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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das tolle Team und der starke Zusammenhalt. Die Teamleiter sind jederzeit hilfsbereit, stehen mit Rat und Tat zur Seite und kümmern sich wirklich um die Kolleginnen und Kollegen – fachlich wie auch menschlich.
Auch die weitere Führungsebene begegnet einem stets auf Augenhöhe und hat ein offenes Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge, die ernst genommen werden.
Hinzu kommen geregelte Arbeitszeiten, was zusätzlich für eine gute Work-Life-Balance sorgt. Insgesamt entsteht so ein sehr angenehmes und ...
Offene und persönliche Kommunikation. Man wird im Unternehmen wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer. Leistung wird belohnt und wertgeschätzt. Sehr offenes Team. Teamgefühl reicht über die "Abteilungsgrenze" hinaus.
Man hat Freiraum. Eigene Ideen können eingebracht werden und man kann größtenteils Projekte umsetzen wie man sie möchte.
Das ich dort nicht mehr bin.
Kollegen, Kommunikation innerhalb der Abteilung, außerhalb teilweise lückenhaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Kontrolle. Man fühlt sich manchmal wie in einem eingesperrt. Hardware sollte öfter erneuert werden. Mehr Transparenz beim Gehalt. Schlechte Mitarbeiter werden geduldet. Gute Mitarbeiter selten wertgeschätzt. Prioritäten richtig setzen. Mehr Wert auf Cyber-Security legen.
Kommunikation durchs gesamte Unternehmen ist leider sehr schlecht und verbesserungswürdig.
Keine Benefits, keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, kein Verständnis dafür, dass wir im Jahr 2025 leben. Erwartet wird maximale Hingabe, geboten wird Stillstand. Moderne Führung, Wertschätzung oder auch nur ein Mindestmaß an Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
Dass sich daran nichts ändert, überrascht nicht. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf – und genau dort liegt das Problem. Wer Führung mit Kontrolle verwechselt und Loyalität mit Selbstaufgabe, darf sich nicht wundern, wenn Motivation nur noch gespielt und Engagement erzwungen ist.
Das ist keine ...
Arbeitsmoral, Arbeitsweise, Software
Zu viel Stress. Ich denke in der Softwareentwicklung kann Stress dein schlimmster Feind sein und bei diesem Unternehmen hab ich das täglich gespürt. Zusätzlich fühlte man sich sehr mit den großen Aufgaben alleine gelassen. Dadurch hat man sich zwar sehr darüber gefreut, wenn mal ein Kollege Zeit hatte auf ein Problem mit drauf zu schauen, aber auf der anderen Seite hatte man durch den hohen Druck in der Gegenwart der sehr strengen Geschäftsführung bzw. der hohen Führungsebene ein sehr bedrückendes ...
Verbesserungsvorschläge
Hier wird nicht Leistung bewertet, sondern Unterwürfigkeit. Wer nicht bereit ist, dem Chef den Hof zu machen, seine Freizeit zu opfern und die Firma zum Lebensmittelpunkt zu erklären, fliegt früher oder später raus. Fachliche Kompetenz reicht nicht. Erwartet wird totale Verfügbarkeit, emotionale Abhängigkeit und dankbare Selbstaufgabe.
Übrig bleiben am Ende nur noch die, die keine anderen Interessen mehr haben als die Firma selbst. Menschen, deren Selbstwert davon abhängt, wie nah sie dem Chef stehen, und die Kritik als persönlichen Verrat ...
Geschäftsrat, oder einen Gewerkschaft beitreten
Als Verbesserungsvorschlag im Kundenservice würde ich mir die Möglichkeit wünschen, teilweise im Homeoffice arbeiten zu können. Idealerweise wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, zumindest ein bis zwei Tage pro Woche zu ermöglichen. Das würde für mehr Flexibilität sorgen und die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützen, ohne die Zusammenarbeit im Team vor Ort zu beeinträchtigen.
Mehr auf seine Mitarbeiter vertrauen. Priorität nicht im Wochen Takt ändern. Aktuellere Hardware. Spontanere Home-Office-Regelung.
Stellt einen Betriebsrat auf die Beine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden grundsätzlich geschätzt
sehr respektvoll
Gehöre selbst nicht mehr zur jüngeren Generation. Bei der Einstellung wird auf Qualifikation und Sozialkompetenz gesetzt. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
sehr respektvoll
So wie es sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Mitarbeiter nicht Standardisiert. Kein einheitlicher Kommunikationswege besteht in der Firma
Im Team gut. Teamübergreifend verbesserungswürdig
Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier noch Optimierungspotenzial – erste Schritte wurden bereits unternommen, aber es besteht weiterhin deutlich Luft nach oben.
Besser als woanders, aber immer noch nicht gut
Kommunikation ist da und es wird auch stetig verbessert. Ausbaufähig ist sie trotzdem. Da blicke ich positiv in die Zukunft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt jährlich ein Beurteilungsgespräch, in dem auch Entwicklungspotentiale festgehalten werden.
Schulungen werden angeboten und private Weiterbildung gefördert
Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen. Meist aber nur für einen kleinen Kreis. Da ist Verbesserungspotenzial
Das Hamsterrad beschreibt die Stelle ganz gut, vorwärts aber nirgendwohin.
Es bieten sich viele Chancen zu internen und externen Qualifikationen.
Es werden Schulungen für eigene Software gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hottgenroth Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Hottgenroth Software schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hottgenroth Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hottgenroth Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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