hotsplots 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch vom alten Inhaber gibt es Dinge wie z. b. Guthabenkarte und Fahrkarte. Wie lang dies bestehen bleibt, wer weiß es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählt nur noch Umsatz. Es wird nicht auf Angestellte gehört.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten hören. Auch in Dingen was Produktentwicklung und Preise angeht. Bitte wieder zurück zum alten Geschäftsmodell. Nicht nur der Gewinn und der Umsatz sollte zählen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Rücksicht auf Angestellte oder Kunden.

Image

Niemand kennt uns. Spricht man dann über einige Kunden kommt die Erkenntnis.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich. Aber nur 2 Tage. Ansonsten sollen alle ins neue, schlechteres Büro kommen.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich seit Jahren keine Weiterbildung erhalten. Es werden immer die selben Personen bzw. Teams weitergebildet.

Gehalt/Benefits

Unteres Lohnniveau, aber Firmenkreditkarte und Deutschlandticket. Wir sind gespannt wie es 2026 laufen wird, da das Deutschlandticket auch teurer wird. Gehaltserhöhungen waren eher ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War mal wichtig. Ist aber dem neuen Inhaber in Frankreich eher ein Dorn im Auge.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war mal besser, aber jetzt kämpfen die meisten nur für sich selbst. Besonders der Druck auf den Vertrieb wurde sogar durch den Geschäftsführer über interne Mitteilungen erhöht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun habe winken einfach alles an die Angestellten durch. Vor die Angestellten stellt man sich nicht. Andere Vorgesetzten sollen besser sein.

Arbeitsbedingungen

höhenverstellbare Schreibtische in einem lauten Großraumbüro. Es gibt jetzt zwar Büroregeln, aber die werden auch ignoriert. Erst Recht wenn der Geschäftsführer nicht im Büro ist.

Kommunikation

Man erfährt nichts mehr direkt. Eigentlich wollte man sich hier verbessern, aber jedes Meeting enthielt nur schlechte News.

Gleichberechtigung

Manche Angestellten dürfen mehr als andere. Wofür mancher angemotzt wird, werden andere gelobt. Manche Aussagen von manchen sind immer richtig, von anderen immer falsch.

Interessante Aufgaben

Gibt's nicht mehr. Das Produkt soll nur noch gewinnbringend verkauft werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine Chance für den Einstieg oder Umstieg geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Grundlagen auf denen Bonuszahlungen vergeben werden sind undurchsichtig.
Es darf nicht über Gehälter geredet werden (obwohl dies gesetzlich erlaubt ist)

Verbesserungsvorschläge

1.
Fort- und Weiterbildung unternehmensweit etablieren, fachbereichübergreiefende Schulungen zum Verständnis der jeweiligen Prozesse.
2.
Klar strukturierte Prozesse, die dokumentiert und kommuniziert werden.
3.
Gehälter die automatisch angepasst werden an Inflation, Mietsituation, etc.
(niemand soll um ein lebenswürdiges Gehalt betteln müssen)
4.
nachvollziehbare Wertungsgrundlagen für Bonus- und Sonderzahlungen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang im Unternehmen ist meist kollegial geprägt. Mein Vertrauen in die Gf hat über die Jahre hinweg abgenommen. Es besteht kein Interesse an den Angestellten und deren Entwicklung. Personalpflege ist ein Fremdwort.

Image

Das das Unternehmen für andere Unternehmen Dienstleistungen erbringt, ist der Kanon der Kunden eher positiv. Das Kollegium nimmt den hier leider wenig konsistentes Handeln der Gf wahr. Wichtig ist immer das Image.

Work-Life-Balance

Beim Schichtsystem wird innerhalb der Teams getauscht wo nötig.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Eine Personalentwicklung im klassischen Sinn findet nicht statt. Hier wird eher die Frage gestellt Fortbildung oder Gehaltserhöhung (wenn überhaupt), es ist nur für das Unternehmen wichtig wenn es dem Unternehmen nützt. Trotz x Doktortiteln in der GF.
Humboldtsches Bildungsideal oder gar lebenslanges Lernen sind Konzepte die nicht in das Interessenfeld des Unternehmens passen. In anderen Unternehmen sind Fortbildungen Pflicht (alle 6 Monate).

