Die Hottgenroth-Gruppe entwickelt kaufmännische, technische und CAD-Software (HottCAD), Schornsteinfegersoftware sowie Internetanwendungen für die Bereiche Energieeffizienz, Bauhaupt- und Nebengewerbe sowie haustechnische Planung und Auslegung. Die Programme richten sich an Planer, Architekten, Handwerker und Handelsunternehmen. In einigen Bereichen ist Hottgenroth Software heute Marktführer.
Die Hottgenroth Software GmbH & Co. KG wurde im Jahr 1996 von Karl-Heinz Hottgenroth gegründet. Mitte der 90er Jahre etablierte sich der „Energieberater“ als Marktführer in Deutschland. Das Programm zur energetischen Gebäudeplanung ist zu einem wichtigen Hilfsmittel für Planer, Bauherren und Handwerksbetriebe geworden. 2002 übernahm Hottgenroth Software die ETU Software GmbH. Damit erweiterte sich das Produktspektrum um TGA-Software sowie um eine Datenerfassungssoftware zur Umsetzung der VDI 3805. Mittlerweile verstärken weitere Standorte in ganz Deutschland sowie in Österreich das Kölner Softwarehaus. Seit April 2015 ist die Firma Hottgenroth Software alleiniger Gesellschafter der Hottgenroth & TACOS GmbH. Als Systemhaus entwickelt und vertreibt Hottgenroth & TACOS das 3D-CAD-System RUKON für die Planung und Berechnung gebäudetechnischer Anlagen. Heute sind rund 200 Mitarbeiter für das Unternehmen tätig. Hottgenroth betreut derzeit über 60.000 Kunden.
Für die Zukunft sieht Hottgenroth Software die Entwicklung und Aktualisierung von Produkten hinsichtlich aktueller Technologie-Trends als die entscheidende Aufgabe. Abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden soll diesen geholfen werden, ihre Arbeitszeit effizienter zu nutzen und damit Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtBereits seit den 80ern am Markt etabliert, ist unser Team heute eine gute Mischung aus sogenannten "alten Hasen" und "jungen Wilden".
Als inhabergeführtes Unternehmen mit einer familiären Kultur, sind wir stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeder Einzelne erbringt in seinem Job einen wertvollen Beitrag für das gesamte Unternehmen und den Unternehmenserfolg. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns wichtig, aber auch eine offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander.
Standort Köln
Standort Wernigerode
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.hottgenroth.de/Karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hottgenroth Software AG.
Standorte Inland
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das die Vorgesetzten auch ein Ohr für private Probleme haben und einen nicht im Regen stehen lassen.
Die Betriebsfeier, die einmal im Jahr stattfindet.
Mit gemeinsamen Veranstaltungen/Events wird der Zusammenhalt untereinander gestärkt und es zählt nicht nur die Arbeitskraft, sondern auch der Mensch, der dahinter steht.
Zudem arbeitet man für ein Thema (Energiewende), das einen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen lässt.
Bei Hottgenroth ist man nicht nur eine Personalnummer. Es herscht ein sehr familäres Klima dort. Man wird gefördert und unterstützt.
Es werden Computer für die Softwareentwicklung eingesetzt, eine Kaffeemaschine wird gestellt und (mein absoluter Favorit) es gibt Essensmarken!
Spaß beiseite! Wenn man Spaß am Entwickeln hat, kann man hier definitiv an der ein oder anderen Stelle was lernen, aber die Contra-Punkte überwiegen.
Zu viel Stress. Ich denke in der Softwareentwicklung kann Stress dein schlimmster Feind sein und bei diesem Unternehmen hab ich das täglich gespürt. Zusätzlich fühlte man sich sehr mit den großen Aufgaben alleine gelassen. Dadurch hat man sich zwar sehr darüber gefreut, wenn mal ein Kollege Zeit hatte auf ein Problem mit drauf zu schauen, aber auf der anderen Seite hatte man durch den hohen Druck in der Gegenwart der sehr strengen Geschäftsführung bzw. der hohen Führungsebene ein sehr bedrückendes ...
Die bereits genannten Punkte.
Geringe Bezahlung, die Erwartung, dass die Arbeit bzw die Firma der Mittelpunkt im Leben des Mitarbeiters sein muss
Das den Kunden am Telefon nicht geholfen wird, sondern man eigentlich wissen vortäuschen muss und mit Glück ohne große Probleme den Tag übersteht.
Der erhöhte Druck das nie mehrere Leute in der Warteschleife sein dürfen, auch wenn man das Problem des aktuellen Gesprächspartners noch nicht gelöst hat. Soll man ihn auf später vertrösten und bloss ans Telefon gehen.
Mitarbeitermotivation könnte besser sein
Meiner Meinung nach, sollte die komplette Führung gewechselt werden um häufig genannte Kritik wahrzunehmen, die Firma zu modernisieren, Investitionen in die Software um Beschwerden der Kunden entgegenzutreten und bessere Löhne für die Personen die nicht ausgerechnet im Vertrieb hocken.
Möglichkeit von Homeoffice ausbauen und Vertrauen dort erweitern.
Den Ausbau vom Equipment antreiben. Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten ernst nehmen und fördern. Zeitnahe und transparente Rückmeldungen geben.
Die Geschäftsführung sollte in Rente gehen. Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen.
Die Führungskräfte sollten zu 51% durch frische Leute mit modernen und zukunftsorientierten Ideen ausgetauscht werden, die mit der Zeit gehen in Themen wie Technologie, Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit.
Mit besseren Gehältern motivieren, die Nase nicht in die privaten Angelegenheiten von Mitarbeitern stecken, einsehen, dass Mitarbeiter auch ein Leben außer Hottgenroth haben
Einheitlichere Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehöre selbst nicht mehr zur jüngeren Generation. Bei der Einstellung wird auf Qualifikation und Sozialkompetenz gesetzt. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
so wie es sich gehört
sehr respektvoll
So wie es sein sollte.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist gegeben aber auch Ausbaufähig. Homeoffice wird eingeschränkt erlaubt obwohl es super funktioniert und auch Arbeitsleistung erbracht wird. Wünschenswert ist dort mehr Flexibilität und mehr Vertrauen.
So gut wir gar nicht vorhanden, theoretisch gesehen dürfen in der Firma nur Personen arbeiten, die keine Familien oder Kinder besitzen. Workaholic's ohne Privatleben sind bevorzugt.
Es gibt die Möglichkeit des Home Office. Diesbezüglich könnte man aber noch etwas an Flexibilität gewinnen.
Privatleben gibt es nicht. Man hat kein Recht irgendwas für sich zu bestimmen. keine Gleitzeit
Es gibt eine Zeiterfassung. Wäre schöner noch etwas flexibler zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, z.B. durch Fortbildung zum Energieberater
der Arbeitgeber ist immer bereit einen zu Schulen
Du wirst vom "Chef" höchstpersönlich ermahnt, wenn du deine Weiterbildung zum Gebäudeenergieberater (wird von der HWK nicht anerkannt) nicht abschließt oder kein Interesse hast, dieses Zertifikat überhaupt zu machen.
Ich hatte bereits die Gelegenheit, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die mir dabei geholfen haben, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden jährlich angeboten