Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Teamspirit und Zusammenhalt
- Klare Strukturen, aber mit Spielraum
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Fällt schwer, hier was zu finden, vielleicht, dass manche Prozesse etwas langsamer modernisiert werden als andere. Aber das wird erkannt und angegangen.
Hotset ist sehr gut aufgestellt, spannend wäre es, Zukunftsthemen wie Automatisierung, KI oder digitale Assistenzsysteme noch gezielter anzugehen, z. B. durch Pilotprojekte oder interne Workshops. Das würde nicht nur den Innovationsgeist stärken, sondern auch frühzeitig Know-how aufbauen.
Die Stimmung ist durchweg positiv. Auch unter hoher Last bleibt der Ton respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Man arbeitet konzentriert, aber nicht verkrampft, eher wie ein eingespieltes Team.
Hotset hat sich intern wie extern einen sehr guten Ruf erarbeitet – und das zurecht. Ich habe Vergleichswerte aus anderen Betrieben und sehe, dass hier vieles besser läuft: transparenter, menschlicher und zukunftsorientierter.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt, Gleitzeitregelungen ermöglichen Flexibilität, und wer Leistung bringt, bekommt Freiraum zurück. Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren.
Ich habe selbst erlebt: Wenn man den Wunsch zur Weiterentwicklung klar zeigt und die Rahmenbedingungen stimmen, wird einem bei Hotset nicht nur zugehört, man bekommt die Gelegenheit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist fair, pünktlich und ausbaufähig. Es gibt Angebote wie betriebliche Altersvorsorge oder Jobrad.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, z. B. bei Verpackung und Energieeinsatz. Und auch der soziale Zusammenhalt wird durch gemeinsame Events und eine aktive Mitarbeitervertretung (MAV) gefördert mit echter Nähe zum Team.
Starkes Teamgefüge. Man hilft sich gegenseitig, kein Gegeneinander, sondern echtes Miteinander. In der Logistik zum Beispiel läuft vieles Hand in Hand, oft wortlos.
Wissen und Erfahrung werden geschätzt. Die Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen funktioniert, wie ein Mix aus frischen Ideen und bewährten Routinen.
Führungskräfte sind ansprechbar, fair und klar in der Kommunikation. Es gibt Lob, aber auch konstruktives Feedback, so wie es sein soll. Vorschläge werden ernst genommen, Eigeninitiative wird gefördert.
Moderne Ausstattung (ErgoPack, Mobile Scanner, Automatische Umreifungsmaschine), strukturierte Prozesse, ergonomische Arbeitsplätze. Was man braucht, ist meistens da – und wenn nicht, wird's organisiert.
Transparente Kommunikation , von der Geschäftsleitung bis in den Shopfloor. Entscheidungen werden erklärt, Informationen fließen über viele Kanäle. Wer Fragen hat, bekommt Antworten, nicht Ausreden.
Hier zählt Leistung, nicht Geschlecht, Herkunft oder Alter. Entscheidungen und Entwicklungschancen sind nachvollziehbar und fair verteilt.
Vielfältige Aufgaben, viel Eigenverantwortung. Routine gibt’s, aber auch Sonderthemen, Prozessoptimierungen oder neue Projekte, gerade im Logistikbereich. Langweilig wird’s definitiv nicht.
Soziale Leistungen
Interne Kommunikation
Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen.
In der IT gut!
Wenn man sich selbst drum kümmert
Durchschnittlich
In der Abteilung gut
Werden teils Abfindungen angeboten damit sie eher gehen.
Kann nicht meckern
Wenn unter den Führungskräften so gut kommuniziert würde, wie unter den Angestellten wäre einiges besser.
Die IT ist wirklich modern aufgestellt
Nichts
Alles
die Kollegen
das positive Image nach draußen, da es intern nicht so ist. nach außen wird vieles positiv dargestellt obwohl es überhaupt nicht zutrifft. (z.B. Tarif, Betriebsrat, etc.)
bringt nichts, erstens ist es schon zu spät und zweitens nimmt sich die Führungsebene nichts an
durch die Philosophy die das Unternehmen fährt sind die meisten demotiviert, unzufrieden und gefrustet!