Gehalt/Benefits

Bio-Obstkorb und Mate täuschen nicht drüber hinweg, das die Gehälter im Unternehmen sich an der Grenze zur Billiglohnarbeit bewegen. Mit der Aussage "wir zahlen über Mindestlohn" ist keine Aussage verknüpft wieweit darüber und ob es der Gf sich bewusst ist, wieweit die Gehaltsschere auseinander klafft zwischen Gehalt und ständig steigender Lebenskosten. Hier ist die soziale Verantwortung des Unternehmens noch stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

An den Kollegen gibt es nichts zu kritteln. Wir haben alle unsere Ecken und Kanten.
Etwaige Schwächen einzelner Kollegen fängt das Team ohne zu murren auf. Bei Engpässen wird an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Fachbereichsleiter des Techsupport zeichnet sich durch ein hohes maß an sozialer- und fachlicher Kompetenz sowie dem Verantwortungsgefühl gegenüber seinen Untergebenen aus.
Die Gf hat auf Grund Ihres Abstandes zum "normalen" Supporter wenig Verständnis für die tgl. Bedürfnisse der MA.

Kommunikation

Die unternehmensinterne Kommunikation ist nur sehr schlecht ausgeprägt.
Bei der Veränderung von Prozessen wir Pi mal Daumen informiert, wer involviert sein könnte. Keine verlässliche Dokumentation zu den Vorgängen. Der "Flurfunk" ist die Hauptquelle.

Gleichberechtigung

Naturgemäß ist im Fb Techsupport der Anteil an Weiblichen Mitarbeitern rar gesät, deswegen kein Kommentar hierzu. Aufstiegschancen sind beinahe nicht vorhanden. Es wird eher zugelassen, dass eingearbeitete Kollegen das Unternehmen verlassen, die stelle dann extern neu besetzt wird und in der Gf Unmut ensteht über die unproduktive Haltung der neuen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von vielen wiederkehrenden Aufgaben, das kann man an dieser Stelle werten wie man mag. Ich habe etwa 4 Jahre an meinem Arbeitsplatz in diesem Unternehmen verbracht. Neue und spannende Aufgaben sind rar gesät im Tagesgeschäft.
Routine ist ist für mich der Feind jeglicher Kreativität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Lob an an Zum Beispiel Team DevOPS, die immer helfen und auf Augenhöhe mit einem reden. Gehalt pünktlich. BVG Ticket wird gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Führungsstil, Geld wird nicht gerne ausgegeben, weder an Gehälter, noch Equipment.

Verbesserungsvorschläge

GF auswechseln oder wirklich mal zur Führungskräfte-Schulung schicken. Nicht neue Leute in Führungspositionen stecken und Entscheidungen fällen lassen über MA, bei denen sie keine Ahnung haben. Hört mit den befristeten Arbeitsverträgen auf, das ist oldschool

Arbeitsatmosphäre

Es werden nur Fehler aufgezeigt, nix positives. Gleichgültigkeit bis hin zur Unzufriedenheit der Kollegen

Image

Kennt man nur wenn man in dem Bereich tätig ist

Work-Life-Balance

Man versucht darauf einzugehen

Karriere/Weiterbildung

Angeblich will man in Schulung investieren, aber nach vielen Jahren nicht eine Zertifizierte Schulung

Gehalt/Benefits

Oh, nur nicht zuviel zahlen. Wieder nach Gesicht und wenig Gegenwehr wird gezahlt. Das minimum an Gehaltserhöhung jedes Jahr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schrott und Batterien werden getrennt gesammelt und richtig entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Dankbarkeit, GF verstecken sich hinter den Teamleitern. Aufgaben und damit einhergehend werden nach Gesicht, nicht nach Fähigkeit vergeben. Wer immer immer zu allem ja sagt, wird beforzugt behandelt. MA die viele Jahre für die Firma investiert haben, werden mit zuckenden Schultern gehen gelassen, mit den Worten "Reisende soll man nicht aufhalten"

Arbeitsbedingungen

Alte gebrauchte Rechner. Alte Monitore

Kommunikation

Man versucht mit Officetage die Kommunikation zu bessern, aber seit Corona ist die Luft raus

Gleichberechtigung

Gefügigkeit vor Skills

Interessante Aufgaben

Gefühlt wie Fließbandarbeit. Immer das selbe.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit. Hier möchte ich unter anderem Devops loben, die fast immer helfen und auch Sachen und Arbeiten erklären.

