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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kleiderordnung, angenehmes Arbeitsklima, familiäres Miteinander, Küchen und Duschen für die Mitarbeiter, Gratis Wasser/Tee/Kaffee/Obst, spannende Arbeitsabläufe und immer neues zu lernen
Mega angenehm.
Eine große Familie. Wunderbar.
Mein Vorgesetzter ist eher wie mein Kollege. Respekt füreinander und Spaß miteinander.
Marketing in der Touristikbranche - jeden Tag neue Trends, Fakten, Metriken, Statistiken aber auch Strategien über alle Kanäle - super spannend!
HOTEL DE war der Arbeitgeber, der mich am meisten positiv geprägt hat und wo ich verdammt viel Wissen in verdammt kurzer Zeit gelernt habe.
Die Arbeitsatmospäre war echt super und am Ende waren wir auch echt effizient unterwegs. Wenn die Schließung von HOTEL DE nicht dazwischen gekommen wäre, wären es sicher noch weitere, interessante Jahre geworden.
Ich war echt traurig, dass ich schon so früh das Unternehmen verlassen musste....
So gut alles auf Teamebene geklappt hat - das Management lebte gefühlt in einer anderen Welt. Es war fast ein Paradebeispiel, wie man es als Management _nicht_ machen sollte.
Wenig mit seinen Mitarbeitern reden, Monatelang an der Schließung arbeiten, es an die Mitarbeiter als "Innovation Hub" verkaufen - nach der Schließung, wo eine klare Richtung / Anweisungen nötig gewesen wären, nicht da sein und kurz darauf noch mit als erstes das Unternehmen verlassen - nach mir die Sintflut...
nicht mehr notwendig....
Die Teams waren super. Bin jeden Tag gern zur Arbeit gegangen. Die Managementebene war jedoch eine andere Welt...
Selbst nach Bekanntgabe der Standortschließung war die Stimmung der Situation entsprechend gut
gab nur sehr wenige...
Je niedriger die Position des Vorgesetzten, desto besser das Verhalten. Teamleiter waren absolut spitze. Oberstes Management hat mit gezielten Falschinformationen und Verheimlichungen alles gemacht, was man als guter Manager nicht machen sollte...
Auf Teamebene sehr gut, Managementebene gar nicht gut - siehe Falschinformationen
Vieles wurde bewirkt, vieles wurde geschaffen und erreicht
Dass er zu macht
Grundsätzlich war das Unternehmen wirklich toll. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und der familiäre Umgang bis hin zur Führungsebene ist/war wirklich der hammer. Klar ist die Stimmung aktuell nicht mehr so gut - wenn so viele Mitarbeiter ihren Job verlieren. Allerdings kann man jetzt nicht nur von den schlechten Seiten reden. Wir hatten hier alle wirklich gute Erlebnisse, die Goodies am Arbeitsplatz (Team-Events, Gratis Obst/Wasser/Kaffee, Weihnachtsfeiern etc.) und vieles mehr! Die Firma wird hier von einigen viel schlimmer beschrieben als es eigentlich ist. Traurig!
hotel.de war ein wunderbarer Arbeitgeber, eine Firma, auf die man irgendwie stolz war. Mit Teams, die den Job gerockt haben, viele Jahre lang. Danke an alle, wir waren die Besten!
HOTEL DE wiederrum (die Kollegen verstehen den Unterschied schon..) hat den guten Namen und den Erfolg systematisch in den Sand gesetzt. (Ein Schelm, der Absicht dahinter vermutet.) Nun werden wir hier also bald aufgelöst, und so sehr wir auch um die Firma trauern, die es jetzt schon nicht mehr gibt, sosehr sind wir auch erleichtert, dass es dann endlich vorbei ist. Die Abwicklung der Standortschließung kann man nur als chaotisch und kaltschnäuzig beschreiben, die neuen Kollegen anderswo werden schlecht bis gar nicht geschult. Die Beschwerden über die "Neuen" häufen sich schon jetzt. Man versucht noch im Sinne der Kunden aufzufangen, was geht. Allerdings sind die verbliebenen Mitarbeiter völlig überlastet, und es schmerzt schon irgendwie zu sehen, wie das neue HOTEL DE die jahrelang hochgehaltene Qualität und Leistung in kürzester Zeit in Stücke schlägt.
Ich hätte es nicht gedacht, aber inzwischen freut man sich auf das Ende. Die Firma, für die wir uns alle jahrelang reingekniet haben gibt es nicht mehr.
Nicht mehr nötig.
Flexible Arbeitszeiten, angenehme Atmosphäre, Obst und teilweise Getränke.
