19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher war es besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur noch der Umsatz.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Vor dem Verkauf war es einfach besser.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, alle sind gestresst. Die umgewisse Zukunft det Firma zieht die Motivation in den Keller.
Image
Eher schlech, und das auch zu recht. Es geht nur noch um Umsatz, da leided vieles.
Work-Life-Balance
Ist okay, Arbeitszeiten sind variabel. Man macht seinen Job und gut ists.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Aufstiegschancen gleich 0.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal besser.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit meinen Kollegen gut aus, die Stimmung schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Seid der Übernahme immer Schlimmer.
Arbeitsbedingungen
Kaum jemand mag das neue Büro. Das ist ein klarer Schritt zurück. Wer Großraumbürofeeling sucht, ist hier richtig.
Kommunikation
Eher schlecht. Vieles erfährt man erst zu spät, oder auch gar nicht.
Interessante Aufgaben
Praktisch nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die gute Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch vom alten Inhaber gibt es Dinge wie z. b. Guthabenkarte und Fahrkarte. Wie lang dies bestehen bleibt, wer weiß es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur noch Umsatz. Es wird nicht auf Angestellte gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören. Auch in Dingen was Produktentwicklung und Preise angeht. Bitte wieder zurück zum alten Geschäftsmodell. Nicht nur der Gewinn und der Umsatz sollte zählen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Rücksicht auf Angestellte oder Kunden.
Image
Niemand kennt uns. Spricht man dann über einige Kunden kommt die Erkenntnis.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Aber nur 2 Tage. Ansonsten sollen alle ins neue, schlechteres Büro kommen.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich seit Jahren keine Weiterbildung erhalten. Es werden immer die selben Personen bzw. Teams weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Unteres Lohnniveau, aber Firmenkreditkarte und Deutschlandticket. Wir sind gespannt wie es 2026 laufen wird, da das Deutschlandticket auch teurer wird. Gehaltserhöhungen waren eher ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal wichtig. Ist aber dem neuen Inhaber in Frankreich eher ein Dorn im Auge.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal besser, aber jetzt kämpfen die meisten nur für sich selbst. Besonders der Druck auf den Vertrieb wurde sogar durch den Geschäftsführer über interne Mitteilungen erhöht.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter ist stark gesunken. Wahrscheinlich da ältere ihre Rechte besser kennen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe winken einfach alles an die Angestellten durch. Vor die Angestellten stellt man sich nicht. Andere Vorgesetzten sollen besser sein.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische in einem lauten Großraumbüro. Es gibt jetzt zwar Büroregeln, aber die werden auch ignoriert. Erst Recht wenn der Geschäftsführer nicht im Büro ist.
Kommunikation
Man erfährt nichts mehr direkt. Eigentlich wollte man sich hier verbessern, aber jedes Meeting enthielt nur schlechte News.
Gleichberechtigung
Manche Angestellten dürfen mehr als andere. Wofür mancher angemotzt wird, werden andere gelobt. Manche Aussagen von manchen sind immer richtig, von anderen immer falsch.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht mehr. Das Produkt soll nur noch gewinnbringend verkauft werden.
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langsam baut sich die Motivation ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer absurder. Informationen werden zurück gehalten, Nur noch der tägliche Umsatz zählt und ein großer teil der Belegschaft hat anscheinend innerlich bereits gekündigt
Gehalt/Benefits
Gerade mal das absolute Minimum das gezahlt werden muss um die Mitarbeiter zu bekommen. Dazu vollmundige Versprechen. Aber viele neue Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DAS hat nach dem Ausscheiden der alten Eigentümer komplett nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
langsam bröckelt auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Aber augenscheinlich ist das auch so gewollt. Den Eindruck vermitteln jedenfalls die Aktionen wie mit Arbeitnehmern in unterschiedlichster Weise umgegangen wird.
