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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotelpartner Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Sie waren stets bemüht“ ist hier so das freundlichste was ich wohl rausbringen kann. Es geht immer von oben herab und an Absprachen werden sich weder gehalten und im wahrscheinlichsten Fall sogar ‚„vergessen“.
Nicht dass man hier gegeneinander stichelt, aber habe schon deutlich besseres erlebt.
Äh ja.. das schmier dir mal ab. Unbezahlte Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Rufbereitschaft und Wochenenddienst ebenso. Eigentlich wird von dir erwartet, dass du immer erreichbar bist und wenn du nach einem 22 Stunden Tag am nächsten morgen etwas müde bist, wirst du dafür ausgelacht. Prost Mahlzeit.
Wollen nur Ja-Sager und bloß keine eigene Meinung. Ich habe mich nie respektlos verhalten, aber wenn ich meine Meinung sage, die denen nicht passt, wird gleich nahe gelegt die Karriere zu wechseln. Könnte hier so viel erzählen, aber da wüsste ich nicht wo ich anfangen und wo aufhören sollte.
Der bis jetzt beste Punkt: ich hatte definitiv spannende Aufgaben (liegt natürlich immer im Auge des Betrachters). Man lernt sehr viele Systeme kennen, sowohl an PMS, als auch CMs oder OTAs. Kein CRM zu haben ist bei der Größe des Unternehmens allerdings mehr als peinlich.
Man kann aber auf jeden Fall einiges lernen und mitnehmen.
Stell dir vor es ist 2008 und du arbeitest an der Wall-Street. Überall brennt es, alle schreien sich an, Leute verlieren ihren Job und sowieso bist du an allem Schuld. Jetzt wachst du auf und musst wieder ins Büro.. da will man lieber wieder schlafen gehen.