14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Arbeitsplatz am Starnberger See
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Feldafing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein herzlicher, lieber Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Arbeiten, es wird einem von jedem Kollegen stets geholfen und unter die Arme gegriffen.
Image
Schönes Hotel.
Work-Life-Balance
Für ein Hotel eine gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen, es werden aber auch in House Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wert auf die Umwelt gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Personalengpass springt gerne ein Kollege ein und hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist von jung bis alt, alle Altersschichten sind vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsbedingungen. Auch die Umgebung ist traumhaft.
Kommunikation
Auch der Geschäftsführer kümmert sich um einen um hilft bei den Arbeitsabläufen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele Interessante Aufgaben und frühzeitig Verantwortung, so dass es einem nicht langweilig wird.
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Schlimmstes Hotel dass ich jemals betreten habe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die höchste Person im Hotel welcher dort auch wohnt fühlt man sich ständig beobachtet und wirklich jeder einzelne Schritt muss gerechtfertigt und erklärt werden
Image
Gäste verlassen das Hotel freiwillig und gehen wieder nach Hause oder woanders hin.
Work-Life-Balance
Man wird angehalten sich aufzustempeln und weiterzuarbeiten. Teilweise wurde die Stempeluhr sogar komplett entfernt. Geleistete Überstunden werden gelöscht und Urlaubstage falsch verrechnet. Die Person die dafür zuständig ist bring dafür die wildesten Ausreden. (zB es hat sich von selbst gelöscht oder es gibt ein neues Gesetz)
Karriere/Weiterbildung
K.A.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Schlichtweg nicht vorhanden. Kollegen versuchen sich anhand Fehler anderer selbst besser darzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beantworten, da dass Hotel so eine hohe Fluktuation hat. Personal bleibt nicht länger als ein paar Monate bis auf wenige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
UNMÖGLICH.
Rassismus und Diskriminierungen sind an der Tagesordnung. Wenn man kündigt, bekommt man erstmal eine 1000 EUR Gehaltserhöhung vorgehalten, daher haben das viele so gemacht um diese Gehaltserhöhung zu bekommen, anders nicht möglich. Einfache Köche verdienen mehr als Junior Management.
Weihnachtsgeld gibt es nicht (ist Entscheidung vom Arbeitgeber) aber wenn ihm deine Nase passt, bekommt du mal eine teure Uhr oder eine Bonuszahlung Ende des Jahres.
Arbeitsbedingungen
Normal wie bei jedem Hotel.
Kommunikation
Kommunikation läuft je nach Laune von oben gar nicht und wird über mehrere Personen weiter gegeben - unvorstellbar so etwas. Gedankenlesen ist Vorraussetzung in diesem Hotel.
Gleichberechtigung
Nein, wie oben geschrieben, du musst Glück haben, wenn "ihm" deine Nase passt.
Aussehen wird stark beurteilt durch Kommentare. Mobbing, Rassismus und Diskriminierung wird ungeachtet ausgeführt egal ob sogar ein Gast vor der Person steht.
Interessante Aufgaben
Normaler Hotelablauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bloß nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Haus mit viel Möglichkeiten. Zum größten Teil ein super Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann nur EINEN geben
Verbesserungsvorschläge
Wenn man keine Ahnung hat, sollte man einfach mal den Mund halten. Mitarbeiter bitte als Menschen und nicht als Eigentum ansehen - dazu zählen übrigens auch Azubis! Ein respektvoller Umgang und mehr Entfaltungsmöglichkeiten sind dringend nötig.
Neu verpachten und es ist ein super Arbeitsplatz!
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super; wird aber durch die ständige, unprofessionelle und unnötige Einmischung einer gewissen Person beim Arbeiten gestört.
Image
Wenn man sich im Ort mit Einheimischen unterhält und sich als neuer Mitarbeiter des Hotels vorstellt, hört man schon mal „Ach, Sie Arme“!
Generell ist hier nur EINER König - und das ist nicht der Gast!
Work-Life-Balance
Unterirdisch. Bis zu 11 Stunden am Tag ist als normal anzusehen. Und wenn man dann gehen möchte, handelt man sich einen Spruch ein...Urlaub wird vorgeschrieben, der Mitarbeiter wird als Eigentum angesehen. Und wehe, man wird krank! Dann wird einem schon mal das Rauchen verboten...