Kommunikation
Alles, aber auch wirklich alles wird durch die neuen Besitzer in Frankreich entschieden. DAS ist die Antwort auf alle Fragen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ambivalent ist das Wort das am besten passt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine Chance für den Einstieg oder Umstieg geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Grundlagen auf denen Bonuszahlungen vergeben werden sind undurchsichtig.
Es darf nicht über Gehälter geredet werden (obwohl dies gesetzlich erlaubt ist)
Verbesserungsvorschläge
1.
Fort- und Weiterbildung unternehmensweit etablieren, fachbereichübergreiefende Schulungen zum Verständnis der jeweiligen Prozesse.
2.
Klar strukturierte Prozesse, die dokumentiert und kommuniziert werden.
3.
Gehälter die automatisch angepasst werden an Inflation, Mietsituation, etc.
(niemand soll um ein lebenswürdiges Gehalt betteln müssen)
4.
nachvollziehbare Wertungsgrundlagen für Bonus- und Sonderzahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Unternehmen ist meist kollegial geprägt. Mein Vertrauen in die Gf hat über die Jahre hinweg abgenommen. Es besteht kein Interesse an den Angestellten und deren Entwicklung. Personalpflege ist ein Fremdwort.
Image
Das das Unternehmen für andere Unternehmen Dienstleistungen erbringt, ist der Kanon der Kunden eher positiv. Das Kollegium nimmt den hier leider wenig konsistentes Handeln der Gf wahr. Wichtig ist immer das Image.
Work-Life-Balance
Beim Schichtsystem wird innerhalb der Teams getauscht wo nötig.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Personalentwicklung im klassischen Sinn findet nicht statt. Hier wird eher die Frage gestellt Fortbildung oder Gehaltserhöhung (wenn überhaupt), es ist nur für das Unternehmen wichtig wenn es dem Unternehmen nützt. Trotz x Doktortiteln in der GF.
Humboldtsches Bildungsideal oder gar lebenslanges Lernen sind Konzepte die nicht in das Interessenfeld des Unternehmens passen. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen Pflicht (alle 6 Monate).
Gehalt/Benefits
Bio-Obstkorb und Mate täuschen nicht drüber hinweg, das die Gehälter im Unternehmen sich an der Grenze zur Billiglohnarbeit bewegen. Mit der Aussage "wir zahlen über Mindestlohn" ist keine Aussage verknüpft wieweit darüber und ob es der Gf sich bewusst ist, wieweit die Gehaltsschere auseinander klafft zwischen Gehalt und ständig steigender Lebenskosten. Hier ist die soziale Verantwortung des Unternehmens noch stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
An den Kollegen gibt es nichts zu kritteln. Wir haben alle unsere Ecken und Kanten.
Etwaige Schwächen einzelner Kollegen fängt das Team ohne zu murren auf. Bei Engpässen wird an einem Strang gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier kein Problem, es werden alle gleich behandelt....(nach Fachbereich)
Vorgesetztenverhalten
Der Fachbereichsleiter des Techsupport zeichnet sich durch ein hohes maß an sozialer- und fachlicher Kompetenz sowie dem Verantwortungsgefühl gegenüber seinen Untergebenen aus.
Die Gf hat auf Grund Ihres Abstandes zum "normalen" Supporter wenig Verständnis für die tgl. Bedürfnisse der MA.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist nur sehr schlecht ausgeprägt.
Bei der Veränderung von Prozessen wir Pi mal Daumen informiert, wer involviert sein könnte. Keine verlässliche Dokumentation zu den Vorgängen. Der "Flurfunk" ist die Hauptquelle.
Gleichberechtigung
Naturgemäß ist im Fb Techsupport der Anteil an Weiblichen Mitarbeitern rar gesät, deswegen kein Kommentar hierzu. Aufstiegschancen sind beinahe nicht vorhanden. Es wird eher zugelassen, dass eingearbeitete Kollegen das Unternehmen verlassen, die stelle dann extern neu besetzt wird und in der Gf Unmut ensteht über die unproduktive Haltung der neuen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen wiederkehrenden Aufgaben, das kann man an dieser Stelle werten wie man mag. Ich habe etwa 4 Jahre an meinem Arbeitsplatz in diesem Unternehmen verbracht. Neue und spannende Aufgaben sind rar gesät im Tagesgeschäft.
Routine ist ist für mich der Feind jeglicher Kreativität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Inzwischen ein guter Ort um zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr offene Kommunikation, wenn man denn die direkte Unterhaltung sucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
26 Urlaubstage und die Gehaltsstruktur passen heute nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der Urlaubstage, Gehalt und Angebote wie Jobrad dollten überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Führung, geizig, undankbar und gleichgültig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Lob an an Zum Beispiel Team DevOPS, die immer helfen und auf Augenhöhe mit einem reden. Gehalt pünktlich. BVG Ticket wird gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil, Geld wird nicht gerne ausgegeben, weder an Gehälter, noch Equipment.
Verbesserungsvorschläge
GF auswechseln oder wirklich mal zur Führungskräfte-Schulung schicken. Nicht neue Leute in Führungspositionen stecken und Entscheidungen fällen lassen über MA, bei denen sie keine Ahnung haben. Hört mit den befristeten Arbeitsverträgen auf, das ist oldschool
Arbeitsatmosphäre
Es werden nur Fehler aufgezeigt, nix positives. Gleichgültigkeit bis hin zur Unzufriedenheit der Kollegen
Image
Kennt man nur wenn man in dem Bereich tätig ist
Work-Life-Balance
Man versucht darauf einzugehen
Karriere/Weiterbildung
Angeblich will man in Schulung investieren, aber nach vielen Jahren nicht eine Zertifizierte Schulung
Gehalt/Benefits
Oh, nur nicht zuviel zahlen. Wieder nach Gesicht und wenig Gegenwehr wird gezahlt. Das minimum an Gehaltserhöhung jedes Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrott und Batterien werden getrennt gesammelt und richtig entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
So wie ich das gesehen habe, gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Dankbarkeit, GF verstecken sich hinter den Teamleitern. Aufgaben und damit einhergehend werden nach Gesicht, nicht nach Fähigkeit vergeben. Wer immer immer zu allem ja sagt, wird beforzugt behandelt. MA die viele Jahre für die Firma investiert haben, werden mit zuckenden Schultern gehen gelassen, mit den Worten "Reisende soll man nicht aufhalten"
Arbeitsbedingungen
Alte gebrauchte Rechner. Alte Monitore
Kommunikation
Man versucht mit Officetage die Kommunikation zu bessern, aber seit Corona ist die Luft raus
Gleichberechtigung
Gefügigkeit vor Skills
Interessante Aufgaben
Gefühlt wie Fließbandarbeit. Immer das selbe.
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Führung muss erlernt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit. Hier möchte ich unter anderem Devops loben, die fast immer helfen und auch Sachen und Arbeiten erklären.
Image
Niemand meiner Freunde kennt hotsplots
Work-Life-Balance
Man versucht auf Wünsche einzugehen, kann das aber nicht tun. Denn es fehlt auch an Geld
Karriere/Weiterbildung
Was ich so gehört habe nicht so gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß nicht ob das gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege in dem Team versucht sich selbst zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
So viele alte Kollegen sehe ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte interessiert sich nicht wirklich für mich. Man hört eigentlich nur was mies läuft.
Arbeitsbedingungen
Laptop könnte neuer sein. Kopfhörer nur mit Kabel
Kommunikation
Leider erfahren wir nicht alles.
Gleichberechtigung
Denke das alle Gleich behandelt werden
Interessante Aufgaben
Bisher mache ich immer die gleichen Aufgaben.
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In der Extremsituation zeigt sich die Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang des Unternehmens mit der Corona-Pandemie kann nur als vorbildlich bezeichnet werden.
Desinfektionsmittel, Masken und Luftreiniger wurden bereits gleich zu Beginn der Pandemie für alle Kolleg*Innen in mehr als ausreichender Qualität und Quantität zur Verfügung gestellt. Sobald sie verfügbar waren, kamen auch Schnelltests hinzu.
Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice wurde schnell und nahezu reibungslos vollzogen.
Die Geschäftsführung achtet sehr auf die Einhaltung der Coronamaßnahmen im Betrieb und schafft die dazu notwendigen Rahmenbedingungen.
Es zeigt sich, dass es nicht zuletzt von großem Vorteil für alle Beschäftigten ist, wenn die Geschäftsführung auch einen (natur)wissenschaftlichen Hintergrund hat. Darüber hinaus hat die GF Impftermine über den Betriebsarzt für alle Impfwilligen organisiert und angeboten.
HOTSPLOTS ist beim Schutz der Beschäftigten deutlich schneller als die Bundes- oder Landesregierung.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und respektvoller Umgang miteinander prägen den Alltag bei HOTSPLOTS. Dies gilt auch unabhängig von den einzelnen Hierarchieebenen bzw. hierarchieübergreifend.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, doch beim Austausch von Informationen mit anderen Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AG leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskriminierung.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Gefühl von Misstrauen und Intransparenz hat leider ein schlechtes Klima erzeugt. Zusätzlich häufig Reibereien zwischen den Abteilungen.
Image
Image eher schlecht. Von Mitarbeitern sowie Kunden ähnlich gesehen.
Work-Life-Balance
Eigentlich stimmte hier alles. Jedoch wurde Bereitschaft ohne extra Vergütung und mit zu wenig Mannstärke eingefordert. Das hat viel Stress erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hieß hier sich in einer Nische unentbehrlich zu machen, also eher nicht. Weiterbildung bekam man wenn Druck ausgeübt wurde, jedoch ließ sich dieses Wissen meist nicht anwenden.
Gehalt/Benefits
In Bezug auf Branche und Region extrem niedrige Löhne. Jeder Cent mehr musste sich hart mit Druck erkämpft werden. Dafür ein paar Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war definitiv vorhanden. Sozialbewusstsein nicht.
Kollegenzusammenhalt
War in Ordnung. Aber viele Kollegen leider desillusioniert, das hat den Zusammenhalt getrübt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen auch von älteren Kollegen. Schätzung und Förderung von langdienenden Kollegen war nicht zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit Vorgesetzten wurden von diesen spürbar als lästig empfunden. Wenig Kommunikation, meist Inkenntnissetzung zusammen mit Arbeitsauftrag. Keine Wertschätzung und teilweise sogar persönliche Angriffe. Viele wichtige Dinge wurden nicht gesteuert, auf der anderen Seite dann wieder Einmischen in jede fachliche Kleinigkeit.
Arbeitsbedingungen
Platz war auf dem Niveau von Großraumbüro. Arbeitsgeräte nur gebraucht. Teilweise Lärmbelästigung und Hitze durch Server und Werkstatt in oder direkt neben den Büroräumen.
Kommunikation
Es fehlten leider an vielen Stellen wichtigen Informationen und Metriken da diese schlichtweg nicht erhoben oder herausgearbeitet wurden. So hat man oft ins Dunkle hinein Arbeiten müssen. Mit Informationen direkt zu meinem Arbeitsbereich wurde auch sehr sparsam umgegangen, sodass ich teilweise garnicht handlungsfähig war.
Gleichberechtigung
Soweit mir bekannt wurden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch schon, praktisch war es leider nicht so. Technologiestack sehr eingerostet. Neues nicht gerne gesehen, bzw. es gab keine Investitionen und Ressourcen dafür. Einflussnahme schwierig und wenn ja kein Vertrauen und keine Unterstützung von oben also ist es meist im Sand verlaufen.
