7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Sterne Hotel hinter den kulissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Größe, und wenn nötig wird auch entsprechende Dinge angeschafft, Küche auf einer technischen Top Level.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten und für die Gegend und die Arbeit das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt etwas an den Arbeitszeiten gemacht werden und am Lohn der Gegend entsprechend. Es ist ein tolles Hotel, eine tolle Gegend mit vielen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sobald man sich eingelebt hat ist die Atmosphäre sehr schön und man kann viel Spaß haben
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten machen eine Balance sehr sehr schwer, vorallem in der Kombination das Gastronomen meist unter sich bleiben. Aber ohne Ruhetag und arbeitszeiten zwischen 10 und 22:30 machen ein Privatleben nicht gut / schön planbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema wieso ich das Haus verlassen habe, Konstanz ein sehr teures Pflaster und ein Lohn das dem nicht gerecht wird. Allein ein Zimmer in einer Personal WG lag bei 600 Euro
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man mit 13 Leuten am Abend in der Küche steht hat man zu einigen garkeinen Kontakt ( mein empfinden )
Umgang mit älteren Kollegen
Ähnliche Situation wie Thema Führungskraft, die Küche ist unter sich und zu meiner Zeit sehr jung
Vorgesetztenverhalten
Direkten Kontakt zum küchenchef ist immer da, nach mehreren Wochen aber nie den hotel Direktor kennengelernt oder eine andere Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Arbeiten direkt am See, traumhaft
Interessante Aufgaben
5 Sterne Haus und eine Küche die absolut genial ist und man viel lernen kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hat definitiv Potenzial, leider werden die Mitarbeiter zu wenig wertgeschätzt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
In der Branche, keine guten Ruf.
Es sind leider so viel gute Mitarbeiter gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungsebene völlig unerfahren, nicht authentisch und nicht neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Lebenshaltungskosten in Konstanz, sehr schlechte Bezahlung. Zusatzleistungen gibt es nicht. Man könnte so viel mehr machen. Sehr schade …
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlimmes Hotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles egal
Verbesserungsvorschläge
Chefs austauschen
Arbeitsatmosphäre
schlecht.launische Chefs .
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgestetzte immer schimpfen, die Mitarbeiter fertig machen, dass noch vor anderen.....Überstunden nicht angerechnet werden (klauen sage ich dem) etc
Arbeitsbedingungen
Mies. Vor allem gerade jetzt mischt sich der Arbeitgeber in private Entscheidungen ein und drängt die Mitarbeiter total zur Impfung, was überhaubt gar keine Pflicht ist und auch eine persönliche Entscheidung ist (politik hin oder her) Hier muss man die Freiheit der Entscheidung aus Rücksicht auch der Familienmitglieder überlassen. Behandelt Mitarbeiter wie kleine Kinder und entscheidet über einem.Keine Rücksicht auf Familienleben. Auch wichtige private Termine werden ungern zugestimmt. Für das Essen wird sehr viel geld abgezogen und dann ist es auch nicht besonders.Für Mitarbeiter einfach das günstigste zusammen gerührt. Würden 30 Eüro im Monat reichen, stattdessen erhöht sich die essensabgeabe jährlich zum wucherpreis
Gehalt/Sozialleistungen
schlechter Lohn,total unter bezahlt, für das, dass es ein Sternehotel ist. man kann grade so durch den Monat kommen.Überstunden werden nicht angerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbildungsprogramm eines dualen Studiums und tägliche Arbeit im Hotel sind Direktoren und Eigentümern unbekannt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz in allen Bereichen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Symptomatische Behandlung der Probleme, Probleme werden bei Mitarbeitenden gesucht und nur deren Verhalten soll optimiert werden. Wie wäre es Probleme am Kern zu identifizieren, bei sich selbst zu suchen und das System und die Organisation zu verändern?
Verbesserungsvorschläge
Mehr tatsächlich ausbilden anstatt Wissen vorauszusetzen, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen, Gehalt erhöhen, Organisation verbessern, Personalwesen optimieren
Arbeitsatmosphäre
Meist in Ordnung, allgemein stressig
Karrierechancen
Sind mir keine bekannt, Übernahme nach der Ausbildung selten
Arbeitszeiten
Branchenbedingt, leider wird dies ausgenutzt und Mitarbeitende werden nach belieben eingesetzt
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben der Branche schlecht
Die Ausbilder
- Ausbildende Person ist teilzeitbeschäftigt und nicht bei der täglichen Ausbildung dabei
- Dadurch fühlt sich in der Abteilung keiner für die Ausbildung verantwortlich
- Ausbildung erfolgt nicht nach Plan
- Es gibt die Möglichkeit Probleme und Anliegen zwischen „Tür und Angel“ oder im Großraumbüro anzusprechen
Spaßfaktor
Die Kollegen sind nett
Aufgaben/Tätigkeiten
vielfältig, dadurch flexibler Einsatz der Arbeitskraft; es wird erwartet Wissen selbst anzueignen
Variation
Einsatz variiert und erfolgt nicht nach Plan; tägliche Dienständerungen die nicht erfragt werden und meist nicht kommuniziert oder begründet werden; Veränderung der Standards
Respekt
Nicht in jeder Abteilung gegeben
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Nie wieder.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das hat mehr Potenzial als ausgeschöpft wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein toller Arbeitgeber der aber etwas mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben sollte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Riva durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Riva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Riva als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.