Nach außen besser als es wirklich ist. Durch Marketing und Politik wird das Image sehr aufgehübscht.
ganz gut in meinem Bereich, leider wurden in anderen Bereichen gar nicht auf die Mitarbeiter eingegangen
Abmachungen werden nicht eingehalten, es wird verlangt das man für mehr Arbeit/Aufgaben das gleiche oder sogar weniger verdient.
positiv ist, das es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Gehalt/Lohn unterm Durchschnitt,
es wird versucht
mit den meisten sehr gut, mit manchen anderen eher weniger
schlecht, die meisten überheblich, überfordert weil sie selber unter Druck stehen und manche total nicht qualifiziert für die Aufgaben
nicht auf den neusten Stand aber ganz gut
in den Abteilungen unter sich gut, im allgemeinen eher schlecht. Entscheidungen die in der Führüngsebene beschlossen werden, werden nicht weiter kommuniziert, auch Abteilungen oder Personen um die es geht werden nicht mit einbezogen!
in der Corona Zeit wurden 2G Zonen eingerichtet die man nur mit einem 2g Schild auf der Brust, betreten durfte, mehr brauche ich nicht zu sagen
am Anfang ja
Flexible Arbeitszeit, der Kaffee ist gut
Von außen wirkt alles top, leider nicht als Mitarbeiter, genau wie in der Politik.
Mitarbeiter schätzen und miteinbeziehen. Die Führungsebene austauschen.
Leider ist Vertrauen in der Firma nicht vorhanden, Mitarbeiter sind leider hier nichts wert.
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr gering und deswegen weicht es von der Realität ab.
Hier ist man mit Urlaub und Arbeitszeit relativ flexibel.
Ist in Ordnung aber hier herrscht Nachholbedarf.
Das Gehalt ist eher in der unteren Hälfte und verantwortung wird leider nicht belohnt.
Leider ist das umweltdenken nicht sonderlich vorhanden.
Ein Pluspunkt in der Firma sind die Kollegen. Leider nicht in jeder Abteilung.
Werden auch nicht geschätzt.
Leider werden Mitarbeiter nicht in wichtigen Entscheidungen miteinbezogen und deswegen entstehen nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Hier herrscht Nachholbedarf, Beleuchtung nicht ausreichend.
Kommunikation teilweise gar nicht vorhanden und das von Abteilung zu Abteilung.
Relativ interessant, hat aber leider abgenommen.
Ohne Kommentar
Ohne Kommentar
Genau das Warmachen, was auf Landtags und Kommunalwahlen in der Presse erzählt wird.
Immer unter Anspannung.GLLG
Wird stark beworben aber nicht gehalten.
Steht nur auf dem Papier.
Dem Standort entsprechend gering.
Energie Vergeudung ohne Ende. Sozialbewusstsein nicht zu erkennen gewesen.
Die Mitarbeiter in einigen wenigen Abteilungen halten gut zusammen. Im den meisten Abteilungen sollte man sehr vorsichtig mit privater Meinungsäußerung sein.
Katastrophal.
Haben alle Angst, aus diesem Grund kann Mann sich auf Sie nicht verlassen.
Im Büro ordentlich, in der Fertigung unterirdischen.
Es wird mit niemanden offen über Problemlösungen gesprochen. Ideen von Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten als ihre eigenen verkauft.
Ist Ansichtssache.
So gut wie keine, das Unternehmen stellt nur Elektrische Wiederstände her.
Der Kaffee ist gut
Verspricht nach außen Dinge, die aber nie in Frage kommen würden.
Mitarbeiter schätzen und Etwas Vertrauen haben
Politik pur: Nach außen hui […]
Wer es schafft sich zu distanzieren, kann sich durch Gleitzeit etwas W-L-B erhalten.
Das was noch passt
Da man für alle abgewanderten Ex-Kollegen alles übernehmen muss, sind die Aufgaben immerhin vielfältig
Geschäftsführung im absoluten Höhenflug.
Wechsel der Geschäftsführung.