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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich hab mich 13 Jahre sehr wohl gefühlt, man hatte Vertrauensarbeitszeit , viele Team Events und wir konnten die Prozesse effektiv mitgestalten. leider Vergangenheit
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Keine Kleiderordnung, angenehmes Arbeitsklima, familiäres Miteinander, Küchen und Duschen für die Mitarbeiter, Gratis Wasser/Tee/Kaffee/Obst, spannende Arbeitsabläufe und immer neues zu lernen
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HOTEL DE war der Arbeitgeber, der mich am meisten positiv geprägt hat und wo ich verdammt viel Wissen in verdammt kurzer Zeit gelernt habe.
Die Arbeitsatmospäre war echt super und am Ende waren wir auch echt effizient unterwegs. Wenn die Schließung von HOTEL DE nicht dazwischen gekommen wäre, wären es sicher noch weitere, interessante Jahre geworden.
Ich war echt traurig, dass ich schon so früh das Unternehmen verlassen musste....
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hotel.de war ein wunderbarer Arbeitgeber, eine Firma, auf die man irgendwie stolz war. Mit Teams, die den Job gerockt haben, viele Jahre lang. Danke an alle, wir waren die Besten!
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Vieles wurde bewirkt, vieles wurde geschaffen und erreicht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine Betriebsschließung zieht große Kreise mit sich. Die Verantwortung für seine Mitarbeiter war dem AG anscheinend nicht bewusst, wir brannten für hotel.de ! Es war wie eine Familie, eingeschworene Teams, Kollegen waren auch Freunde. Das wurde uns genommen. Viele haben sich schwer getan, neue Jobs zu finden, die ähnlich gut sind. Wir bestanden nicht nur aus IT´ler, die sofort neue AG gefunden hatten, auch wir anderen "Normalos" mussten uns neu orientieren. Es betraf auch MA über 50 die haben sich ...
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HOTEL DE wiederrum (die Kollegen verstehen den Unterschied schon..) hat den guten Namen und den Erfolg systematisch in den Sand gesetzt. (Ein Schelm, der Absicht dahinter vermutet.) Nun werden wir hier also bald aufgelöst, und so sehr wir auch um die Firma trauern, die es jetzt schon nicht mehr gibt, sosehr sind wir auch erleichtert, dass es dann endlich vorbei ist. Die Abwicklung der Standortschließung kann man nur als chaotisch und kaltschnäuzig beschreiben, die neuen Kollegen anderswo werden schlecht bis ...
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So gut alles auf Teamebene geklappt hat - das Management lebte gefühlt in einer anderen Welt. Es war fast ein Paradebeispiel, wie man es als Management _nicht_ machen sollte.
Wenig mit seinen Mitarbeitern reden, Monatelang an der Schließung arbeiten, es an die Mitarbeiter als "Innovation Hub" verkaufen - nach der Schließung, wo eine klare Richtung / Anweisungen nötig gewesen wären, nicht da sein und kurz darauf noch mit als erstes das Unternehmen verlassen - nach mir die Sintflut...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, wir haben aus der Zeitung erfahren, dass die Firma verkauft wurde.
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nicht mehr notwendig....
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Nicht mehr nötig.
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Kantine / subventioniertes essen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HOTEL DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Beste Kollegen die ich hatte, mit vielen habe ich heute noch Kontakt
5
Bewertung lesen
Eine große Familie. Wunderbar.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Es gab immer wieder Seminare oder interne Schulungen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOTEL DE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HOTEL DE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTEL DE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTEL DE als eher modern.
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HOTEL DE
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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