Verlässlicher Arbeitgeber mit Potential
Kommunikation
Der Vorstand berichtet regelmäßig via Teams über aktuelle Entwicklungen. Zudem gibt es Sprintmeetings, in denen über die Entwicklungsfortschritte gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Gearbeitet wird in Gleitzeit, die Möglichkeit einmal in der Woche Homeoffice zu machen besteht auch.
Bei Sondersituationen findet man mit den Führungskräften immer gemeinsam eine passende Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wäre es schön öfter zu hören, wenn etwas gut gelaufen ist. Ansonsten stehen die Türen des Teamleiters und der Entwicklungsleitung immer offen.
Arbeitsbedingungen
Das Heiz- / Kühlsystem ist etwas veraltet und wird von Zeit zu Zeit immer mal wieder repariert.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und man sitzt zu zweit, maximal zu dritt in einem Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine PV-Anlage auf das Dach gerüstet und Wallboxen wurden installiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen wie Essensmarken gibt es auch. Ein Zuschuss für das Jobticket wäre genial.
Image
Wenn man mit Kollegen spricht, sehen viele, dass der Arbeitgeber einiges für die Mitarbeiter tut wie Karnevalsfeier, von Zeit zu Zeit kostenloses Essen und sonstige Veranstaltungen. Es gibt aber auch Kollegen, die auf diese Art des sozialen Miteinanders keinen Bock haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jährlich ein Beurteilungsgespräch, in dem auch Entwicklungspotentiale festgehalten werden.
Schulungen werden angeboten und private Weiterbildung gefördert