Kein Home-Office, Großraumbüros
Kantine / subventioniertes essen.
ich kann mit meinem problemen wenn ich welche habe zu ihm gehen
es gibt keine nachteile alle kommen gut mit ihm klar
Dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen und Mut zusprechen und so dem Chaos ein wenig entgegenwirken.
Es gibt keine wirkliche Zukunftsstrategie mehr; bestimmte Aktionen und Missmanagement haben keine Konsequenzen; der Mitarbeiter selbst wird für seinen Einsatz nicht geschätzt; Sarkasmus und Resignation nehmen Überhand; Gute und schlaue Mitarbeiter treten die Massenflucht an. Ein kleiner Rest hat noch Hoffnung und versucht etwas zu reißen; Die gut gereifte safthaltige Frucht HOTEL DE wird zugunsten von HRS bis aufs Letzte ausgepresst!
Man hört immer öfter den Satz: Manchmal wäre es besser, wenn endlich zugesperrt wird. Man könnte aber auch eine klare und nachvollziehbare Strategie verfolgen, die einen nachhaltigen Erfolg verspricht.
Wenn (sinnlose) Meetings mehr Zeit einnehmen, als die eigentliche Zeit, um den eigenen Aufgaben nachzukommen, ist dann noch alles in Ordnung??
Es war mal richtig gut und man hatte dem Unternehmen viel zu verdanken. Ist aber in den letzten Jahren proportional zum Einfluss von HRS immer schlimmer geworden. Teilweise werden interessierte Job-Kandidaten von Angestellten vor einem Engagement bei HOTEL DE gewarnt.
Bewusst übertriebene Darstellung eines Beispieltages:
8.30-9.00 Uhr: Müslizubereitung mit Kollegen in der Küche; 9.00-9.30 Uhr: gemeinsamer Müslikonsum; 9.30-11.30 Uhr: Arbeiten (wobei Meetings und Raucherpausen zu größeren Unterbrechungen führen); 11.30 Uhr-13.00 Uhr: Zubereitung und Konsum des Mittagessens; 13.00-16.00 Uhr: Arbeiten (wobei Meetings und Raucherpausen zu größeren Unterbrechungen führen); 16.00 Uhr: Ende eines perfekten Arbeitstages; Fazit: keine Konsequenzen und perfekte Work-Life Balance während der Arbeitszeit!
Laut Personalabteilung ist sehr viel Schulungsbudget vorhanden. Davon profitiert haben bisher nur wenig Mitarbeiter. Wer für sich wirklich weiterkommen möchte, ist hier falsch.
Keine monetäre Werschätzung, schlechte Vertragsbedingungen, keine Sozialleistungen (mehr).
Darüber hat wohl noch nie jemand nachgedacht.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen stützt viele und lenkt vom Chaos und der Unfähigkeit des Managements ab.
Hier herrscht Gleichbehandlung.
Oberste Führungsebene möchte keine Entscheidungen treffen und wenn doch mal eine getroffen werden muss, stehen die Chefs nicht dazu. Nichts hat Konsequenzen.
Führungskräfte merken teilweise nicht einmal, wie schlecht die Stimmung bei den Angestellten ist.
Die Technik ist auf dem aktuellsten Stand.
Für das persönliche Wohlbefinden gibt es Obst und Getränke for free. Vorsicht: Damit versucht die Firma, Bewerber tatsächlich zu ködern! Ist in vielen Firmen mittlerweile Standard.
Man bemüht sich mit News-Mails, Newslettern und Quartalsmeetings, den einzelnen Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand zu halten. Entscheidende Daten und Fakten werden sowieso vorenthalten. Der Flurfunk funktioniert besser als alles andere!
Egal ob unzuverlässig, inkompetent, wissbegierig oder überengagiert: Jeder wird gleich behandelt. Kann man so oder so auslegen.
Sofern man in der richtigen Abteilung ist, kann man sich selbst verwirklichen und ausleben. Man führt aber sehr oft einen gefühlten Kampf gegen Windmühlen. Scheinbar muss es bei HRS aber noch viel schlimmer sein.
dass ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Ist eines meiner Kinder krank, melde ich das unkompliziert. Oder arbeite mal mehr mal weniger, um mein Kind optimal zu betreuen. Ich habe es noch nie krank in die KiTa geben müssen.
dass es zu unterschiedliche Verträge gibt. In den alten Verträgen gibt es z.B. mehr Urlaub.
Gleichberechtigung an Basisvereinbarungen.
Flache Hierarchien, gute Entwicklungsmöglichkeiten. Digitale DNA des Unternehmens.
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