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Azubi Bewertungen

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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen, die bei HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.

Im großen und ganzen ein guter Ausbildungsbetrieb

3,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelkaufmann in Feldafing absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team!!
Man lernt etwas!

Verbesserungsvorschläge

An die Arbeitszeitgesetze halten!
Urlaubsgeld/Weihnachts Geld oder sonst irgendein bonus (wäre schon ein Anfang die kosten für die Berufskleidung zu übernehmen)
Mehr Respekt vom der Geschäftsführung!!!

Die Ausbilder

Abteilungsleiter (fast alle) Top / Chefetage flop

Respekt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt groß! Die Chefetage ist hierbei wieder ganz groß auszuklammern-- Respektlos und beleidigend


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

die bewertung eines azubis..

4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann im Bereich Marketing / Produktmanagement in Feldafing absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nettes Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Personal

Verbesserungsvorschläge

Leute anwerben


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Kann man niemanden raten!!!

1,8
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelkauffrau in Feldafing gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.....

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima..... Jeder freut sich über die Fehler von anderen....Manche Abteilungsleiter wollen Azubis Fehler zuschieben...Einfach nur schrecklich!!!

Karrierechancen

Wenn man Sympathiepunkte sammeln kann, dann ist es möglich.

Arbeitszeiten

10-12 Stunden pro Tag werden als normale Arbeitszeit angesehen. Silvester fast 22 Stundenschichten... Kein Überstundenabbummeln! Keine Freizeit mehr. Wochenendarbeit total normal. Pflichtseminare wurden als freie Tage verrechnet. 14 Tage am Stück waren auch drin....

Ausbildungsvergütung

Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld! Nur die schlechten Azubislöhne. Pünktliche Auszahlung.

Die Ausbilder

Manche Personen sind schrecklich und respektlos gegenüber Auszubildende. Man kann nur hoffen das man niemals krank wird, sonst gibt es wirklich Ärger. Urlaubstage wurden aus nichtigen Gründen abgelehnt. Machte man Fehler wurde man sofort angeschrien und man konnte rechnen das man nun die Zielscheibe einer gewissen Person ist und in eine "niedere" Abteilung versetzt wird über Monate "Demut lernen". Von 12 Azubis gabs am Ende vllt noch 3-5 pro Lehrjahr

Spaßfaktor

Nur unter den Azubis...Ich war froh als ich die Ausbildung endlich hinter mir hatte.

Aufgaben/Tätigkeiten

je nach Sympathie einer gewissen Person kam man auch mal in eine gute Abteilung.....

Variation

Man durchläuft mehrere Abteilungen, wie Küche, Service, Housekeeping, Rezeption usw. In den Abteilungen bekommt man aber immer die selben Aufgaben.

Respekt

kann man nicht mit Worten beschreiben.... absolut respektlos

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE durchschnittlich mit 2.7 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 3 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich HOTEL RESIDENCE STARNBERGER SEE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.