Die Eiszeit ist angebrochen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, clevere Köpfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unruhe, absolut Zahlengetrieben, dazu personeller Kahlschlag - schlecht vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Offenheit und Fairness. Einfach mal die Mitarbeiter gestalten lassen und auf Innovation drängen. Der Umsatz sollte das Mittel sein um die Firma weiterzuentwickeln, nicht um im Konzern abgeliefert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma und die aktuelle Atmosphäre trägt aktuell dazu bei, das viele sich neu orientieren.
Image
Seit dem Verkauf ist ständig Unruhe spürbar. Das wirkt sich auch auf die Meinung zur Firma aus.
Work-Life-Balance
Umstrittene neue Urlaubstageregelung brachte richtig Unruhe in den Laden.
Karriere/Weiterbildung
Durch Stagnation im Personalwachstum geht auch für die Willigen kaum bis nichts voran. Weiterbildung nur in Ausnahmefällen. Echte Personalentwicklung gibt es nur in homöopatischen Dosen.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache eines jeden einzelnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht absolut nicht im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und die Mitarbeiter an.
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Von korrekt über hilflos bis absolut unglaubwürdig ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung und gutes technisches Equipment. Allerdings wird es ohne Klimaanlage im Sommer schön warm.
Kommunikation
Kommunikation und tatsächliches Handeln der Unternehmensführung haben eher weniger miteinander zu tun. Transparenz und Hintergründe zu strategischen Entscheidungen gibt es trotz großer Meetings nicht. Ein echtes Commitment seitens der Geschäftsführung zur weiteren Entwicklung des Unternehmens fehlt. Die Strategie richtet sich zum Schluss doch immer an der aktuellen Umsatzentwicklung aus. Dann ist Aktionismus angesagt.
Die Geschäftsführung ist nicht wirklich greifbar, da oft nicht anwesend und mit anderen Aufgaben im Konzern gebunden. Da bringt dann auch die Kultur der offenen Türen nichts, wenn keiner der GF erreichbar ist.
Gleichberechtigung
Wieviele weibliche Führungskräfte gibt es aktuell in der ersten und zweiten Ebene? Ahja...
Interessante Aufgaben
Ein Internetunternehmen: Technisch durchaus spannend.