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Hottgenroth Software GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hottgenroth-Gruppe entwickelt kaufmännische, technische und CAD-Software (HottCAD), Schornsteinfegersoftware sowie Internetanwendungen für die Bereiche Energieeffizienz, Bauhaupt- und Nebengewerbe sowie haustechnische Planung und Auslegung. Die Programme richten sich an Planer, Architekten, Handwerker und Handelsunternehmen. In einigen Bereichen ist Hottgenroth Software heute Marktführer.

Die Hottgenroth Software GmbH & Co. KG wurde im Jahr 1996 von Karl-Heinz Hottgenroth gegründet. Mitte der 90er Jahre etablierte sich der „Energieberater“ als Marktführer in Deutschland. Das Programm zur energetischen Gebäudeplanung ist zu einem wichtigen Hilfsmittel für Planer, Bauherren und Handwerksbetriebe geworden. 2002 übernahm Hottgenroth Software die ETU Software GmbH. Damit erweiterte sich das Produktspektrum um TGA-Software sowie um eine Datenerfassungssoftware zur Umsetzung der VDI 3805. Mittlerweile verstärken weitere Standorte in ganz Deutschland sowie in Österreich das Kölner Softwarehaus. Seit April 2015 ist die Firma Hottgenroth Software alleiniger Gesellschafter der Hottgenroth & TACOS GmbH. Als Systemhaus entwickelt und vertreibt Hottgenroth & TACOS das 3D-CAD-System RUKON für die Planung und Berechnung gebäudetechnischer Anlagen. Heute sind rund 200 Mitarbeiter für das Unternehmen tätig. Hottgenroth betreut derzeit über 60.000 Kunden.

Für die Zukunft sieht Hottgenroth Software die Entwicklung und Aktualisierung von Produkten hinsichtlich aktueller Technologie-Trends als die entscheidende Aufgabe. Abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden soll diesen geholfen werden, ihre Arbeitszeit effizienter zu nutzen und damit Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg zu steigern.

https://www.hottgenroth.de/Impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • KantineKantine
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bereits seit den 80ern am Markt etabliert, ist unser Team heute eine gute Mischung aus sogenannten "alten Hasen" und "jungen Wilden".

Als inhabergeführtes Unternehmen mit einer familiären Kultur, sind wir stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeder Einzelne erbringt in seinem Job einen wertvollen Beitrag für das gesamte Unternehmen und den Unternehmenserfolg. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter. Persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns wichtig, aber auch eine offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Standort Köln

  • Andwendungsentwickler - Schornsteinfegerhandwerk
  • Softwareentwickler - Desktop
  • Softwareentwickler- Web
  • Anwendungsdentwickler - Simulation
  • Support-Mitarbeiter
  • Vertriebsmitarbeiter - TGA
  • Vertriebsmitarbeiter -Kaufmann

Standort Wernigerode

  • Anwendungsentwickler - CAD

Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.hottgenroth.de/Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hottgenroth Software GmbH & Co. KG.

  • Herr Martin Palacz
    Von-Hünefeld-Str. 3
    50829 Köln

  • Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam viel bewegen wollen.

    Wenn auch Sie ein Teil unseres Unternehmens sein wollen, dann lesen Sie unsere Stellenangebote und senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung!

  • Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind die das „A“ und „O“ für den ersten Eindruck. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zu unseren ausgeschriebenen Stellen zur Verfügung.

