Ambivalent ist das Wort das am besten passt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Chance für den Einstieg oder Umstieg geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundlagen auf denen Bonuszahlungen vergeben werden sind undurchsichtig.
Es darf nicht über Gehälter geredet werden (obwohl dies gesetzlich erlaubt ist)
Verbesserungsvorschläge
1.
Fort- und Weiterbildung unternehmensweit etablieren, fachbereichübergreiefende Schulungen zum Verständnis der jeweiligen Prozesse.
2.
Klar strukturierte Prozesse, die dokumentiert und kommuniziert werden.
3.
Gehälter die automatisch angepasst werden an Inflation, Mietsituation, etc.
(niemand soll um ein lebenswürdiges Gehalt betteln müssen)
4.
nachvollziehbare Wertungsgrundlagen für Bonus- und Sonderzahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Unternehmen ist meist kollegial geprägt. Mein Vertrauen in die Gf hat über die Jahre hinweg abgenommen. Es besteht kein Interesse an den Angestellten und deren Entwicklung. Personalpflege ist ein Fremdwort.
Image
Das das Unternehmen für andere Unternehmen Dienstleistungen erbringt, ist der Kanon der Kunden eher positiv. Das Kollegium nimmt den hier leider wenig konsistentes Handeln der Gf wahr. Wichtig ist immer das Image.
Work-Life-Balance
Beim Schichtsystem wird innerhalb der Teams getauscht wo nötig.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Personalentwicklung im klassischen Sinn findet nicht statt. Hier wird eher die Frage gestellt Fortbildung oder Gehaltserhöhung (wenn überhaupt), es ist nur für das Unternehmen wichtig wenn es dem Unternehmen nützt. Trotz x Doktortiteln in der GF.
Humboldtsches Bildungsideal oder gar lebenslanges Lernen sind Konzepte die nicht in das Interessenfeld des Unternehmens passen. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen Pflicht (alle 6 Monate).
Gehalt/Benefits
Bio-Obstkorb und Mate täuschen nicht drüber hinweg, das die Gehälter im Unternehmen sich an der Grenze zur Billiglohnarbeit bewegen. Mit der Aussage "wir zahlen über Mindestlohn" ist keine Aussage verknüpft wieweit darüber und ob es der Gf sich bewusst ist, wieweit die Gehaltsschere auseinander klafft zwischen Gehalt und ständig steigender Lebenskosten. Hier ist die soziale Verantwortung des Unternehmens noch stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
An den Kollegen gibt es nichts zu kritteln. Wir haben alle unsere Ecken und Kanten.
Etwaige Schwächen einzelner Kollegen fängt das Team ohne zu murren auf. Bei Engpässen wird an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier kein Problem, es werden alle gleich behandelt....(nach Fachbereich)
Vorgesetztenverhalten
Der Fachbereichsleiter des Techsupport zeichnet sich durch ein hohes maß an sozialer- und fachlicher Kompetenz sowie dem Verantwortungsgefühl gegenüber seinen Untergebenen aus.
Die Gf hat auf Grund Ihres Abstandes zum "normalen" Supporter wenig Verständnis für die tgl. Bedürfnisse der MA.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist nur sehr schlecht ausgeprägt.
Bei der Veränderung von Prozessen wir Pi mal Daumen informiert, wer involviert sein könnte. Keine verlässliche Dokumentation zu den Vorgängen. Der "Flurfunk" ist die Hauptquelle.
Gleichberechtigung
Naturgemäß ist im Fb Techsupport der Anteil an Weiblichen Mitarbeitern rar gesät, deswegen kein Kommentar hierzu. Aufstiegschancen sind beinahe nicht vorhanden. Es wird eher zugelassen, dass eingearbeitete Kollegen das Unternehmen verlassen, die stelle dann extern neu besetzt wird und in der Gf Unmut ensteht über die unproduktive Haltung der neuen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen wiederkehrenden Aufgaben, das kann man an dieser Stelle werten wie man mag. Ich habe etwa 4 Jahre an meinem Arbeitsplatz in diesem Unternehmen verbracht. Neue und spannende Aufgaben sind rar gesät im Tagesgeschäft.
Routine ist ist für mich der Feind jeglicher Kreativität.