Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Alles
Stets pünktliche Lohnzahlung
Motto: Make your Company great again...
Bei sämtlichen Regelungen steht immer der Umsatz der Firma an oberster Stelle, auch auf Kosten der Arbeitnehmer.
Der schon lange vorgesehene Führungswechsel sollte endlich mal vollzogen werden. VIELLEICHT geht es dann aufwärts was Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen angeht.
Kaum Kommunikation, Mobbing in einigen Teilen der Firma und eine rückständige Geschäftsführung drücken die Atmosphäre ziemlich stark.
Prinzipiell Gut, aber es gibt eine 2 Klassen Gesellschaft.
In den Büros gibt es Gleitzeit, in der Werkstatt nicht. Dafür ist in der Werkstatt noch vor 16 Uhr Feierabend.
Es kann allerdings vorkommen das man am Dienstag gesagt bekommt das man am Donnerstag auf Dienstreise muss.
Ist stark abhängig von der Abteilung
Offene Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Man kann mittlerweile von seinem Lohn/Gehalt leben, trotzdem bleibt es verbesserungswürdig. Lohnerhöhungen basieren immer auf dem Zuschlagsmodell und können einem dadurch wieder gestrichen werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nur wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind und selbst dann nicht für jeden.
Ansonsten gibt es Kaffee.
Man arbeitet hier mit einer Menge sehr kompetenter Fachleute zusammen. Es gibt einen sehr großen Erfahrungsschatz im Geschäftsbereich.
Es fehlt an Weitsicht für Personalentwicklung und Auslastungsplanung.
Der Einarbeitung neuer Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
Dem Wohlbefinden sowie dem Gesundheitszustand der Arbeitnehmer sollten ein Mindestmaß an Bedeutung beigemessen werden.
Ständige Unstimmigkeiten in Aufgaben- und Verantwortungsverteilung erschweren oft die Arbeitsprozesse. Es sind keine einheitlichen Leitlinien zu Aufgabenverteilung und Gestaltung der Arbeitsprozesse im Sinne eines Qualitätsmanagementsystems vorhanden.
Schnittstellen innerhalb der Firma funktionieren oft nicht.
Beschäftigte Familienmitglieder der Geschäftsleitung erhalten viele Privilegien. Arbeitsprozesse werden hierdurch häufig gestört.
die Kollegen
die Geschäftsführung und der Umgang mit Mitarbeitern, vor mit allem denen aus der Werkstatt
bessere Entlohnung, Inbetriebnahmen und Einsätze früher ankündigen, nicht nur den Kunden zufriedenstellen