesem Arbeitgeber einlässt,
kann man mehr über Frust und Verzweiflung lernen, als fachliche Ausbildung/Arbeit. Der ... weiss IMMER alles besser und macht IMMER alles besser. In jedem Fachgebiet.
Gleichberechtigung
Frauen/Mädels sind optische Auswahlerscheinungen. Werden reduziert auf gewissen Eigenschaften. Aber wenn sie arbeiten sollen, sind es alle Spatzenhirne oder haben nur das Tragel Bier oder Partys im Kopf.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es fast keine älteren. Das Hotel rettet sich mit Azubis über das Jahr und immer die Hoffnung wieder genug Azubis zu finden, die den Betrieb aufrechterhalten.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld ist gut. Das, was wirklich stört und absolut schlechte Leistungen fördert, ist die Ignoranz und Überheblichkeit des .... Durch diese schlechte Stimmung, herrscht ständig Personalnotstand. In allen Abteilungen. Das die große Personalfluktation aber mit dem ... direkt zusammenhängt, wird geleugnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man krank, wird man aufgefordert zu sagen was man hat. Am besten man kommt immer in die Arbeit. Auch wenn man krank geschrieben ist. Man muss sich ja da nicht einstempeln. Kann die Zeit auch mal für die Firma investieren. "Auch mal was an die Firma zurück geben, nicht nur immer nehmen" ..... ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Rahmen der freien Entscheidung und Tagesform des .... Am besten, man kündigt und geht dann mit einer Gehaltserhöhung aber ohne Kündigung aus dem Büro. Sonst sieht es ganz duster aus. Es gibt kein Weihnachts- Urlaubsgeld. Um Urlaub brauch man sich keine Sorgen machen. Der wird vorgeschrieben, wann man machen soll. Es ist immer "Highsaeson" ..... über Wünsche und freie Tage sollte man sich auch nicht zuviele Gedanken machen. Mitarbeiterverpflegung unter aller Würde. Sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt. Egal ob Frühstück, Mittag oder Abendverpflegung. So kann man keine Mitarbeiter motivieren.
Image
Da ist ein Stern schon viel. Wer hier Urlaub macht, sollte sich von der Vorstellung eines Wellnessurlaubes verabschieden. Hier ist der ... der König und nicht der Gast. Negative Kritiken in Portalen kann ich unterschreiben. Der Umgang mit den Gästen wird durch den ... torpediert. Die Mitarbeiter versuchen / müssen das alles abfedern und Entscheidungen des ... an die Gäste tragen ... da ist Fremdschämen angesagt. Das hat gar nichts mit Gastlichkeit zu tun. Das Leitbild des Hotels steht nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, gerade für Mitarbeiter die gehalten werden müssen. ABER dann .... kündigt man in einer bestimmte Frist, verlangt der ... die Kosten für den Lehrgang zurück. Für angeordnete Schulungen und Weiterbildungen muss man Urlaub oder unbezahlte Freizeit nehmen - "man nimmt ja was mit aus der Firma wenn man geht" - unmögliches Verhalten und Bedingungen.