21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HOtello bietet dem Arbeitnehmer eine 4Tage Woche
Ein tolles Team
Ich kann sagen nur das sind die besten.
Es gibt keine schlechte punkte.
Ich habe keine, alles funktioniert wirklich gut.
Das wichtigste damit eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen werden kann, sind die Kollegen. Wir verstehen uns alle unter einander sehr gut. Es macht unglaublich spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Schwierig zu Bewerten, da es eben erst wieder neu eröffnet hat nach rund 2 Jahren Schließung.
Top! Ich befinde mich aktuell zu 100% in Kurzarbeit. Da wir alle erst seit sehr kurzer Zeit dort arbeiten, wurde mein Gehalt freiwillig von meinem Arbeitgeber auf mein „normales“ Gehalt aufgestockt. Abgesehen davon sehr Fair!
Wie oben bereits erwähnt, verstehen wir alle uns untereinander sehr gut. Hier wird nicht unterschieden zwischen Jung und alt…
Jeder hat ein offenes Ohr für einen. Man kann mit jedem Problem, sei es auch Privat, zu ihnen kommen und geht mit einem gutem Gefühl wieder aus dem Gespräch.
Da das HOtello am 27.11.21 Neueröffnung hatte, gibt es noch ein paar Dinge welche erst optimiert oder sogar erarbeitet werden müssen. Aktuell kann jeder seinen Beitrag zum wieder Aufbau des HOtellos Schwabing leisten. Das ist eine tolle Chance und macht dazu auch noch spaß
tolles Miteinander und Klima, man kümmert sich umeinander, auch wenn es einem mal nicht gut geht
wird großen Wert drauf gelegt, gemeinsam Mittag und einmal im Monat gemeinsamen Pizzaessen
sehr Familien und Kinderfreundlich erlebt man als Mutter leider in der Branche eher selten zudem auch jederzeit die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen
Zwar noch im Aufbau, aber ich bin mir sicher das da noch tolle Sachen kommen werden
sehr fair!
tolles Team und Kollegen, freue mich jeden Tag alle zu sehen
Top!
sehr vielseitig und abwechslungsreich, man kann sich in alle Bereiche mit einbringen
selbstverantwortliches Arbeiten
Gästewünsche und offensichtliche Bedürfnisse vieler Kunden werden ignoriert wenn sie nicht in das Styling passen
Mitarbeiter werden gemobbt und das wird ignoriert
Geschäftsführung sollte weniger Personenkult um sich selbst betreiben und sich wesentlich mehr an den Bedürfnissen der Gäste und Kunden orientieren.
Design B01, Lage
Einengende Strukturen
Die Geschäftsführung tauschen
Durch die Geschäftsführung wird eine unangenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen
Zu gering
Schrecklich
Könnte mehr geboten werden.
Ausbaufähig.
Man muss nicht alle mögen.
Klare Vorgaben.
Das Intranet ist ausbaufähig.
Man weiß, wofür man jeden Tag aufsteht.
Immer Abwechslung
-tolle Hotels, hier wird viel Wert auf Design, Technik und Nachhaltigkeit gelegt - als Mitarbeiter kann man sich aktiv in die Weiterentwicklung einbringen
-moderne, sehr gut ausgestattete Büros
-die Arbeit/die Einsatzbereitschaft/der Fleiß wird von den Vorgesetzten gesehen und geschätzt und es wird von den Führungskräften erkannt wenn es einem Mitarbeiter nicht gut geht - Aufmerksamkeit und Wertschätzung wird groß geschrieben
-es wird viel Wert auf regelmäßige Meetings, Personalgespräche / Feedbackgespräche gelegt
Durch gemeinsame Aktionen von Hotel- und Verwaltungsmitarbeiter könnte der gesamte Zusammenhalt noch mehr gestärkt werden.
Durch eigenverantwortliche Projekte, Teilnahme an Seminaren sowie durch den Besuch von Messen und Veranstalltungen kann man sich persönlich weiterentwickeln und sein Fachwissen vertiefen/ausbauen.
Neben dem branchenüblichem Gehalt gibt es die H'Otello Master-Card mit Bonussystem (monatlich), nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit auch Weihnachts- und Urlaubsgeld und ein "Familiy and Friends Programm" (vergünstigte Übernachtungen in allen H'Otellos)
Die Arbeit und der persönliche Einsatz wird geschätzt. Es finden regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern statt sowie Personalmeetings. Kritik wird sehr sachlich geäußert, denn jeder kann mal Fehler machen. Sehr angenehmes Zusammenarbeiten mit den Führungskräften.
Eigenständige Projekte durchzuführen.
Mehr Incentives wie zum Mitarbeiterveranstaltungen oder Feiern.
So verdient kununu Geld.