Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hotsplots die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, doch beim Austausch von Informationen mit anderen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Ein Gefühl von Misstrauen und Intransparenz hat leider ein schlechtes Klima erzeugt. Zusätzlich häufig Reibereien zwischen den Abteilungen.
Es fehlten leider an vielen Stellen wichtigen Informationen und Metriken da diese schlichtweg nicht erhoben oder herausgearbeitet wurden. So hat man oft ins Dunkle hinein Arbeiten müssen. Mit Informationen direkt zu meinem Arbeitsbereich wurde auch sehr sparsam umgegangen, sodass ich teilweise garnicht handlungsfähig war.
War in Ordnung. Aber viele Kollegen leider desillusioniert, das hat den Zusammenhalt getrübt.
Eigentlich stimmte hier alles. Jedoch wurde Bereitschaft ohne extra Vergütung und mit zu wenig Mannstärke eingefordert. Das hat viel Stress erzeugt.
Fairness und respektvoller Umgang miteinander prägen den Alltag bei HOTSPLOTS. Dies gilt auch unabhängig von den einzelnen Hierarchieebenen bzw. hierarchieübergreifend.