Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
InternetnutzungLage, Größe, und wenn nötig wird auch entsprechende Dinge angeschafft, Küche auf einer technischen Top Level.
Einsatz in allen Bereichen, nette Kollegen
Die Zeiten und für die Gegend und die Arbeit das Gehalt
Symptomatische Behandlung der Probleme, Probleme werden bei Mitarbeitenden gesucht und nur deren Verhalten soll optimiert werden. Wie wäre es Probleme am Kern zu identifizieren, bei sich selbst zu suchen und das System und die Organisation zu verändern?
Es sollte unbedingt etwas an den Arbeitszeiten gemacht werden und am Lohn der Gegend entsprechend. Es ist ein tolles Hotel, eine tolle Gegend mit vielen Möglichkeiten
Chefs austauschen
Mehr tatsächlich ausbilden anstatt Wissen vorauszusetzen, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen, Gehalt erhöhen, Organisation verbessern, Personalwesen optimieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Riva ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema wieso ich das Haus verlassen habe, Konstanz ein sehr teures Pflaster und ein Lohn das dem nicht gerecht wird. Allein ein Zimmer in einer Personal WG lag bei 600 Euro
Für die Lebenshaltungskosten in Konstanz, sehr schlechte Bezahlung. Zusatzleistungen gibt es nicht. Man könnte so viel mehr machen. Sehr schade …
schlechter Lohn,total unter bezahlt, für das, dass es ein Sternehotel ist. man kann grade so durch den Monat kommen.Überstunden werden nicht angerechnet
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben der Branche schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht
Sind mir keine bekannt, Übernahme nach der Ausbildung selten
