Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungStets pünktliche Lohnzahlung
Man arbeitet hier mit einer Menge sehr kompetenter Fachleute zusammen. Es gibt einen sehr großen Erfahrungsschatz im Geschäftsbereich.
Motto: Make your Company great again...
Bei sämtlichen Regelungen steht immer der Umsatz der Firma an oberster Stelle, auch auf Kosten der Arbeitnehmer.
Es fehlt an Weitsicht für Personalentwicklung und Auslastungsplanung.
Der schon lange vorgesehene Führungswechsel sollte endlich mal vollzogen werden. VIELLEICHT geht es dann aufwärts was Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen angeht.
Der Einarbeitung neuer Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
Dem Wohlbefinden sowie dem Gesundheitszustand der Arbeitnehmer sollten ein Mindestmaß an Bedeutung beigemessen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HothoData ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Zuschüsse für Kindergartenplätze, krankenfreie Jahre werden mit zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Gehälter und Urlaubstage sind ok, Verhandlungssache mit der Geschäftsführung, Potential nach oben.
Man kann mittlerweile von seinem Lohn/Gehalt leben, trotzdem bleibt es verbesserungswürdig. Lohnerhöhungen basieren immer auf dem Zuschlagsmodell und können einem dadurch wieder gestrichen werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nur wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind und selbst dann nicht für jeden.
Ansonsten gibt es Kaffee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Weiterbildungen bleiben leider die Ausnahme. Wünschenswert wäre hier mehr Unterstützung & Weiterbildungen nicht nur als Wunsch des Arbeitnehmers anzusehen, sondern auch als Chance des Arbeitgebers.
