Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotset die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Unternehmen will für jeden Mitarbeiter den perfekten Rahmen bieten, um erfolgreich zu sein. Denn Erfolge machen Spaß und bringen das Unternehmen nach vorn. Ist hotset erfolgreich, haben auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter was davon: hier gibt es eine unbegrenzte Erfolgsbeteiligung für alle. h ...
Wir leben in einer Zeit der Unsicherheit und schnellen Veränderung. Wir wollen unsere Kommunikation verbessern und mehr "streiten" um bessere Lösungen. Unsere Arbeitsweise muss sich den neuen Geschwindigkeiten anpassen, agiler werden. Wir wollen nachhaltiger arbeiten, noch mehr Lösungen entwickeln, ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereichsmeetings und Mitarbeiterinformationen finden regelmäßig statt. Über eine betriebsinterne App werden regelmäßig Informationen über das aktuelle Geschehen und Veränderungen geteilt.
Neue Kollegen werden immer schnell und offen aufgenommen. Abteilungen unterstützen sich bereichsübergreifend.
Gleitzeitmodelle vorhanden. Home-Office ist ebenfalls möglich. Auf einzelne Bedürfnisse wird so gut es geht eingegangen.
Vorgesetzte fordern die Mitarbeiter, aber fördern diese gleichermaßen (Leistungsprinzip). Gespräche mit den direkten Vorgesetzten jederzeit möglich. Mit der Geschäftsführung nach Terminabsprache ebenso. Es wird immer versucht eine für alle Parteien eine gute Lösung zu finden.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben im nationalen und internationalen Umfeld. Durch die Auslandsniederlassungen hat man auch Kontakt zu Kollegen aus anderen Ländern.
Flache Hierarchien in denen die Vorgesetzten immer ansprechbar sind. Es wird nach dem Leistungsprinzip bewertet und gefördert.