HOTEL 

DE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hab mich 13 Jahre sehr wohl gefühlt, man hatte Vertrauensarbeitszeit , viele Team Events und wir konnten die Prozesse effektiv mitgestalten. leider Vergangenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Betriebsschließung zieht große Kreise mit sich. Die Verantwortung für seine Mitarbeiter war dem AG anscheinend nicht bewusst, wir brannten für hotel.de ! Es war wie eine Familie, eingeschworene Teams, Kollegen waren auch Freunde. Das wurde uns genommen. Viele haben sich schwer getan, neue Jobs zu finden, die ähnlich gut sind. Wir bestanden nicht nur aus IT´ler, die sofort neue AG gefunden hatten, auch wir anderen "Normalos" mussten uns neu orientieren. Es betraf auch MA über 50 die haben sich schwer getan, gute neue Jobs zu finden. Es wurde angeboten bei HOTEL DE zu bleiben, aber das wollten nur wenige.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, wir haben aus der Zeitung erfahren, dass die Firma verkauft wurde.

Arbeitsatmosphäre

In der Vergangenheit super, tolle Kollegen - bis zur Schließung

Image

Zum damaligen Zeitpunkt sehr gut - heute naja

Work-Life-Balance

War kein Thema, Arbeit war Arbeit, Start up aufgebaut und nach der Arbeit wurde zusammen gefeiert !

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein und war Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde in den Küchen und Büro Müll nach eigener Verantwortung getrennt, Verbrauchsmittel wurden bei örtlichen Lieferanten bestellt

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen die ich hatte, mit vielen habe ich heute noch Kontakt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kein Unterschied gemacht, die Älteren gaben ihr Wissen gern weiter an die Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten zu hotel.de Zeiten war einwandfrei, bei HOTEL DE entsetzlich und bis zur Schließung wurde nicht die Wahrheit kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Top Neubau moderne helle Büros, höhenverst. Schreibtische usw., nur leider ohne Klimaanlage

Kommunikation

Verbesserungsbedarf gibt es immer, aber man wurde meistens gehört

Gleichberechtigung

hier gab es auch in der IT vor 25 Jahren schon Frauen

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich nicht beklagen und wurde entsprechend meiner Fähigkeiten dort eingesetzt, wo es gebrannt hat. 3 Abteilungswechsel in 13 Jahren, das war perfekt für mich. Es war nie stupide und langweilig. Prozesse konnten mitgestaltet & optimiert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kollegen sich gegenseitig unterstützen und Mut zusprechen und so dem Chaos ein wenig entgegenwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine wirkliche Zukunftsstrategie mehr; bestimmte Aktionen und Missmanagement haben keine Konsequenzen; der Mitarbeiter selbst wird für seinen Einsatz nicht geschätzt; Sarkasmus und Resignation nehmen Überhand; Gute und schlaue Mitarbeiter treten die Massenflucht an. Ein kleiner Rest hat noch Hoffnung und versucht etwas zu reißen; Die gut gereifte safthaltige Frucht HOTEL DE wird zugunsten von HRS bis aufs Letzte ausgepresst!

Verbesserungsvorschläge

Man hört immer öfter den Satz: Manchmal wäre es besser, wenn endlich zugesperrt wird. Man könnte aber auch eine klare und nachvollziehbare Strategie verfolgen, die einen nachhaltigen Erfolg verspricht.

Arbeitsatmosphäre

Wenn (sinnlose) Meetings mehr Zeit einnehmen, als die eigentliche Zeit, um den eigenen Aufgaben nachzukommen, ist dann noch alles in Ordnung??

Image

Es war mal richtig gut und man hatte dem Unternehmen viel zu verdanken. Ist aber in den letzten Jahren proportional zum Einfluss von HRS immer schlimmer geworden. Teilweise werden interessierte Job-Kandidaten von Angestellten vor einem Engagement bei HOTEL DE gewarnt.