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was den Betrieb noch aufrecht erhält. Zum größten Teil top kollegiale Mitarbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es lang genug dort aushält, wird manchmal hausintern befördert. Dafür muss man aber auch bestimmte Sympathiepunkte sammeln...
Egal, ob die fachliche Qualifikation ausreicht oder nicht. Hauptsache, man hat keine eigene Meinung, keine eigenen Ideen und schaut ab und zu mal weg.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Konflikte - auch zwischen den Kollegen - entstehen oftmals nur aufgrund einer gewissen männlichen Person. Hanebüchene Entscheidungen, die mitunter so welt- und fachfremd sind, dass man eigentlich lachen müsste. Wenn es nicht so traurig wäre. Am besten gar nie nix sagen, sonst wird zur Zielscheibe einer gewissen Person.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok, Personalessen überteuert, minimalistisch und einfach eine Frechheit. Liegt aber nicht am Küchenteam...mei, es gibt halt Anweisungen...
Kommunikation
Ausgewählte Mitarbeiter haben die Chance, an Infos zu kommen. Aber das ist auch tagesformabhängig einer Person. Man wird gern schon mal einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
Das Übliche in der Branche. Arbeiten werden sehr oft ungerecht verteilt, mache können einem leid tun. Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches? Lachhaft. Es wird gemacht, was genau EINE Person anordnet. Auch wenn es kontraproduktiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nur ein Stern - wegen den Kolleginnen und Kollgegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshpäre lebt nur von den Kolleginne und Kollegen. Ansonsten ein ständiger Druck, Angst und Unlust.
Image
Da ist ein Stern schon viel. Wer hier Urlaub macht, sollte sich von der Vorstellung eines Wellnessurlaubes verabschieden. Hier ist der ... der König und nicht der Gast. Negative Kritiken in Portalen kann ich unterschreiben. Der Umgang mit den Gästen wird durch den ... torpediert. Die Mitarbeiter versuchen / müssen das alles abfedern und Entscheidungen des ... an die Gäste tragen ... da ist Fremdschämen angesagt. Das hat gar nichts mit Gastlichkeit zu tun. Das Leitbild des Hotels steht nur auf dem Papier.
Work-Life-Balance
Absolut unterirdische Möglichkeiten - Arbeitszeiten und Freizeitausgleich stehen in keinem Zusammenhang. Die Einführung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiterfassung ist dem ... ein Dorn im Auge und wird immer wieder ausgehebelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, gerade für Mitarbeiter die gehalten werden müssen. ABER dann .... kündigt man in einer bestimmte Frist, verlangt der ... die Kosten für den Lehrgang zurück. Für angeordnete Schulungen und Weiterbildungen muss man Urlaub oder unbezahlte Freizeit nehmen - "man nimmt ja was mit aus der Firma wenn man geht" - unmögliches Verhalten und Bedingungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Rahmen der freien Entscheidung und Tagesform des .... Am besten, man kündigt und geht dann mit einer Gehaltserhöhung aber ohne Kündigung aus dem Büro. Sonst sieht es ganz duster aus. Es gibt kein Weihnachts- Urlaubsgeld. Um Urlaub brauch man sich keine Sorgen machen. Der wird vorgeschrieben, wann man machen soll. Es ist immer "Highsaeson" ..... über Wünsche und freie Tage sollte man sich auch nicht zuviele Gedanken machen. Mitarbeiterverpflegung unter aller Würde. Sowas schlechtes habe ich noch nie erlebt. Egal ob Frühstück, Mittag oder Abendverpflegung. So kann man keine Mitarbeiter motivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man krank, wird man aufgefordert zu sagen was man hat. Am besten man kommt immer in die Arbeit. Auch wenn man krank geschrieben ist. Man muss sich ja da nicht einstempeln. Kann die Zeit auch mal für die Firma investieren. "Auch mal was an die Firma zurück geben, nicht nur immer nehmen" ..... ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was die Firma am Laufen hält. Der Zusammenhalt und den Kolleginnen und Kollegen. Sonst würde man das nicht aushalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es fast keine älteren. Das Hotel rettet sich mit Azubis über das Jahr und immer die Hoffnung wieder genug Azubis zu finden, die den Betrieb aufrechterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die AL sind der erste Weg. Versuchen Situationen zu retten. Sind größtenteils hilfsbereit. Sind aber auch abhängig von der "Wetterlage" der GF. Das Einsetzen für Mitarbeiter wird als Arbeiten gegen die Firma - gegen ... vom ... gewertet.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld ist gut. Das, was wirklich stört und absolut schlechte Leistungen fördert, ist die Ignoranz und Überheblichkeit des .... Durch diese schlechte Stimmung, herrscht ständig Personalnotstand. In allen Abteilungen. Das die große Personalfluktation aber mit dem ... direkt zusammenhängt, wird geleugnet.
