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Ritter 
von 
Kempski 
Privathotels 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ritter von Kempski Privathotels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ritter von Kempski Privathotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ritter von Kempski Privathotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Für mich keine gute Arbeitsatmosphäre. Fast 8h langes anschweigen, denn wer redet arbeitet ja nicht. 8h an einer Stelle stehen ist ebenfalls unzumutbar für den Rücken und die Füße.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es viele gehässige Kollegen. Statt miteinander wird hier hinter dem Rücken über einen geredet. Abteilungsübergreifend wird noch viel zu wenig geholfen.

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3,0
Work-Life-Balance

Wenn man jeden Tag andere Anfangszeiten wechselnd von Frühschicht auf Spätschicht und umkehrt hat, steht das Leben ganz hinten an...getrennte freie Tage sind scheinbar auch Standart geworden.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzer der sehr unzuverlässig ist und mit seinem Job überfordert. Statt sich dessen anzunehmen wird von oben nur mehr Arbeit drauf gedrückt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift bzw nach Checkliste. Daher wird es schnell langweilig. Man wird zum nicht denken erzogen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leistungsorientiertes Unternehmen, welches die Mitarbeiter stark fordert und zuweilen nicht wertschätzt. Führungstechnisch wäre nachzubessern, was Kommunikation und Vertrauen deutlich fördern würde.

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