Work-Life-Balance

Bewusst übertriebene Darstellung eines Beispieltages:
8.30-9.00 Uhr: Müslizubereitung mit Kollegen in der Küche; 9.00-9.30 Uhr: gemeinsamer Müslikonsum; 9.30-11.30 Uhr: Arbeiten (wobei Meetings und Raucherpausen zu größeren Unterbrechungen führen); 11.30 Uhr-13.00 Uhr: Zubereitung und Konsum des Mittagessens; 13.00-16.00 Uhr: Arbeiten (wobei Meetings und Raucherpausen zu größeren Unterbrechungen führen); 16.00 Uhr: Ende eines perfekten Arbeitstages; Fazit: keine Konsequenzen und perfekte Work-Life Balance während der Arbeitszeit!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine monetäre Werschätzung, schlechte Vertragsbedingungen, keine Sozialleistungen (mehr).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darüber hat wohl noch nie jemand nachgedacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Abteilungen stützt viele und lenkt vom Chaos und der Unfähigkeit des Managements ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht Gleichbehandlung.

Vorgesetztenverhalten

Oberste Führungsebene möchte keine Entscheidungen treffen und wenn doch mal eine getroffen werden muss, stehen die Chefs nicht dazu. Nichts hat Konsequenzen.
Führungskräfte merken teilweise nicht einmal, wie schlecht die Stimmung bei den Angestellten ist.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem aktuellsten Stand.
Für das persönliche Wohlbefinden gibt es Obst und Getränke for free. Vorsicht: Damit versucht die Firma, Bewerber tatsächlich zu ködern! Ist in vielen Firmen mittlerweile Standard.

Kommunikation

Man bemüht sich mit News-Mails, Newslettern und Quartalsmeetings, den einzelnen Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand zu halten. Entscheidende Daten und Fakten werden sowieso vorenthalten. Der Flurfunk funktioniert besser als alles andere!

Gleichberechtigung

Egal ob unzuverlässig, inkompetent, wissbegierig oder überengagiert: Jeder wird gleich behandelt. Kann man so oder so auslegen.

Interessante Aufgaben

Sofern man in der richtigen Abteilung ist, kann man sich selbst verwirklichen und ausleben. Man führt aber sehr oft einen gefühlten Kampf gegen Windmühlen. Scheinbar muss es bei HRS aber noch viel schlimmer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, clevere Köpfe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unruhe, absolut Zahlengetrieben, dazu personeller Kahlschlag - schlecht vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Offenheit und Fairness. Einfach mal die Mitarbeiter gestalten lassen und auf Innovation drängen. Der Umsatz sollte das Mittel sein um die Firma weiterzuentwickeln, nicht um im Konzern abgeliefert zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma und die aktuelle Atmosphäre trägt aktuell dazu bei, das viele sich neu orientieren.

Image

Seit dem Verkauf ist ständig Unruhe spürbar. Das wirkt sich auch auf die Meinung zur Firma aus.

Work-Life-Balance

Umstrittene neue Urlaubstageregelung brachte richtig Unruhe in den Laden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache eines jeden einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht absolut nicht im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung und die Mitarbeiter an.

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Von korrekt über hilflos bis absolut unglaubwürdig ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Moderne Umgebung und gutes technisches Equipment. Allerdings wird es ohne Klimaanlage im Sommer schön warm.

Kommunikation

Kommunikation und tatsächliches Handeln der Unternehmensführung haben eher weniger miteinander zu tun. Transparenz und Hintergründe zu strategischen Entscheidungen gibt es trotz großer Meetings nicht. Ein echtes Commitment seitens der Geschäftsführung zur weiteren Entwicklung des Unternehmens fehlt. Die Strategie richtet sich zum Schluss doch immer an der aktuellen Umsatzentwicklung aus. Dann ist Aktionismus angesagt.
Die Geschäftsführung ist nicht wirklich greifbar, da oft nicht anwesend und mit anderen Aufgaben im Konzern gebunden. Da bringt dann auch die Kultur der offenen Türen nichts, wenn keiner der GF erreichbar ist.

