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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Lohn,
Mehr geplante Förderung von Mitarbeitern durchsetzen.
Pünktliches Gehalt, es gibt einige Sonderleistungen
Das Arbeitsklima im Betrieb ist vergiftet. Zwischen den Abteilungen und teilweise in der eigenen Abteilung. Das Management ist nur aufs Geld fixiert als sich der Probleme im Betrieb anzunehmen. Der einzelne könnte mehr Wert geschätzt werden obwohl man überall groß prahlt was man alles an Zusatzleistungen gestellt bekommt. Am Ende zählt nur der Umsatz.
Bessere Work-Life-Balance, Weiterbildungen schneller fördern, Arbeitnehmer mehr wert schätzen, sich der Probleme mehr bewusst sein und eher eingreifen
Für mich keine gute Arbeitsatmosphäre. Fast 8h langes anschweigen, denn wer redet arbeitet ja nicht. 8h an einer Stelle stehen ist ebenfalls unzumutbar für den Rücken und die Füße.
Wenn man jeden Tag andere Anfangszeiten wechselnd von Frühschicht auf Spätschicht und umkehrt hat, steht das Leben ganz hinten an...getrennte freie Tage sind scheinbar auch Standart geworden.
Eine Weiterbildung wird nicht immer vom Betrieb übernommen. Kleine Workshops gibt es kostenfrei, langwierige Weiterbildungen trägt man selber.
Gehalt ist okay und wird pünktlich ausgezahlt. Ein 13. Gehalt gibt es nicht und das Urlaubsgeld ist nach Abzug der Steuern ein Witz.
Ist ein klimapositives Hotel. Sind schon sehr umwelbewusst. Einzig die Mülltrennung in einigen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Die Küche schmeißt viel zu viele Lebensmittel weg. Für den Tier-/Naturschutz kann noch mehr getan werden.
Leider gibt es viele gehässige Kollegen. Statt miteinander wird hier hinter dem Rücken über einen geredet. Abteilungsübergreifend wird noch viel zu wenig geholfen.
Ein Vorgesetzer der sehr unzuverlässig ist und mit seinem Job überfordert. Statt sich dessen anzunehmen wird von oben nur mehr Arbeit drauf gedrückt.
Der Arbeitsplatz ist vollkommen unpraktisch. Die Empfangstresen mit dem PC viel zu niedrig für größere Personen. Handgelenksschmerzen und Rückenschmerzen jeden Arbeitstag. Im Sommer zu heiß, weil keine Klimamöglichkeit, in Winter zu kalt weil keine Türen am Emfang die die Wärme halten könnten.
Dienst nach Vorschrift bzw nach Checkliste. Daher wird es schnell langweilig. Man wird zum nicht denken erzogen.
Es wird viel geredet und geredet, ist allerdings alles nur heiße Luft.
... dass er immer für uns da ist und wir "gestärkt aus der Krise gehen werden".
Mir fällt wirklich nichts dazu ein.
Wir sind gerade auf dem richtigen Weg unsere interne wie externe Kommunikation zu verbessern.
Das Haus ist edel eingerichtet und macht auf den ersten Blick was her.
Die Werte wirklich leben und nicht nur für ein Zeitungsbericht "vorspielen"
Durch die Fluktuation kann man schnell die Karriereleiter hochstolpern
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt Zusatzleistungen die kein Mensch braucht oder von der Höhe her ein schlechter Witz sind.
Eine Altersgrenzen scheint es in diesem Unternehmen nicht zu geben. Da es kaum Bewerber gibt werden fast alle eingestellt.
Offene Kommunikation der Krise.
Seinen Mitarbeitern kann man meines Erachtens noch besser zeigen, welchen Wert sie im Unternehmen haben.
In dem er die vermittelten Werte zu seiner eigenen Agenda macht und vorlebt. Als ausgezeichneter Arbeitgeber - weltweit das erste Hotel mit TÜV Zertifikat - wäre gerade aktuell der richtige Zeitpunkt gewesen, um seinem Personal den Stellenwert zu spiegeln.
-Ein tolles Untereinander
-gute Arbeitsatmosphäre
-Verbesserungsvorschläge werden als Bereicherung gesehen
Personalnähe des Arbeitgebers, Förderung des Zusammenhaltes durch zahlreiche gesponserte Events. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Zuschüsse zur Kita etc.
Personalführung im Unternehmen
Konzentration auf das Kerngeschäft. Leistungsgerechte Bezahlung. Wertschätzung der Mitarbeiter. Leben des Leitbildes durch Führungsetage.
Leistungsorientiertes Unternehmen, welches die Mitarbeiter stark fordert und zuweilen nicht wertschätzt. Führungstechnisch wäre nachzubessern, was Kommunikation und Vertrauen deutlich fördern würde.
wird häufig überschätzt
Unzählige Überstunden auf Grund der vielfältigen Projekte und Personalknappheit. Übertariflicher Urlaub wird gewährt, aber Planungssicherheit besteht nicht.
gut bis sehr gut
Die abgeforderte Arbeitsleistung wurde unzureichend vergütet. Pünktliche Auszahlung des Gehaltes. Helios Card als (unnötige) Zusatzleistung, auf welche mtl. 2 € Steuern entfielen. Kitazuschuss etc. in Form von Paketleistungen wurden erbracht. Firmenfeiern wurden gesponsert. Bei monatlicher Budgeterfüllung Tankgutschein i.H. von 40 €.
ISO Zertifizierung in Qualität und Umwelt, Nachhaltigkeitskonzept u.a. durch eigene Bio Kläranlage, eigene Hausquelle etc.
Gutes Kollektiv. Vom Unternehmen geförderter Zusammenhalt auf Feiern und Events.
Mitarbeiter mit Mitte 50 dürfen bspw. die englische Sprache erlernen.
Hohe Ziele und Erwartungen an die Abteilungsleiter, ein Dankeschön wird sparsam verteilt. Ein Ausscheiden aus dem Betrieb ist unwürdig und in Jahren erbrachte Arbeitsleistungen werden negiert. Aber.... der Schein wird gewahrt.
Schaffung von größeren Büros/Bestuhlung zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes. Vemehrte Serverausfälle durch umfangreiche Digitalisierung.
Vernachlässigung des Kerngeschäftes zu Lasten von Mitarbeitern und Gästen. Meetingkultur sehr ausgeprägt auf Grund vielfältiger Projekte über das Wesen des Unternehmens hinaus. Erfolge werden deutlich herausgestellt, Arbeitsleistungen werden nur bedingt gewürdigt.
Leistungsträger wurden überproportional belastet. Mann und Frau stehen gleiche Wege offen.
Interessante ressortübergreifende Arbeit. Exellente Weiterbildungsmöglichkeiten, welche betrieblich gefördert wurden.
Interessiert sich für jeden Einzelnen.
Nichts
Weiter so
Tolles Betriebsklima
Sehr gut
Überstunden werden konsequent aufgeschrieben und auch wieder abgefeiert. Wir sind nun mal in der Hotellerie und da wird auch sonntags gearbeitet
Jedes Jahr entwicklungsgespräche und viele schulungen
Passt. Kann aber immer besser sein
Sehr verantwortungsvoll. ISO Umwelt und Qualität
Hier hält man zusammen
Sehr gut. Nobody ist Perfect, aber hier läuft's.
Regelmässige Infos in Meetings, die Tür ist bei der Direktion immer offen.
Sehr anspruchsvolles Resort. Innovativ. Hier kann man sich weiterentwickeln
Schöne Umgebung zum Arbeiten
Kollegiales Team mit viel Zusammenhalt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft, was durch die Markenprofis- und Markenexperten-Workshops weiter gefestigt wird
Stets auf Augenhöhe
So gut wie problemlos; durch die Größe und durch die verschiedenen Abteilungen gibt es nur selten kleine Kommunikationsschwächen
So verdient kununu Geld.