Kommunikation
Es gibt nur eine Meinung. Alles andere wird niedergemacht und nicht war genommen.
Gleichberechtigung
Frauen/Mädels sind optische Auswahlerscheinungen. Werden reduziert auf gewissen Eigenschaften. Aber wenn sie arbeiten sollen, sind es alle Spatzenhirne oder haben nur das Tragel Bier oder Partys im Kopf.
Interessante Aufgaben
Wie in der Hotel und Gastrobranche üblich. Wenn man sich aber auf diesem Arbeitgeber einlässt,
kann man mehr über Frust und Verzweiflung lernen, als fachliche Ausbildung/Arbeit. Der ... weiss IMMER alles besser und macht IMMER alles besser. In jedem Fachgebiet.
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Unterdrückung, Angstmacherei und schlechte Arbeitsbedingungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hilfskräfte und sehr junge Auszubildende müssen zu viel Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen müssen sich definitiv verändern.
Pausen müssen in angebrachten Räumlichkeiten und zu besseren Konditionen gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr autoritäres und absolut beängstigendes Vorgehen auf Seiten der Abteilungsführer sowie der Geschäftsführung. Drohungen und Beschimpfungen stehen auf der Tagesordnung. Lob existiert selbst bei Leistungen welche an die Grenzen stoßen nicht.
Image
Das Image leidet unter den Mitarbeitern sehr.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind eine Katastrophe. Überstunden werden nicht genügend ausgeglichen und bei der Urlaubsplanung darf man sich keine großen Hoffnungen machen. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden weder erwähnt noch gefördert. Vor allem sehr junge Mitarbeiter die viele Jahre bei der schlechten Bezahlung aushalten werden hausintern in Führungspositionen gebracht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden nicht immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung ist absolut unter dem Branchendurchschnitt. Im Punkto Bezahlung werden vor allem Hilfskräfte aus Osteuropa sowie andere Gruppen ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten trotz aller Widrigkeiten so gut es geht zusammen. Der einzige Grund weshalb die Arbeitsabläufe funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in keinster Weise berücksichtigt. Es herrscht ein sehr herablassender Ton sowie ein großes Hierachiedenken
Arbeitsbedingungen
Zu lauter Lärmpegel. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird in keinster Weise Rücksicht genommen. Hier gilt arbeiten bis zur Erschöpfung. Schlechtes und sehr überteuertes Personalessen.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt. Nur wenige auserwählte Personen werden informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind altmodisch verteilt. Einflußmöglichkeiten für die Gestaltung gibt es keine. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im großen und ganzen ein guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelkaufmann in Feldafing absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!!
Man lernt etwas!
Verbesserungsvorschläge
An die Arbeitszeitgesetze halten!
Urlaubsgeld/Weihnachts Geld oder sonst irgendein bonus (wäre schon ein Anfang die kosten für die Berufskleidung zu übernehmen)
Mehr Respekt vom der Geschäftsführung!!!
Die Ausbilder
Abteilungsleiter (fast alle) Top / Chefetage flop
Respekt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt groß! Die Chefetage ist hierbei wieder ganz groß auszuklammern-- Respektlos und beleidigend
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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die bewertung eines azubis..
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann im Bereich Marketing / Produktmanagement in Feldafing absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nettes Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Leute anwerben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Angestellte/ Angestellter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen. Es herrscht ein freundschaftliches Verhältnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Teamzusammenhalt; lockeres, aber gleichzeitig respektvolles Verhältnis gegenüber Abteilungsleitern; genaue Überwachung von Überstunden durch elektronische Zeiterfassung und zeitnaher Freizeitausgleich; neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld; einheitliche Arbeitskleidung vor allem an der Rezeption, die vom Hotel gestellt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wunderschönes Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Feldafing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schöner Arbeitsplatz mit viel Entfaltungsspielraum, nette Kollegen, traumhafte Lage und ein offenes Ohr beim Vorgesetzen
Arbeitsatmosphäre
wunderschönes helle Büro.
Arbeitsbedingungen
Durch elektronische Zeiterfassung wird alles Minutengenau erfasst!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.