  • Per Email

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man geht auf die Mitarbeiter ein.
Essensmarken, kostenlos Wasser + Kaffee/Tee, pünktliche Gehaltszahlung, nette Kollegen und Vorgesetzte
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Es gab Essensmarken vom Bäcker vor Ort
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Die Events und Veranstaltungen
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Unterstützung in schwierigen Situationen, konstruktive Kritik wird gut angenommen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das den Kunden am Telefon nicht geholfen wird, sondern man eigentlich wissen vortäuschen muss und mit Glück ohne große Probleme den Tag übersteht.
Der erhöhte Druck das nie mehrere Leute in der Warteschleife sein dürfen, auch wenn man das Problem des aktuellen Gesprächspartners noch nicht gelöst hat. Soll man ihn auf später vertrösten und bloss ans Telefon gehen.
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Es wird Druck an der falschen Stelle aufgebaut. Die Entwicklung braucht mehr Leute um das Quaslitätsmanagement muss verbessert werden.
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Geringe Bezahlung, die Erwartung, dass die Arbeit bzw die Firma der Mittelpunkt im Leben des Mitarbeiters sein muss
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Mitarbeitermotivation könnte besser sein
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Veranstaltungen bzw. Feiern sollten kein Zwang sein, bei Abwesenheiten (sind die Gründe wichtig?) sollte auch nicht mit dem Arbeitszeugnis gedroht werden.
(Feiern wie diverse Geburtstage nach dem regulären Arbeitstag ab 18Uhr bis open end)
Es gibt schließlich auch Mitarbeiter die sich besseres in ihrer FREIZEIT vorstellen können, als jemandem mit Anwesenheit zu schmeicheln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit besseren Gehältern motivieren, die Nase nicht in die privaten Angelegenheiten von Mitarbeitern stecken, einsehen, dass Mitarbeiter auch ein Leben außer Hottgenroth haben
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Den guten Worten beim Vorstellungsgespräch auch taten folgen lassen, wirkliche Einarbeitung und Anleitung am Anfang würde vieles erleichtern und die Mitarbeiter würden vielleicht länger bleiben.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Personalaufstockung in der Entwicklung!
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Öfter mal kleine Zugeständnisse machen
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Eingehen auf persönliche Ansprüche, es gibt keinen Tarifarbeitsvertrag, also sollte man auch Flexibel sein.
Gleitzeit.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten auf den Arbeitsgebieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Egal ob alt oder jung. Alle werden gleich behandelt.
sehr respektvoll
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist eigentlich immer respektvoll, so wie es sein sollte
5
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Der Umgang mit älteren war meinen Kenntnissen immer sehr respektvoll und gleichberechtigt.
5
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Es gibt in diesem Unternehmen viele Beschäftigte die schon mehr als 10 oder 15 Jahre hier arbeiten. Es gibt Kollegen die seit Betriebsgründung hier arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottgenroth Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hilfe unter den Kollegen einwandfrei,
bei Problemen wird leider nicht kommuniziert von der Seite der Vorgesetzten aus
2
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Es wird einem gar nicht zugehört. Die Worte werden verdreht
1
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Die Kommunikation in meinem Team war eher unscheinbar, oft wurde vor sich hingeschwiegen und wichtige Informationen von den leitenden Stellen nicht an die Mitarbeiter herangetragen.
2
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Teilweise gut, teilweise holprig
3
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ist in manchen Abteilungen und bei einigen Vorgesetzten verbesserungsfähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Hier werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und ein Auftsieg ermöglicht.
5
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Azubis in der Firma werden dazu genötigt, stets 1,5h in der Woche an der Lerngruppe(ohne Dozent, Selbstlerngruppe) vor Ort teilzunehmen. Wenn man dafür allerdings eine Zeitgutschrift erhalten möchte, wird man mit seinen Zukunftsgedanken konfrontiert. Gleiches gilt für Azubis für den bezahlten Englischkurs.
Als ausgebildete Arbeitskraft ist der Englischkurs dagegen freiwillig auf basis seiner Freizeit.
Andere Weiterbildungsmöglichkeiten für Projektmanagement oder Softwareentwickling werden dagegen nicht angeboten.
2
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aufbaufähig!
3
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In der Regel wird man übernommen. Das heißt jedoch nicht, dass man auch übernommen wird wenn man seine Ausbildung nicht ernst nimmt. "Leiste ich etwas und schließe meine Ausbildung gut ab, kann ich mir der Übernahme fast schon sicher sein."
3
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Es werden viele zertifizierte Fortbildungsmaßnahmen angeboten wie zum Beispiel Englischunterricht, Verkaufstraining, Personalführungtraining, EDV-Schulungen.....
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hottgenroth Software
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hottgenroth Software
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken