Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Keine Benefits, keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, kein Verständnis dafür, dass wir im Jahr 2025 leben. Erwartet wird maximale Hingabe, geboten wird Stillstand. Moderne Führung, Wertschätzung oder auch nur ein Mindestmaß an Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
Dass sich daran nichts ändert, überrascht nicht. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf – und genau dort liegt das Problem. Wer Führung mit Kontrolle verwechselt und Loyalität mit Selbstaufgabe, darf sich nicht wundern, wenn Motivation nur noch gespielt und Engagement erzwungen ist.
Das ist keine „harte, aber faire“ Unternehmenskultur, sondern ein Relikt aus einer Zeit, in der Angst als Führungsinstrument galt. Im Jahr 2025 wirkt das nicht konsequent, sondern schlicht rückständig.
Hier wird nicht Leistung bewertet, sondern Unterwürfigkeit. Wer nicht bereit ist, dem Chef den Hof zu machen, seine Freizeit zu opfern und die Firma zum Lebensmittelpunkt zu erklären, fliegt früher oder später raus. Fachliche Kompetenz reicht nicht. Erwartet wird totale Verfügbarkeit, emotionale Abhängigkeit und dankbare Selbstaufgabe.
Übrig bleiben am Ende nur noch die, die keine anderen Interessen mehr haben als die Firma selbst. Menschen, deren Selbstwert davon abhängt, wie nah sie dem Chef stehen, und die Kritik als persönlichen Verrat empfinden. Arbeiten wird nicht mehr als Austausch von Leistung gegen Geld verstanden, sondern als Gnade, für die man sich täglich erkenntlich zeigen muss.
Das Ergebnis ist keine starke Unternehmenskultur, sondern ein eingeschworener Zirkel aus Ja-Sagern, die sich lieber das Firmenlogo auf die Stirn tätowieren lassen würden, als auch nur einmal Grenzen zu setzen. Effizient ist das vielleicht kurzfristig, langfristig ist es schlicht ein Armutszeugnis für Führung.
Leider muss ich einen Stern vergeben. 0 Sterne wären hier angemessen
angenehmes Arbeitsklima
viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
gutes Gehalt mit einigen Benefits
man steht füreinander ein. Natürlich passt es nicht mit jedem aber man geht respektvoll miteinander um
sehr respektvoll
manchmal was konkreter werden
Sprints, Daylis, offene Gesprächsführung der Geschäftsleitung
auf jeden Fall vorhanden
Tolle zukunftsorientierte Themen
Stress, Überstunden, unfreundliche Kunden
Leidet bei den Kunden
Druck am ersten Tag, Mündliche Absprachen bezüglich Standortversetzungen werden nicht eingehalten
Es wird nach Plastik Papier und Restmüll sortiert
Hinterrücks wird getuschelt. Wer nicht gemeinsam im Raum isst, wird gekündigt (Es gibt Menschen die keine Lust haben sich das Geschmatze der Kollegen zu geben)
Teilweise auch sehr respektlos
Mehr Homeoffice Flexibilität.
Aktuell ist lediglich ein Homeoffice-Tag pro Woche vorgesehen, was nur in Ausnahmefällen erweitert wird. Aus meiner Sicht entspricht dieses Modell nicht mehr den heutigen Standards moderner, flexibler Arbeitsformen. Eine erweiterte Homeoffice-Regelung würde nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und die Mitarbeiterzufriedenheit stärken.
Natürlich gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen mit besonderem Charakter – Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit aber gut.
Das Verhältnis zu meiner direkten Führungskraft ist ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, wertschätzend und äußerst angenehm – ich bin mehr als zufrieden
Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier noch Optimierungspotenzial – erste Schritte wurden bereits unternommen, aber es besteht weiterhin deutlich Luft nach oben.
Das Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache. Es besteht die Möglichkeit, sehr gut zu verdienen – das hängt jedoch auch vom eigenen Engagement und Verhandlungsgeschick ab. Jeder Mitarbeitende hat die Freiheit, jederzeit auf die Geschäftsführung zuzugehen und über eine Gehaltsanpassung zu sprechen. Nach meinem Kenntnisstand wurde solchen Anfragen bisher stets wohlwollend begegnet.
Zusätzlich erhält jede*r Mitarbeitende einmal jährlich automatisch eine kleine Gehaltsanpassung/ Inflationsausgleich.
