Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kaum Mitarbeiterförderung
- Ungewisse Zukunft
- Versprechen werden selten gehalten
Angenehme Arbeitsverhältnisse, nette Kollegen, junges Team, Gratis Obst und Getränke, große und gut ausgestattete Küchen
Interne Kommunikation ist manchmal nicht ganz optimal
Betriebsklima ist angenehm. Vom Azubi bis zum Vorstand sind alle per Du. Hervorzuheben ist außerdem der, meiner Meinung nach, sehr gute Zusammenhalt unter den Azubis.
Übernahme ist quasi sicher, wie es danach aussieht weiß ich leider noch nicht. Man hat jedoch ein Mitbestimmungsrecht in welche Abteilung man will.
Arbeitszeiten (40h Woche) lassen sich im Rahmen der Gleitzeit gut koordinieren. Überstunden (die Gesetzlich für Azubis ja sowieso nicht vorgesehen sind) fallen keine an, worauf auch geachtet wird.
Gehalt liegt im Durchschnitt, könnte in Anbetracht auf die Größe des Unternehmens besser sein. Weihnachts und Urlaubsgeld (schade bei einem Unternehmen das "Urlaub" verkauft) gibt es nicht.
Die Ausbilder haben stets ein offenes Ohr für Ihre Azubis und man wird auch immer fair behandelt.
Die Ausbildung an sich macht Spaß und man geht gerne zur Arbeit. Der "Spaß" innerhalb der Abteilungen schwankt jedoch.
Die Aufgaben und Tätigkeiten an sich sind aufregend und spannend, man wird nicht mit typischen "Azubiaufgaben" ruhig gestellt. Alles was man tut hat Hand und Fuß und ist wertvoll für das Unternehmen.
Der Spaß kommt natürlich auch nicht zu kurz. Da man aber durch die Abteilungen rotiert, bekommt man durchaus auch einmal Aufgaben und Teams, die einem nicht liegen und auch keinen Spaß machen.
Man wird als Azubi respektvoll und auch als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Es gibt einige nette Kollegen
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen, weniger Urlaubstage als in anderen Firmen, das Betriebsklima wird durch das Voresetztenverhalten immer schlechter
Seit der Übernahme durch HRS ist die Stimmung noch schlechter geworden - jeder hat Angst vor der Auflösung der Firma
Lernen wie man Menschen behandelt und mit ihnen umgeht
es herrscht eine offene, freundliche Unternehmenskultur. Das "du" ist selbstverständlich, auch bei Vorgesetzten oder dem Vorstand.
Toll ist, dass wir hier so viele Spezialisten haben, von denen man lernen kann.
Trotz Mitarbeiterrabatten (Expedientenpreise bei Hotels, Rabatte bei einer Apotheke) könnten die Sozialleistungen umfangreicher ausfallen (Rabatte für Tickets des ÖNV, Rabatte bei Veranstaltungen in Nürnberg / Hamm, etc.)
ich fühle mich sehr wohl in der Arbeit. Es macht Spaß, täglich an meinen Arbeitsplatz zu kommen. Kollegen sind sehr nett, es herrscht eine kreative, offene und fördernde Atmosphäre
auf die Work-Life-Balance wird bei hotel.de sehr geachtet. Gerade werdende Mütter erhalten sehr gute Konditionen (Teilzeit, Elternzeit, Wiedereinstieg in anderen Aufgabenbereichen, etc.). Trotzdem ist die WL-Balance in den Bereichen Gesundheitsförderung noch verbesserungswürdig.
Urlaub ist mit Teamleitern abzustimmen. Überstunden werden in den meisten Abteilungen in Form von gutgeschriebener Zeit vergütet.
Auszahlung stets pünktlich zum Monatsende. Zuschlag für Wochenendsarbeit / Nachtzuschlag wird gezahlt. Mein Gehalt empfinde ich persönlich als nicht mehr angemessen (keine Gehaltsanpassung seit 2008)
helle, schöne, moderne Räume mit neuester Computer-Hardware. Eine Küche steht zur Verfügung.
Kleiner Punktabzug für fehlende Klimaanlage
Der Frauenanteil bei hotel.de liegt bei 64%. Durch die internationale Ausrichtung von hotel.de (hotel.info) arbeiten sehr viele Ausländer bei hotel.de, die vorbildlich behandelt und integriert werden. Wiedereinstieg kein Problem (siehe Work-Life-Balance).
nicht alle Aufgaben bei hotel.de sind interessant. Es gibt auch Jobs, "die einfach gemacht werden müssen". In meinem Bereich kann ich mich aber nicht beschweren.
Das Betriebsklima ist meistens extrem gut. Ich fühle mich immer willkommen und auch gebraucht. Man wird auch schnell in Teams aufgenommen um auch voll mitanzupacken :)
Organisatorisch könnte man noch eine Schippe drauf packen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft nicht immer 1A.
Das Klima ist locker, freundschaftlich. Je nach dem wie der Azubi sich gegenüber seinen Kollegen präsentiert ;)
Mir ist noch nicht ersichtlich welche Aufstiegschancen Azubis/Angestellte generell bei hotel.de haben.
Bei Azubis wird sehr darauf geachtet, dass man seine Arbeitszeiten einhält und seine Überstunden auch nimmt. Überstunden im Allgemeinen kommen eher selten vor.
Mit dem Gehalt liegt man genau im Schnitt, was branchenüblich ist. Könnte aber natürlich auch mehr sein.
Durch das Rotieren durch verschiedene Abteilungen hat man je Abteilung einen Beauftragen für Azubis. Die Ausbilderin für alle Azubis sieht man im Vergleich eher selten, nur wenn etwas ansteht (Info Meetings, etc).
In den meisten Abteilungen kann man mit seinen Kollegen auch mal 5 Minuten witzeln. Solange die Leistung passt ist da echt viel drin.
Durch Rotation sind die Aufgaben alle 2-4 Monate neu und anders.
Super nette Kollegen, toller Teamzusammenhalt, offene Kultur, Mit- statt Gegeneinander,
Weiterbildung könnte noch mehr gefördert werden
Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeit.
Viele junge und Aktiv Mitarbeiter
Leider keine Zuschlag im Kantine für hotel.de Mitarbeiter
bin sehr zufrieden, bis jetzt kann es nicht besser sein
Sehr flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel Mitbestimmung und Verantwortung bei flachen Hierarchien. Stimmung ist toll, auch über den Unternehmensstandort hinweg. Ich bin morgens gerne in die Arbeit gekommen.
Gehaltsstrukturen sollten an das Arbeitsmarktniveau angepasst werden, bei freiwilligen Leistungen ist noch etwas Platz nach oben. Allerdings überwiegen die Vorteile klar.
Noch junges und modernes Unternehmen. Es macht Spass in die Arbeit zu gehen. Lockerer Umgang. Kein Hierachie-Gehabe. In vielen Bereichen kann man sich gut verwirklichen und seine Ideen oder Erfahrung mit einbringen.
Leider manchmal etwas chaotisch und unkoordiniert, da noch die eine oder andere erforderliche Richtlinie fehlt.
Optimierung des Gehaltsgefüges.
Kollegen ziemlich nett
Man kann so oft zum rauchen wie man will
ziemliches Durcheinander in der Organisation
Machtkämpfe in den oberen Ebenen
Schlechte Bezahlung
Mitarbeiter sind keine Ware
So verdient kununu Geld.