50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hilft sich untereinander und ist füreinander da
Es wird sich Zeit genommen für eigene Anliegen und die Anliegen werden ernst genommen.
die Arbeit im Team ist super!
der Arbeitgeber ist immer bereit einen zu Schulen
Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
Papier gibt es nicht, Mülltrennung ist sehr groß geschrieben
jeder Altersgruppe durchweg
den CEO sprechen wenn man einen Vorschlag hat bei Hottgenroth kein Problem
egal wen man Anruft, immer eine Helfende Hand
im Support gibt es immer etwas neues
Angenehme Atmosphäre, die durch regelmäßige Mitarbeiter-Events entsprechend gefördert wird.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, z.B. durch Fortbildung zum Energieberater
Diverse Zusatzleistungen wie z.B. Gutscheine für die Kantine
Sehr guter Zusammenhalt, es wird füreinander gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Transparente Kommunikation zu den Zielen und Umsätzen.
Es gibt regelmäßiges Feedback. Weiterhin wird auf Vertrauen anstatt auf Kontrolle gesetzt.
Es sind Kernarbeitszeiten definiert, damit auch gemeinsame Besprechungen etc. möglich sind. Außerhalb dieser Zeiten ist man flexibel. Sicher gibt es Bereiche in denen dies nicht so einfach möglich ist, da ja auch die Erreichbarkeit für die Kunden gewährleistet sein muss. Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit HomeOffice Tage zu nutzen.
Die Bezahlung ist Fair und der Aufgaben entsprechend.
Aus meiner Sicht alles in Ordnung. Müll wird getrennt, bei Events wird darum gebeten Fahrgemeinschaften zu bilden usw.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, fast schon herzlich. Es wird sich gegenseitig unterstützt und jeder ist froh, wenn er helfen kann.
Gehöre selbst nicht mehr zur jüngeren Generation. Bei der Einstellung wird auf Qualifikation und Sozialkompetenz gesetzt. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit. Selbst der Firmengründer und Vorstandsvorsitzende geht täglich durch die Flure und ist für die Mitarbeiter ansprechbar und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In der Regel sitzt man in zweier oder dreier Büros und Teambasiert zusammen.
Es finden regelmäßige Meetings, sowohl online (standortübergreifend) und vor Ort statt. Weiterhin gibt es jedes Jahr eine Teamveranstaltung über zwei Tage, die der Information, der Motivation und dem Teambuilding dient.
Es werden hier meines Erachtens keine Unterschiede gemacht. Auch im Führungskreis sind Frauen und Männer gleichermaßen vertreten.
Die Aufgaben sind vielfältig und es besteht die Möglichkeit auch innerhalb der Bereiche zu Wechseln, sofern man sich dafür interessiert.
angenehme Atmosphäre mit max. 3 Personen im Büro. Teambuilding wird mit events vom Unternehmen unterstützt.
absolut im Rahmen
Weiterbildungen werden jährlich angeboten
Viele extras
Viele nette Menschen hier kennengelernt die sich gegenseitig unterstützen.
sehr respektvoll
Offene Kommunikation
Confluence und Vorstandnewsletter. Man wird offen über die aktuelle Situation informiert
ob Frau oder Mann alle haben die gleichen Möglichkeiten
moderne Thmen die die Zukunft beinhalten
Möglichkeit von Homeoffice ausbauen und Vertrauen dort erweitern.
Den Ausbau vom Equipment antreiben. Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten ernst nehmen und fördern. Zeitnahe und transparente Rückmeldungen geben.
Teilweise angespannt
Ist gegeben aber auch Ausbaufähig. Homeoffice wird eingeschränkt erlaubt obwohl es super funktioniert und auch Arbeitsleistung erbracht wird. Wünschenswert ist dort mehr Flexibilität und mehr Vertrauen.
Die Homeoffice Reglung zählt auch nicht für die Vorgesetzen, die haben dort mehr Freiheiten. Das ist als Vorbild natürlich schlecht. Führungspersonal geben wenig Verantwortung ab. Grundsätzlich sollten Sie mal darüber nachdenken, ob Führungspersonen weniger Aufgabengebiete bekommen und diese mehr verteilen an potenziell nachrückende Führungskräfte
Es wird alles was notwendig ist gestellt und wenn gewünscht auch mehr. Ausstattung könnte trotzdem moderner und neuer sein (höhenverstellbare Schreibtische)
Kommunikation ist da und es wird auch stetig verbessert. Ausbaufähig ist sie trotzdem. Da blicke ich positiv in die Zukunft.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit für meinen aktuellen Arbeitgeber und kann sagen, dass es eine sehr positive Erfahrung ist. Das Unternehmen legt dabei viel Wert auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Es gibt die Möglichkeit des Home Office. Diesbezüglich könnte man aber noch etwas an Flexibilität gewinnen.