Standard 8h/Tag, keine Homeoffice Tage.
etwas besser als das gesetzliche Minimum, fern ab vom Mindestlohn den jeder Student erhalten würde.
Es wird in dem Betrieb chronisch nicht ausgebildet, es gibt zwar einen betrieblichen Rahmenausbildungsplan, dieser wird jedoch kategorisch ignoriert.
Man hat genügend freiraum seine Zeit selber zu gestalten, um sich selbst um seine Ausbildung zu kümmern oder anderweitig die Zeit abzusitzen.
Man "darf" seinen Vorgesetzten die stumpfen Aufgaben aus dem Weg räumen, damit mehr Zeit für World of Tanks frei steht.
Kollegen, Kommunikation innerhalb der Abteilung, außerhalb teilweise lückenhaft
Arbeitsmoral, Arbeitsweise, Software
Neulinge etwas mehr ins Team integrieren
Angespannt, als Neuling hast du still und brav da zu sitzen. Deine eigene Meinung zu bestimmten Produkten ist nicht erwünscht. 50% nette Kollegen
50% ja rest redet schlecht über einen oder man wird ignoriert, müsst ihr wissen was man unter "Integration" versteht.. sollte auch etwas vom Arbeitgeber selbst kommen oder den angestellten, ansonsten wirken die Leute wie als hätten sie Persönlichkeitsprobleme
5 mal umgezogen weil zu wenige ausgebaute Plätze für die Anzahl an eingestellten. Schlechte Planung
Besser als woanders, aber immer noch nicht gut
Man hilft sich untereinander und ist füreinander da
Es wird sich Zeit genommen für eigene Anliegen und die Anliegen werden ernst genommen.
die Arbeit im Team ist super!
der Arbeitgeber ist immer bereit einen zu Schulen
Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
Papier gibt es nicht, Mülltrennung ist sehr groß geschrieben
jeder Altersgruppe durchweg
den CEO sprechen wenn man einen Vorschlag hat bei Hottgenroth kein Problem
egal wen man Anruft, immer eine Helfende Hand
im Support gibt es immer etwas neues
Angenehme Atmosphäre, die durch regelmäßige Mitarbeiter-Events entsprechend gefördert wird.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert, z.B. durch Fortbildung zum Energieberater
Diverse Zusatzleistungen wie z.B. Gutscheine für die Kantine
Sehr guter Zusammenhalt, es wird füreinander gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Transparente Kommunikation zu den Zielen und Umsätzen.
Es gibt regelmäßiges Feedback. Weiterhin wird auf Vertrauen anstatt auf Kontrolle gesetzt.
Es sind Kernarbeitszeiten definiert, damit auch gemeinsame Besprechungen etc. möglich sind. Außerhalb dieser Zeiten ist man flexibel. Sicher gibt es Bereiche in denen dies nicht so einfach möglich ist, da ja auch die Erreichbarkeit für die Kunden gewährleistet sein muss. Ansonsten gibt es auch die Möglichkeit HomeOffice Tage zu nutzen.
Die Bezahlung ist Fair und der Aufgaben entsprechend.
Aus meiner Sicht alles in Ordnung. Müll wird getrennt, bei Events wird darum gebeten Fahrgemeinschaften zu bilden usw.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, fast schon herzlich. Es wird sich gegenseitig unterstützt und jeder ist froh, wenn er helfen kann.
Gehöre selbst nicht mehr zur jüngeren Generation. Bei der Einstellung wird auf Qualifikation und Sozialkompetenz gesetzt. Das Alter spielt hierbei keine Rolle.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit. Selbst der Firmengründer und Vorstandsvorsitzende geht täglich durch die Flure und ist für die Mitarbeiter ansprechbar und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In der Regel sitzt man in zweier oder dreier Büros und Teambasiert zusammen.
Es finden regelmäßige Meetings, sowohl online (standortübergreifend) und vor Ort statt. Weiterhin gibt es jedes Jahr eine Teamveranstaltung über zwei Tage, die der Information, der Motivation und dem Teambuilding dient.
Es werden hier meines Erachtens keine Unterschiede gemacht. Auch im Führungskreis sind Frauen und Männer gleichermaßen vertreten.
Die Aufgaben sind vielfältig und es besteht die Möglichkeit auch innerhalb der Bereiche zu Wechseln, sofern man sich dafür interessiert.
So verdient kununu Geld.