Tourismus branche bleibt schlecht bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Erfahrene Hotelleitung. Personalkennnisse msngelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Weniger expandieren. Die Arbeitnehmer mehr wertschätzen und beibehalten. Der know-how und Erfahrung bleibt dann innerhalb der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter stehen unter großem Stress, da die Aufagen zahlreich sind und nicht in der angegebenen Zeit erledigt werden können.
Kommunikation
Bei Kündigungen wird nicht mal während der Schicht bekannt gegeben,dass der Mitarbeiter wird nicht mehr kommmen.Direktion-Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Alte MAs haben guten zusammenhalt und unterstützen sich gegeseitig.
Work-Life-Balance
Früh-Mittel-Spät-Schichten sind keine Seltencheit. Kurze wechsel, und lange Arbeitswochen.
Vorgesetztenverhalten
Weniger Unterstützung,wenn sogar der Kunde nach Vorgesetzten verlangt.
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintönig
Gleichberechtigung
Das Geschlecht macht bei der Arbeit und Aufgaben kein Unterschied.Der Punkt Trifft nicht zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Zeam.Trifft nicht zu.
Arbeitsbedingungen
Der Empfangsbereich ist nicht ergonomisch für 8 Stunden lang stehende MAs an einem Platz. Pausen sind nicht immer möglich,bzw. essen am Schreibtisch, auf Abruf sein und ans Telefon gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlungen sind öfters gekürzt,weil beim Hotelcheck unsinnige Punkte nicht erreicht sind.
Image
Freundlichkeit ist alles. Wenn der Kunde kein kostenfreien Upgrade bekommen kann oder Zimmer ohne Stadtblick-ist der MA schuld und gleich unfreundlich. Das Image ist von der Flexibilität und "Biegsamkeit" abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich. Falls man nicht in die andere Stadt umziehen möchte,hat man keine Karrieresteigung.