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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein herzlicher, lieber Arbeitgeber
Schönes Haus mit viel Möglichkeiten. Zum größten Teil ein super Team.
Toller Teamzusammenhalt; lockeres, aber gleichzeitig respektvolles Verhältnis gegenüber Abteilungsleitern; genaue Überwachung von Überstunden durch elektronische Zeiterfassung und zeitnaher Freizeitausgleich; neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und gut eingearbeitet
Ein schöner Arbeitsplatz mit viel Entfaltungsspielraum, nette Kollegen, traumhafte Lage und ein offenes Ohr beim Vorgesetzen
Das Team!!
Man lernt etwas!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nur EINEN geben
Hilfskräfte und sehr junge Auszubildende müssen zu viel Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt.
zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Wenn man keine Ahnung hat, sollte man einfach mal den Mund halten. Mitarbeiter bitte als Menschen und nicht als Eigentum ansehen - dazu zählen übrigens auch Azubis! Ein respektvoller Umgang und mehr Entfaltungsmöglichkeiten sind dringend nötig.
Neu verpachten und es ist ein super Arbeitsplatz!
Das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen müssen sich definitiv verändern.
Pausen müssen in angebrachten Räumlichkeiten und zu besseren Konditionen gegeben werden.
An die Arbeitszeitgesetze halten!
Urlaubsgeld/Weihnachts Geld oder sonst irgendein bonus (wäre schon ein Anfang die kosten für die Berufskleidung zu übernehmen)
Mehr Respekt vom der Geschäftsführung!!!
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld; einheitliche Arbeitskleidung vor allem an der Rezeption, die vom Hotel gestellt wird
Leute anwerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Kollegium ist von jung bis alt, alle Altersschichten sind vertreten.
Wer es lang genug dort aushält, wird manchmal hausintern befördert. Dafür muss man aber auch bestimmte Sympathiepunkte sammeln...
Egal, ob die fachliche Qualifikation ausreicht oder nicht. Hauptsache, man hat keine eigene Meinung, keine eigenen Ideen und schaut ab und zu mal weg.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird angehalten sich aufzustempeln und weiterzuarbeiten. Teilweise wurde die Stempeluhr sogar komplett entfernt. Geleistete Überstunden werden gelöscht und Urlaubstage falsch verrechnet. Die Person die dafür zuständig ist bring dafür die wildesten Ausreden. (zB es hat sich von selbst gelöscht oder es gibt ein neues Gesetz)
Unterirdisch. Bis zu 11 Stunden am Tag ist als normal anzusehen. Und wenn man dann gehen möchte, handelt man sich einen Spruch ein...Urlaub wird vorgeschrieben, der Mitarbeiter wird als Eigentum angesehen. Und wehe, man wird krank! Dann wird einem schon mal das Rauchen verboten...
Absolut unterirdische Möglichkeiten - Arbeitszeiten und Freizeitausgleich stehen in keinem Zusammenhang. Die Einführung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiterfassung ist dem ... ein Dorn im Auge und wird immer wieder ausgehebelt.
Die Arbeitszeiten sind eine Katastrophe. Überstunden werden nicht genügend ausgeglichen und bei der Urlaubsplanung darf man sich keine großen Hoffnungen machen. Auf die Familie wird keine Rücksicht genommen und die Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen, es werden aber auch in House Schulungen angeboten.
Weiterbildung wird angeboten, gerade für Mitarbeiter die gehalten werden müssen. ABER dann .... kündigt man in einer bestimmte Frist, verlangt der ... die Kosten für den Lehrgang zurück. Für angeordnete Schulungen und Weiterbildungen muss man Urlaub oder unbezahlte Freizeit nehmen - "man nimmt ja was mit aus der Firma wenn man geht" - unmögliches Verhalten und Bedingungen.
Weiterbildungen werden weder erwähnt noch gefördert. Vor allem sehr junge Mitarbeiter die viele Jahre bei der schlechten Bezahlung aushalten werden hausintern in Führungspositionen gebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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