Ich hatte bereits die Gelegenheit, an verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die mir dabei geholfen haben, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Meine Vorgesetzten sind kompetent, offen für Feedback und setzen klare Ziele und Erwartungen. Sie unterstützen mich in meiner beruflichen Entwicklung und bieten mir Unterstützung.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen zur beruflichen Entwicklung.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das die Vorgesetzten auch ein Ohr für private Probleme haben und einen nicht im Regen stehen lassen.
Die Stimmung im Team Service Team ist richtig gut und man unterstüzt sich gegenseitig.
Produkte orientieren sich nach der aktuellen Zeit.
In den Wintermonaten ist viel zu tun. Die Stunden werden im Sommer aber dann abgebaut oder aisgezahlt.
Es gibt Möglichkeiten des Aufstiegs.
Gehalt ist ist im gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber höher und entspricht meinen Vorstellungen. Zusätzlich gibt es Essensmarken, VL Leistungen oder Zuschüsse zur Altersvorsorge.
sehr stark. Viele Kollegen unternehmen sogar nach Feierabend was zusammen.
so wie es sich gehört
respektvoll und fair.
EDV ist top. Vielleicht sollte man ein paar Bilder oder Pflanzen austellen
klare Aufträge. Natürlich gibt es aber auch schon mal Missverständnisse.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Die Betriebsfeier, die einmal im Jahr stattfindet.
Die bereits genannten Punkte.
Meiner Meinung nach, sollte die komplette Führung gewechselt werden um häufig genannte Kritik wahrzunehmen, die Firma zu modernisieren, Investitionen in die Software um Beschwerden der Kunden entgegenzutreten und bessere Löhne für die Personen die nicht ausgerechnet im Vertrieb hocken.
Abteilung HelpDesk Support:
Es wird weder gelobt noch gedankt. Es gibt einen Rahmen an Anrufe und Mail/Ticket Bearbeitung die man einhalten muss um weiterhin im HelpDesk arbeiten zu dürfen. Mit einen riesigen Fernseher im Flur (Monitoring) wird exakt geprüft, wer sich in die Leitung auf verfügbar stellt und wer abwesend ist. Wenn man sich länger abwesend schaltet, erhält man einen Anruf des Vorgesetzten mit der bitte sich sofort wieder in die Leitung zu schalten. Wenn es Mails gibt die beispielsweise "heute" eingegangen sind, ist man dazu "verpflichtet" all diese zu bearbeiten, erst dann darfst du in den Feierabend gehen, ansonsten gibt es üblicherweise ein vier Augen Gespräch am nächsten Tag. Hierzu kann man nur eines sagen "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
Kein Kommentar.
So gut wir gar nicht vorhanden, theoretisch gesehen dürfen in der Firma nur Personen arbeiten, die keine Familien oder Kinder besitzen. Workaholic's ohne Privatleben sind bevorzugt.
Du wirst vom "Chef" höchstpersönlich ermahnt, wenn du deine Weiterbildung zum Gebäudeenergieberater (wird von der HWK nicht anerkannt) nicht abschließt oder kein Interesse hast, dieses Zertifikat überhaupt zu machen.
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten, gefordert wird dafür zu viel. Essensmarken erhält man zwischen 10-20 Stück die einen Wert von 2,50€ pro Marke haben und sind angeblich ausreichend um einen ganzen Monat zu decken, die Kantine nebenan verkauft Gerichte im Wert von ungefähr 7,50€ bis 9,50€ pro Tag. Betriebliche Altersvorsorge ist Standort bedingt, dennoch sollte dies kein Reiz sein, weil 70% der Supportmitarbeiter diese Firma sowieso verlassen. Gute Angebote die der Personalabteilung weitergeleitet wurden, hat man ignoriert oder sich darüber lustig gemacht.
Kein Kommentar.
Es wird nur gelächelt und gelästert. Es gibt einige die leider nur am Rockzipfel der Vorgesetzten hängen um etwas in der Firma zu erreichen. Hier gilt das Prinzip "Ja und Amen" sagen.
So wie es sein sollte.
Ziemlich angespannte Situation, solange du kein Familienmitglied eines Vorgesetzten bist, keine Kritik gegen die Firma äußerst oder nicht "befreundet" mit dem Chef bist, wirst du in den Schatten gestellt.
Veraltete Hardware im Support Bereich, die guten PC & Tablet Modelle erhält der Vertrieb, um nur das beste zu repräsentieren.
Dreckiger Boden, Schreibtische die kaum gereinigt werden (Reinigungsfirma wischt einmal drüber und dann wars das) sind im Hause Hottgenroth (Standort Köln) normal.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mäßig bis nie vorhanden, wenn du Hilfe brauchst musst du dafür kämpfen, stellst du Fragen die der jeweiligen Person (mit jahrelanger Erfahrung) logisch erscheint, wird um dich gelästert.
Aufstiegschancen gelten in den überwiegend meisten Bereiche nur für die Personen, die mit der Führung verwandt oder befreundet sind.
Fließband Arbeit ohne Abwechslung. Wenn du innerhalb der Firma nach Abwechslung suchst, musst du dich bemerkbar machen (Bedeutet wieder am Rockzipfel hängen).
