7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TOP
Dass wir seit der Stiftung gleichzeitig für einen guten Zweck arbeiten dürfen
Noch zu neu um etwas zu finden
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre gut. Vielleicht kommt das noch
Familiär Mit der neuen Führung viel angenehmer als vorher.
Probleme werden ernst genommen und gelöst.
Wochenendarbeit in der Gastronomie ist normal. Manchmal muss man natürlich auch öfter anwesend sein. Freiwünsche werden aber berücksichtigt
Unser Chef erkennt Potentiale und fördert alle die mehr wollen
Sonderleistungen sind wünschenswert
Viele arbeiten lange zusammen man kennt die Stärken und Schwächen und vertraut sich
Wir haben viele ältere bei uns die alle wertgeschätzt werden
Unsere Abteilungsleiter sind immer für uns da. Unser Direktor hat immer ein offenes und löst auch schwierigere Themen sehr professionell. Man wird wertgeschätzt und jeder darf mitgestalten. Dadurch steigt die Motivation
Ob positiv oder negativ, über alles wird gesprochen und alle informiert
Es wird nie langweilig
Es ist sehr wichtig, einen guten Arbeitgeber zu haben. Deshalb habe ich in erster Linie nach einer Person gesucht, die nicht nur aus der Ferne führt, sondern auch ein Freund, Kollege und Ratgeber ist. Unser Arbeitgeber ist eine sehr angenehme Person, der die Meinung seiner Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt. Mit so einem Arbeitgeber fühlt man sich nicht nur als Arbeitnehmer, sondern als wertvoller Teil eines Teams, in dem gegenseitiger Respekt und Unterstützung an erster Stelle stehen
flexibel und immer in unserer Position, offen für unsere Veränderungen.
Gut und schlecht ist überall, es geht darum, sie zu erreichen und dass sie dich erreichen.
die Ziele der Arbeitnehmer erreichen, um ein besseres und effektiveres Ergebnis zu erzielen
Familär und einladend.
sauber und formell
immer besser
man kann es bekommen.
Wir haben noch Ziele zu erreichen.
Wir sind jeden Tag im Prozess.
ein großartiges Verständnis
wie einer mehr in der Familie
Immer zu unserer Verfügung.
Man könnte einige wirtschaftliche Vorteile für die Arbeiter verbessern.
fließende Kommunikation zwischen Kollegen ohne Filter oder Tabus.
alle gleich.
Als Person innerhalb eines Jobs zu wachsen, ist ebenfalls positiv.
Was ich als negativ empfinde, ist, dass die Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen nicht zusätzlich vergütet wird.
Es wäre gut, wenn es mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gäbe.
Da wir auch Mitarbeitende haben, die kein Deutsch sprechen, wäre es hilfreich, ihnen einen Sprachkurs, Unterstützung oder ggf. einen Zuschuss anzubieten. So könnten ihre Deutschkenntnisse verbessert werden, was die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team weiter stärkt.
Es wäre auch positiv, wenn Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, in anderen Abteilungen Erfahrungen zu sammeln. Das fördert die Vielseitigkeit und stärkt das Verständnis für die Abläufe im gesamten Unternehmen.
Wir verstehen uns alle gut untereinander.
Wochenendarbeit gehört zur Hotellerie dazu, das ist normal. Dennoch sollte im Voraus besprochen werden können, wann man ein freies Wochenende haben möchte. Wenn man unter der Woche private Termine oder Veranstaltungen hat, sollte eine Lösung gefunden werden
Es wäre gut, wenn es mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gäbe.
Es wäre wünschenswert, dass die Arbeit an Sonn- und Feiertagen angemessen vergütet wird
Wir sind füreinander da.“
Bei uns werden ältere Mitarbeitende respektiert, und es gibt ein gutes Miteinander zwischen jungen, mittleren und älteren Kolleg:innen.
Kein Vorgesetzter ist perfekt, aber sie sind für uns da.
„Es wäre wünschenswert, bessere Zusatzleistungen und Absicherungen zu erhalten, wie zum Beispiel die Übernahme der Transportkosten oder Verträge mit Anbietern wie Wellpass oder Urban Sports, die vom Arbeitgeber angeboten werden.
Wir haben gute Werkzeuge und Mittel, um eine reibungslose Kommunikation mit den anderen Abteilungen zu gewährleisten
Alle Geschlechter werden bei der Arbeit gleich behandelt.