Gleichberechtigung

Wieviele weibliche Führungskräfte gibt es aktuell in der ersten und zweiten Ebene? Ahja...

Interessante Aufgaben

Ein Internetunternehmen: Technisch durchaus spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wöchentlich frisches Obst, es gibt Küchen und Kaffee, Tee und Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

- das Verhalten der Vorgesetzten etwas besser unter die Lupe nehmen
- etwas mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten
- den Zusammenhalt im Team fördern

Arbeitsatmosphäre

Ansichtssache, aber das Gerede was an der Tagesordnung ist oder wenn sich Mitarbeiter lautstark über einen aufregen ohne direkt auf einen zu zukommen sind nicht gerade förderlich.

Image

Nach außen "Arbeitgeber des Jahres", aber ist man einmal drin sieht man schnell, dass das so nicht ganz stimmen kann. Es wird viel versprochen, was aber hinterher nicht gehalten werden kann.
Flache Hierarchien sind eben nicht immer das gelbe vom Ei.

Work-Life-Balance

Sobald die Schicht vorbei ist geht mit einem Klick alles aus und die Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz. Hat irgendwie etwas von einer Horde Wildschweine. Wenn man dann selbst mal ein paar Minuten länger bleibt, weil man die Aufgabe gerade noch beenden möchten, die man soeben angefangen hat, dann wird man schief angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für die Region.

Kollegenzusammenhalt

Die bereits angestellten Mitarbeiter sind entweder seit Jahren dabei und halten entsprechend auch zusammen oder sind erst kurz (aber dann auch nicht mehr lange da). Wenn man sich nicht dauernd in den Vordergrund stellt, ist es schwierig in diese "eingespielten Teams" herein zu finden. Ständiges Getuschel und sobald man den Raum betritt folgt das Schweigen.. Andererseits wird auch öffentlich im Großraumbüro über andere Mitarbeiter lautstark gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Zu junge Vorgesetzte, die kaum oder keine Erfahrung haben, werden in hohe Positionen befördert. Es interessiert niemanden, wenn es einzelnen Mitarbeitern schlecht geht oder diese sich nicht unwohl fühlen. Es geht nur darum Mitarbeiter so schnell wie möglich voll einsetzen zu können ohne dabei auf den Einzelnen zu achten.
Statt neue Mitarbeiter richtig zu schulen werden diese entlassen, weil sie zu langsam sind.

Arbeitsbedingungen

Moderne PC-Lösungen und eine hauseigene IT-Abteilung. Keine Klimaanlagen - im Sommer kann es da schon sehr heiß werden.

Kommunikation

Es gibt mehrfach Meetings im Monat in den jeweiligen Abteilungen. Man erfährt wo die eigene Abteilung, aber auch wo andere Abteilungen stehen. Man hat dennoch das Gefühl, dass nicht über alles gesprochen wird.
Es gibt auch jährliche Meetings wo die Mitarbeiter die Ziele für die kommende Zeit erfahren sollen. Kommen hier tiefer gehende Fragen weiß man in der Führungsebene genau wie man solchen Dingen ausweicht.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Branche nicht kennt, sind die Aufgaben sicherlich interessant - man bekommt schon einen guten Einblick hinter die Kulissen der Branche. Wenn man die Branche wiederum kennt, kann es schnell langweilig werden und man sieht keine neue Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist noch gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter bewegen sich meist am unteren Ende des Branchenüblichen. Urlaub einen Tag über den gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandard.

Verbesserungsvorschläge

Anhebung des Gehalts für normale Mitarbeiter an des ortsübliche Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter, seit Sparmodus gefahren wird und verdiente Mitarbeiter reihenweise kündigen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung werden Arbeitszeiten, Home-Office und Urlaubsgenehmigungen mehr oder weniger liberal gehandhabt. Daher ist unter Berücksichtigung des niedrigen Gehaltsniveaus die Work-Life-Balance gerade noch mit drei Sternen zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage - das kann im Sommer unerträglich werden. Die Computer entsprechen in Rechenleistung teilweise nicht den Erfordernissen, die für eine flüssiges Arbeiten notwendig sind.