Es werden Computer für die Softwareentwicklung eingesetzt, eine Kaffeemaschine wird gestellt und (mein absoluter Favorit) es gibt Essensmarken!
Spaß beiseite! Wenn man Spaß am Entwickeln hat, kann man hier definitiv an der ein oder anderen Stelle was lernen, aber die Contra-Punkte überwiegen.
Zu viel Stress. Ich denke in der Softwareentwicklung kann Stress dein schlimmster Feind sein und bei diesem Unternehmen hab ich das täglich gespürt. Zusätzlich fühlte man sich sehr mit den großen Aufgaben alleine gelassen. Dadurch hat man sich zwar sehr darüber gefreut, wenn mal ein Kollege Zeit hatte auf ein Problem mit drauf zu schauen, aber auf der anderen Seite hatte man durch den hohen Druck in der Gegenwart der sehr strengen Geschäftsführung bzw. der hohen Führungsebene ein sehr bedrückendes und ängstliches Gefühl. Die Unternehmensstruktur war auch allgemein sehr konservativ und hierarchisch.
Die Geschäftsführung sollte in Rente gehen. Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen.
Die Führungskräfte sollten zu 51% durch frische Leute mit modernen und zukunftsorientierten Ideen ausgetauscht werden, die mit der Zeit gehen in Themen wie Technologie, Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit.
Angespannt und aufgesetzt, wenn es das ganze Unternehmen betrifft.
Es werden keine Überstunden erwartet, aber man schafft das Angeforderte auch nicht in der regulären Arbeitszeit.
Es wurde auch stark drauf geachtet, dass Arbeitszeiten im gesetzlichen Rahmen bleiben, was allerdings dazu führte dass so manch einer sich wegen dem Druck dazu verpflichtet fühlte, ohne die Zeit zu erfassen, weiter zu arbeiten.
Das Thema Urlaub ist auch ganz kritisch, da man dazu verpflichtet war 3 Wochen in der Sommerzeit des Kalenderjahres an einem Stück Urlaub zu machen. Außerdem musste ich mein Abschlussprojekt in den Urlaubstagen machen, die ich noch kurz vor Ausbildungsabschluss aufbrauchen musste, da ich sie vorher wegen den erwähnten unrealistischen Deadlines nicht einsetzen konnte.
Man kann nicht klagen mit Hinblick auf andere Ausbildungen. Das ist aber mehr ein Aspekt des gesamten Berufsfeldes, daher ein Stern Abzug.
Welche Ausbilder? Ich musste mir alles selbst beibringen. Der einzige lehrreiche Input, war das entwickeln von Softwarefeatures, für die man eigentlich schon viel länger in der Firma und in dem Beruf allgemein hätte arbeiten müssen.
Spaßfaktor setzt voraus, dass man auch mal die Augen vom Bildschirm nehmen und sich austauschen kann. Meetings gab es nur selten, die räumliche Distanz im Büro und die knappen Deadlines unterbanden den Austausch aktiv. Zusammengefasst: Spaßfaktor nicht vorhanden.
Große Verantwortungen. Da kann man jetzt dazu stehen wie man möchte, aber mir persönlich gefällt das. Man kann große komplexe Anwendungen entwickeln und kommt mit jeder eingesetzten Technik früher oder später in Kontakt. Es war allerdings eher eine Erwartungshaltung, dass solche Aufgaben erfüllt werden können und nicht ein Versuch Azubis wohlwollend zu fördern. Es gab unrealistische Deadlines und einen gigantischen Berg an unüberschaubarer technischer Schuld, die man trotz der zeitlichen Knappheit und beruflicher Unerfahrenheit kompensieren musste.
Wenn man neu in dem Beruf ist, gibt es sehr viel Variation. Klar wird man in der Entwicklung nur entwickeln, aber man kommt direkt mit sehr vielen Aspekten der Softwareentwicklung in Kontakt. Als erfahrener Entwickler erlebt man eher eine stillstehende bzw. langsam fortschreitende Modernisierungskultur und demnach einen eintönigen und ineffizienten Entwicklungsalltag.
Ich habe in diesem Unternehmen Mitarbeiter gesehen, die jeden Tag unbezahlte Überstunden arbeiten und sich dann nach Feierabend noch anschreien lassen mussten, weil sie die Deadlines nicht einhalten konnten oder undefinierte Anforderungen nicht umsetzen konnten. Das betraf zwar nur zum Teil direkt mich, aber es tut einem dann doch schon Leid, wenn man weiß wieviel Arbeit so eine Person leistet und wie unrealistisch es ist, dass man so ein großes Arbeitsaufkommen stemmen kann.
Kurzgesagt: Wenn du dein Bestes gibst, es dir nicht wichtig ist, dass deine Arbeit wertgeschätzt wird und du es liebst dich in der Informatik nicht weiter zu entwickeln - dann ist das dein Unternehmen!
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