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Vielfältig, Respektvoll und sehr offen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass man wirklich immer und zu jeder Zeit nachfragen kann. Probleme kann man direkt mit dem Ausbilder besprechen, es wird auch nachgefragt ob alles gut ist oder ob man Redebedarf hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klar gibt es auch hier und da mal ein-zwei negative Punkte. Z.b. kann sich die Laune der Kollegen mal entsprechend der Privaten Umstände ändern aber das betrifft weniger den Arbeitgeber. Ich glaube mein größter Punkt, der mich stört, ist das es manchmal etwas unkoordiniert bzw chaotisch ist. Dies ist aber auch bei jedem Teamleiter unterschiedlich. Bei manchen ist es wirklich top, bei anderen kann es hinderlich wirken.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte noch etwas mehr auf den Ausbildungsplan eingehen und diesen mit dem Auszubildenden besprechen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt außer mir noch einen weiteren Azubi, Werkstudenten, dualen Studenten. Ich fühle mich definitiv ernst genommen. Aufgaben sollen erstmal selbst angeschaut werden und wenn man nicht mehr weiterkommt gibt es dann die Erklärung + Hilfestellungen.
Karrierechancen
In Sachen Karrierechancen gilt denke ich eher das Prinzip: Strengt man sich an, hat man gute Chancen. Die Arbeit und die Anstrengung wird gewürdigt. Aufstiegschancen selbst sind nicht großartig gegeben, da die Hierarchie auch sehr sehr flach ist. Ebenso ein Punkt, der mir gut gefällt
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind Fair. In meiner Zeit im Support gab es ein Schichtsystem , in anderen Abteilungen nicht mehr. Es fallen hin und wieder mal Überstunden an aber das ist mehr auf freiwilliger Basis, weil man unbedingt weiterkommen möchte oder etwas fertigstellen will. Angeordnet selbst werden sie vom Ausbilder nicht, im Gegenteil. Man wird daran erinnert seine Pause zu nehmen und falls man sich über der Arbeitszeit befindet, wird auch da darauf hingewiesen. Die Überstunden werden in der Regel innerhalb derselben Woche oder ausnahmsweise auch in der Woche danach abgebaut.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist okay. Man sollte aber dennoch, wenn man allein lebt, noch etwas Geld auf der sogenannten "Hohen Kante" haben, damit man zur Not nicht an der Miete, Reparaturkosten (falls mal was zuhaus kaputt geht) o.ä. zerbricht. Aus diesem Grund 4/5
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr offen und Respektvoll. Es wird sich zeit genommen um Probleme zu beseitigen und Sachen zu erklären. Jedoch trifft das nicht auf alle Ausbilder/Ausbildende zu, daher hier 4/5
Spaßfaktor
Die Arbeit macht wirklich Spaß. Sie ist vielfältig und umfangreich. Sei es nun das Konfigurieren von Hardware oder aufsetzen eines DNS Servers mit anschließender Synchronisation.Webserver, FTP Server. Aufsetzen von Betriebssystemen (insbesondere Linux) uvm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben schon beschrieben sind die Tätigkeiten sehr umfassend. Weiterhin bekommt man immer etwas zutun, es sei denn man benötigt Zeit für die Schule oder für Prüfungen. Dann wird einem auch Zeit eingeräumt, sodass man sich gut vorbereiten kann.
Variation
Die Variation ist enorm. Zu dem genannten oben kann unter anderem noch Problemfindung beim Endkunden über Wort und Schrift erfolgen. Außerdem gerade als Azubi fährt man hin und wieder mit dem Firmeneigenen Technikteam zum Kunden um vor Ort alles theoretisch gelernte auch Umzusetzen. Das reicht dann von der Konfiguration von Routern und Appliances über Switche mit VLAN bis hin zu Bridges und Access Points/Repeatern.
Respekt
Man wird von allen Seiten mit Respekt behandelt und sobald man Fragen oder Probleme hat, werden diese möglichst schnell beseitigt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, immer offen selbst für die schlechtesten Witze
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hotsplots durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 17% der Bewertenden würden hotsplots als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hotsplots als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.