Image

Niemand meiner Freunde kennt hotsplots

Work-Life-Balance

Man versucht auf Wünsche einzugehen, kann das aber nicht tun. Denn es fehlt auch an Geld

Karriere/Weiterbildung

Was ich so gehört habe nicht so gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß nicht ob das gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege in dem Team versucht sich selbst zu helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte interessiert sich nicht wirklich für mich. Man hört eigentlich nur was mies läuft.

Arbeitsbedingungen

Laptop könnte neuer sein. Kopfhörer nur mit Kabel

Kommunikation

Leider erfahren wir nicht alles.

Gleichberechtigung

Denke das alle Gleich behandelt werden

Interessante Aufgaben

Bisher mache ich immer die gleichen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Diskriminierung.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Gefühl von Misstrauen und Intransparenz hat leider ein schlechtes Klima erzeugt. Zusätzlich häufig Reibereien zwischen den Abteilungen.

Image

Image eher schlecht. Von Mitarbeitern sowie Kunden ähnlich gesehen.

Work-Life-Balance

Eigentlich stimmte hier alles. Jedoch wurde Bereitschaft ohne extra Vergütung und mit zu wenig Mannstärke eingefordert. Das hat viel Stress erzeugt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hieß hier sich in einer Nische unentbehrlich zu machen, also eher nicht. Weiterbildung bekam man wenn Druck ausgeübt wurde, jedoch ließ sich dieses Wissen meist nicht anwenden.

Gehalt/Benefits

In Bezug auf Branche und Region extrem niedrige Löhne. Jeder Cent mehr musste sich hart mit Druck erkämpft werden. Dafür ein paar Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war definitiv vorhanden. Sozialbewusstsein nicht.

Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung. Aber viele Kollegen leider desillusioniert, das hat den Zusammenhalt getrübt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit Vorgesetzten wurden von diesen spürbar als lästig empfunden. Wenig Kommunikation, meist Inkenntnissetzung zusammen mit Arbeitsauftrag. Keine Wertschätzung und teilweise sogar persönliche Angriffe. Viele wichtige Dinge wurden nicht gesteuert, auf der anderen Seite dann wieder Einmischen in jede fachliche Kleinigkeit.

Arbeitsbedingungen

Platz war auf dem Niveau von Großraumbüro. Arbeitsgeräte nur gebraucht. Teilweise Lärmbelästigung und Hitze durch Server und Werkstatt in oder direkt neben den Büroräumen.

Kommunikation

Es fehlten leider an vielen Stellen wichtigen Informationen und Metriken da diese schlichtweg nicht erhoben oder herausgearbeitet wurden. So hat man oft ins Dunkle hinein Arbeiten müssen. Mit Informationen direkt zu meinem Arbeitsbereich wurde auch sehr sparsam umgegangen, sodass ich teilweise garnicht handlungsfähig war.

Gleichberechtigung

Soweit mir bekannt wurden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Theoretisch schon, praktisch war es leider nicht so. Technologiestack sehr eingerostet. Neues nicht gerne gesehen, bzw. es gab keine Investitionen und Ressourcen dafür. Einflussnahme schwierig und wenn ja kein Vertrauen und keine Unterstützung von oben also ist es meist im Sand verlaufen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Ermöglichung von Home-Office -> schneller "Umzug" der Mitarbeiter ermöglicht
- Transparenz in Hinblick auf den Umgang sowie Auswirkungen der Corona-Krise auf Unternehmen und Mitarbeiter
- Keine Nachteile durch ggf. entstehende Kurzarbeit
- Vergleichsweise geringe Auswirkungen auf den unternehmerischen Erfolg - wirtschaftliche Sicherheit scheint gegeben zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre, es wird viel gelacht und man kann sich aufeinander verlassen.

