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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team,super Kollegen,Personalessen und monatliche Prämie wenn man nicht krank war. Ich habe mich sehr Wohlgefühlt und bin gerne auf Arbeit gegangen. Die Arbeit im Naturresort & Spa Schindelbruch und die Kollegen werden mir sehr fehlen.
Kostenloses Essen und parken.
Investitionen,
die zahlreichen Schulungen (es wird auch viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt), der gute Zusammenhalt untereinader und das das Management immer ein offenes Ohr für einen hat.
So sein zu dürfen wie man ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anregungen, Änderungswünsche und Gespräche wurden zwar angehört, führten jedoch in der Regel zu keinen spürbaren Veränderungen. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Rückmeldungen kaum umgesetzt wurden und dies nicht nur Einzelfälle betraf.
Das Hotel ist stark auf Auszubildende angewiesen. Teilweise übernehmen Azubis einen Großteil der anfallenden Aufgaben und wechseln regelmäßig zwischen den Abteilungen. Es gibt Tage, an denen nur eine Führungskraft vor Ort ist, währeAuszubildende die Arbeitsabläufe tragen. Da die Azubis so stark gebraucht werden, entsteht zwischen den Führungskräften teilweise Streit ...
Hardware in einigen Bereichen,
Überteuerte Wohnungen für Hotelmitarbeiter,
keine Provisionen,
Wenige Benefits,
Dinge die einfach über die Köpfe der MA entschieden werden,
Die oberste Führung des Hauses sollte lernen auch zu führen und nicht nur Geld zu zählen.
Es wird viel versprochen und geredet. Dabei bleibt es aber auch
Man hört sich Sorgen an,aber man hat das Gefühl es wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte insgesamt mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden erfolgen, insbesondere auch in Bezug auf die Vergütung. Als Vier-Sterne-Hotel wirkt das Gehaltsniveau nicht angemessen und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Belastung. Leiharbeiter verdienen doppelt so mehr als festangestellte Mitarbeitende. Hotel bezahlt Mindestlohn.
Zudem wirkt der Betrieb sehr unflexibel im Umgang mit Arbeitszeiten. Die Arbeitszeit wird erst ab dem im Dienstplan eingetragenen Schichtbeginn erfasst; ein früheres Erscheinen, auch wenn man bereits vor Schichtbeginn einsatzbereit ist, wird nicht berücksichtigt. ...
Kommunikation
Hardware
Pilotprojekte
mit der Zeit gehen
eine 4S Meetingkultur an den Tag legen
Erfahrung der MA miteinbeziehen,
Bessere Benefits
Fitness und Sauna zur freien Nutzung ab 18Uhr,
erst kommunizieren wenn was spruchreif ist,
Sorgen ernst nehmen. Bei der Einstellung nicht zu viele Zugeständnisse machen die dann nicht umgesetzt werden.
Erfüllen was versprochen wird
Es sollte ein Tankgutschein, statt einem Zuschuss zur Bahn (bzw Öffis) geben. Da hoch gibt es nämlich keinen öffentlichen Nahverkehr.
100€ Tankkarte / Monat
Für viele Mitarbeiter die doch von weiter weg kommen, wäre das ein Segen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ritter von Kempski Privathotels ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistungsträger wurden überproportional belastet. Mann und Frau stehen gleiche Wege offen.
Es wird Vielfalt gewollt und gefördert. Das selbst auferlegte Diversity Management wird durchweg umgesetzt und gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritter von Kempski Privathotels ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war kaum vorhanden. Dienstpläne wurden häufig kurzfristig geändert, Einspringen und Überstunden waren selbstverständlich. Zudem fehlten Wertschätzung und Anerkennung für die Flexibilität und den Einsatz der Mitarbeitenden.
Homeoffice wäre in einigen Bereichen eine sinnvolle Möglichkeit, wird jedoch nicht angeboten. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass aus Kostengründen nur wenig in technische Ausstattung investiert wird.
Leider ist das Hotel sehr weit weg vom Schuss, das muss jedem klar sein. Auto ist zwingend erforderlich. Ansonsten ist jeder selbst für seine Balance verantworlich, viele Freizeitmöglichkeiten gibt es leider nicht in der Nähe. Für das Fitnessstudio muss man sich bewerben und die sauna darf am letzten Sonntag im Monat benutzt werden, sorry dies ist leider zu wenig und in der heutigen Zeit was MA Führung betrifft nicht mehr Zeitgemäß!
Leider war es zu weit von meinem Wohnort entfernt. Wenig oder kaum Zeit für Familie und Freizeit. Homeoffice wäre eine gute Alternative gewesen.
An der Arbeitszeit Gestaltung müsste zum Wohl der Arbeitnehmer gearbeitet werden. Überstunden sind hier leider an der Tagesordnung
Wenn man jeden Tag andere Anfangszeiten wechselnd von Frühschicht auf Spätschicht und umkehrt hat, steht das Leben ganz hinten an...getrennte freie Tage sind scheinbar auch Standart geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden zwar gelegentlich kleine Workshops angeboten, jedoch gab es kaum echte Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt wirkt der Betrieb sehr altmodisch und geht nur wenig mit der Zeit. Veränderungen oder Weiterentwicklung finden aus meiner Sicht kaum statt, vieles bleibt unverändert bestehen.
Hier herrscht auch ein großes Defizit. Hier muss mann schauen das man mit der Zeit geht. Angebot Nachfrage sollte beachtet werden und dann weitergebildet werden.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Top Schulungsangebot
Es werden immer wieder Kurse im Schindelbruch angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ritter von Kempski Privathotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ritter von Kempski Privathotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ritter von Kempski Privathotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ritter von Kempski Privathotels als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Ritter von Kempski Privathotels
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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