Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HothoData die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Nach der Arbeit treffen sich regelmäßig (1-2 mal im Monat) einige Kollegen z.B. zum Fußball spielen zusammen, im Sommer wurde auch schon von und für Kollegen zum Feierabend gegrillt, Bowlingabende organisiert usw. All das trägt zu einem guten Klima zwischen den Kollegen bei.
Die Genehmigung des Urlaubs ist i.d.R. kein Problem. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr - 15:00 Uhr, die aber nach Rücksprache mit den Abteilungsleitern bzw. Vorgesetzten auch mal "ausgesetzt" werden kann. Anpassung der Arbeitszeiten (Wochenstunden, teilweise Home Office usw.) ist nach Rücksprache mit der Geschäftsführung i.d.R. möglich.
Kaum Kommunikation, Mobbing in einigen Teilen der Firma und eine rückständige Geschäftsführung drücken die Atmosphäre ziemlich stark.
Offene Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Ist stark abhängig von der Abteilung
Es gibt wöchentliche Meetings mit anschließenden Besprechungsprotokollen, in denen der Projektalltag besprochen und dadurch offen kommuniziert wird. Jedoch fehlt es an manchen Stellen noch an Transparanz und klaren Strukturen, was die Aufgabenverteilung (vor allem Abteilungsübergreifend) und die Standardisierung von internen Prozessen betrifft, was den Arbeitsalltag manchmal etwas erschwert. Jedoch ist hier die Bereitschaft zur Optimierung seitens der Geschäftführung aber auch der Mitarbeiter erkennbar.