Kommunikation

Trotz stärkerer Bemühungen kommt das Gefühl auf, dass nur die halbe Wahrheit kommuniziert wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt deutlich unter dem branchenüblichen Gehalt. Überstunden können nicht ausgeglichen werden und die Anzahl der Urlaubstage liegt einen Tag über der gesetzlich vorgeschriebenen Anzahl.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeitern (sind auch nur Menschen ;) ). Sozialleistungen, Marktgerechte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gedrückt durch die Umstrukturierung. Eben ein Unternehmen im Wandel. Als neuer Mitarbeiter eher unproblematisch. Eher schwierig für die langjährigen Mitarbeiter

Image

Das Image in der Region ist schon nicht so schlecht, zumindest bei den Leuten, die überhaupt wissen dass hotel.de aus Nürnberg kommt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Dennoch wird man manchmal von der Seite schief angeschaut, wenn man mal pünktlich geht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung teilweise unter Markt, Sozialleistungen gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hotel.de ist ein Ausbildungsbetrieb.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super und halten zusammen. Dadurch gibt es übergreifend ein tolles Arbeitsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, werden aber auch nicht anders behandelt ;)

Vorgesetztenverhalten

Teils teils. Es gibt engagierte und professionell agierende Führungskräfte, aber auch überwiegend Führungskräfte, die mit ihrer Rolle einfach überfordert sind und den Druck auf ihre Mitarbeiter ablassen.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude, moderne Einrichtung, helle Räume, sehr angenehm zum Arbeiten. Offene Küchen, Duschmöglichkeiten, aktuelle IT-Ausstattung.

Kommunikation

Negatives wird schön geredet. Wer wertschätzende und offene Kommunikation sucht, ist hier falsch.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen ist nur eine Frau vertreten. Frauen werden auch nicht wirklich gefördert im Vorankommen.

Interessante Aufgaben

Früher konnte man mitgestalten und sich einbringen, heute ist man nur noch ausführender Handlanger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen (und auch viele von anderen Abteilungen) sind wirklich großartig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem hotel.de von HRS übernommen wurde, geht leider vieles den Bach runter. Man kann nur dann noch eine Gehaltserhöhung bekommen, wenn man sich auf den neuen HRS-Vertrag einlässt. Das bedeutet:
- 41 Std. pro Woche (ehemals 40 Std.)
- 25 Urlaubstage (ehemals 30 Tage!)
- 1/2 Urlaub jeweils für Weihnachten und Silvester entfällt
Insbesondere sind alle diese Punkte nicht verhandelbar. Das einzige, worüber man theoretisch verhandeln kann, ist das Gehalt und auch da zeigt sich hotel.de/HRS sehr geizig.

Verbesserungsvorschläge

Alle Vertragsbestandteile sollten verhandelbar sein. Insbesondere auch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche sowie die Urlaubstage.
Ich persönlich würde auch sehr gerne die Vertrauensarbeitszeit gegen eine Stempeluhr eintauschen, da ich aktuell keinerlei Ausgleich für meine Überstunden erhalte.

Image

Früher habe ich die Firma rege weiter empfohlen, heute mache ich das nicht mehr.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit = Ausnutzung engagierter Mitarbeiter; man arbeitet 60 Stunden und bekommt weder Ausgleich noch Überstunden bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen sind echt toll. Nur leider werden es immer weniger:-(

Vorgesetztenverhalten

Leider hat man als normaler Angestellter nur sehr wenig Einfluss auf irgendwelche Ziele. Verbesserungsvorschläge werden fast immer ignoriert.

Gehalt/Benefits

Selbst wenn man nur den Inflationsausgleich haben möchte muss man schon kämpfen. Angeblich ist nie Geld da.
Bei neuen Angestellten dagegen sitzt das Geld locker:-(

Interessante Aufgaben

Arbeitslast oft zu hoch, ansonsten jedoch interessant.