Image

Gutes Image bei Kunden und Partnern

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung (Menge) in unserem Bereich ist schon sehr hoch. Urlaubswünsche, aber auch familiäre oder sonstige Ereignisse werden sehr gut berücksichtigt. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird eine relativ große Flexibilität ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, Fair-Trade und Bio-Produkte. Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird viel Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wertschätzung von geleisteter Arbeit. Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gepflegte Büros mit guter Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische & Stühle). Bio-Obstkorb, kostenlose Getränke (Mate, Wasser, Kaffee, Tee, ...).
Mitarbeiterevents, Sportangebote und monatliche Mitarbeitermassagen.
Viele Restaurants/Imbisse/Kantinen in der Umgebung
Parkplätze kostenpflichtig - die ÖPNV-Verbindung ist allerdings ziemlich gut.

Kommunikation

Relativ reibungslos - Kommunikation mit System.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen zählen nicht das Geschlecht oder das Alter, sondern die Eigenschaften und Fähigkeiten einer Person. Es gibt mehr männliche als weibliche Mitarbeiter, was aber sicherlich auch der Branche geschuldet ist.

Interessante Aufgaben

Viele auf die Person individuell abgestimmte Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten (im Rahmen des Möglichen)

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde innerhalb kürzester Zeit dafür gesorgt, dass alle MA die Möglichkeit haben im HomeOffice zu arbeiten. Auch die Abteilungen, die im HO wenig produktiv sein können. Da in dieser Zeit von den Herstellern auch deutlich mehr Webinare angeboten werden, kann die Zeit trotzdem sinnvoll genutzt werden.
Unsere Chefs stehen selbst privat als Ansprechpartner zur Verfügung und achten auf das Große und Ganze, informieren sich und auch uns und halten uns per Mail und Newsletter auf dem Laufenden.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich denke nicht, dass an der Stelle viel hätte anders oder besser gemacht werden können. Kein Mensch konnte diese Lage voraussehen. Es wurde sehr schnell reagiert und der Einkauf hat ebenso schnell für die Anschaffung von Geräten gesorgt, die ein Arbeiten im HomeOffice ermöglichten.
Die Herstellung eines Impfstoffes liegt nicht in unserer Hand :-)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht. Ich denke das alles Menschenmögliche in dieser Beziehung getan wird.

Arbeitsatmosphäre

An dieser Stelle könnte noch etwas gearbeitet werden, aber wer ist perfekt?

Image

Es gibt sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Große und Ganzen passt es.

Work-Life-Balance

Zumindest in unserer Abteilung wurde noch nie ein Urlaub abgelehnt und es findet sich in der Regel für alle Probleme eine Lösung. Sei es Kind-Krank oder Corona.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in unserem Bereich werden notwendige oder sinnvolle Schulungen ohne Probleme genehmigt.

Gehalt/Benefits

100% Gehaltszufriedenheit = 0% Wunsch nach mehr. Das Widerspricht der Natur des Menschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo Bio oder Fairtrade möglich ist, wird dieses auch verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Ich denke dieser ist annährend vorbildlich. Keiner versucht dem anderen Steine in den Weg zu legen, zumindest nicht absichtlich. Man arbeitet zusammen an einer Lösung.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Wir sind eher die, die Lärm machen und insofern vermutlich nicht das Maß der Dinge.
Auf alles andere wird so gut es geht und soweit es die Räumlichkeiten zulassen geachtet.

Kommunikation

Manchmal hapert es an der internen Kommunikation, daran wird gearbeitet und in Teilen hat es sich gebessert.

Gleichberechtigung

In der IT ist das sicherlich ein schwieriges Thema, das liegt aber am Mangel an Bewerberinnen, nicht an deren Chancen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und selten das Gleiche. Da für Probleme Lösungen gefunden werden müssen, hat man immer wieder Herausforderungen.