Hottgenroth 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation durchs gesamte Unternehmen ist leider sehr schlecht und verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gar nicht mal so angenehm bei einem bestimmten Teamleiter.

Karrierechancen

Das Hamsterrad beschreibt die Stelle ganz gut, vorwärts aber nirgendwohin.

Arbeitszeiten

In der Theorie Gleitzeit vorhanden aber nicht gelebt.

Ausbildungsvergütung

Besser als das Minimum, könnte zum Leben aber auch schon mehr sein.

Die Ausbilder

In dem Betrieb wird nicht ausgebildet, du bist günstige Arbeitskraft

Spaßfaktor

Kannste vergessen

Aufgaben/Tätigkeiten

Ein haufen 1st Level Tätigkeiten und hier und da mal was spannenderes.

Variation

Kommt drauf an was ansteht, aber eher die gleichen Tasks immer wieder.

Respekt

Haha, nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das tolle Team und der starke Zusammenhalt. Die Teamleiter sind jederzeit hilfsbereit, stehen mit Rat und Tat zur Seite und kümmern sich wirklich um die Kolleginnen und Kollegen – fachlich wie auch menschlich.

Auch die weitere Führungsebene begegnet einem stets auf Augenhöhe und hat ein offenes Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge, die ernst genommen werden.

Hinzu kommen geregelte Arbeitszeiten, was zusätzlich für eine gute Work-Life-Balance sorgt. Insgesamt entsteht so ein sehr angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist locker, aber gleichzeitig professionell – eine seltene Kombination.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wäre sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber mehr ist immer schön.

Kollegenzusammenhalt

Gerade im Kundenservice zeichnet uns besonders der außergewöhnliche Zusammenhalt im Team aus. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, stehen füreinander ein und schaffen gemeinsam eine Atmosphäre, die man so nicht überall findet.

Der Umgang miteinander ist nicht nur respektvoll und wertschätzend, sondern auch familiär geprägt – man fühlt sich jederzeit gut aufgehoben. Zudem herrscht eine offene und direkte Kommunikation, wodurch ein vertrauensvolles und angenehmes Arbeitsumfeld entsteht. Gerade diese besondere Teamdynamik macht den Arbeitsalltag nicht nur angenehmer, sondern auch wirklich schön und einzigartig.

Für mich ist genau das einer der herausragendsten Aspekte: die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, und das Gefühl, Teil eines starken und unterstützenden Teams zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat Freiraum. Eigene Ideen können eingebracht werden und man kann größtenteils Projekte umsetzen wie man sie möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Kontrolle. Man fühlt sich manchmal wie in einem eingesperrt. Hardware sollte öfter erneuert werden. Mehr Transparenz beim Gehalt. Schlechte Mitarbeiter werden geduldet. Gute Mitarbeiter selten wertgeschätzt. Prioritäten richtig setzen. Mehr Wert auf Cyber-Security legen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Doch es gibt eine Tendenz zur Kontrolle.

Image

Lässt in den letzten Jahren immer mehr nach. Viel Software wird mit Fehlern freigegeben und sich nur halbherzig drum gekümmert. Kunden werden oft "vertröstet"

Work-Life-Balance

Es gibt einen Home-Office Tag. Nach Absprache kann man diesen verschieben oder ( in Ausnahmefällen ) einen weiteren machen. Verbesserungswürdig wäre: Home-Office-Tage spontan einteilen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen. Meist aber nur für einen kleinen Kreis. Da ist Verbesserungspotenzial

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde eine PV-Anlage eingerichtet und es stehen 5 Wallboxen zur Verfügung. Leider nur für Mitarbeiter mit einem Firmenwagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut. Teamübergreifend verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Werden grundsätzlich geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Nie Probleme gehabt.

Arbeitsbedingungen

Hardware könnte öfter auf aktuellen Stand gebracht werden. Bei Anfrage auf neue Hardware wird oft gefragt ob dies wirklich nötig sei.

Kommunikation

Im Team gut. Teamübergreifend verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Nix negatives, nix positives

Interessante Aufgaben

In meinem Team kann man seine eigenen Ideen einbringen und man darf diese meist umsetzen. Wenn einem eine Aufgabe nicht so gut passt, kann diese manchmal an Kollegen übergeben werden die sich besser damit auskennen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist angenehm, sobald Team Arbeit in der eigenen Büro bzw Abteilung braucht ist Katastrophal

Image

Die Firma hat besseres Marketing als das Arbeitsklima unter Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Wenn man in unterschiedlichen Abteilungen arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja es wird nur nach Packung, Restmüll und Papier gesorgt. Sehr Verbesserungsfähig

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen für eigene Software gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Diese sind aufgrund der Favoriten von eigenen Mitarbeitern in der Abteilung beschränkt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in jeder Abteilung einen Ableitungsleiter und Teamleiter. "powertrip" mit den Firmen Organigramm wird gerne verwendet

Arbeitsbedingungen

Ziemlich in Ordnung, momentan werden alte Hardware strukturiert ausgetauscht

Kommunikation

Die Kommunikation unter Mitarbeiter nicht Standardisiert. Kein einheitlicher Kommunikationswege besteht in der Firma

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie bei vielen anderen Arbeiter in underschielichen sehr unterbezahlt. Letztes Jahr 2025 wurden die Gehälter um 2.2% erhöht welche die Inflationsrate nicht übereinstimmen

Gleichberechtigung

Es werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits, keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, kein Verständnis dafür, dass wir im Jahr 2025 leben. Erwartet wird maximale Hingabe, geboten wird Stillstand. Moderne Führung, Wertschätzung oder auch nur ein Mindestmaß an Augenhöhe sucht man hier vergeblich.
Dass sich daran nichts ändert, überrascht nicht. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf – und genau dort liegt das Problem. Wer Führung mit Kontrolle verwechselt und Loyalität mit Selbstaufgabe, darf sich nicht wundern, wenn Motivation nur noch gespielt und Engagement erzwungen ist.
Das ist keine „harte, aber faire“ Unternehmenskultur, sondern ein Relikt aus einer Zeit, in der Angst als Führungsinstrument galt. Im Jahr 2025 wirkt das nicht konsequent, sondern schlicht rückständig.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Leider muss ich einen Stern vergeben. 0 Sterne wären hier angemessen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Aktuell ist lediglich ein Homeoffice-Tag pro Woche vorgesehen, was nur in Ausnahmefällen erweitert wird. Aus meiner Sicht entspricht dieses Modell nicht mehr den heutigen Standards moderner, flexibler Arbeitsformen. Eine erweiterte Homeoffice-Regelung würde nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber und die Mitarbeiterzufriedenheit stärken.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen mit besonderem Charakter – Im Großen und Ganzen funktioniert die Zusammenarbeit aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meiner direkten Führungskraft ist ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll, wertschätzend und äußerst angenehm – ich bin mehr als zufrieden

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen gibt es auch hier noch Optimierungspotenzial – erste Schritte wurden bereits unternommen, aber es besteht weiterhin deutlich Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache. Es besteht die Möglichkeit, sehr gut zu verdienen – das hängt jedoch auch vom eigenen Engagement und Verhandlungsgeschick ab. Jeder Mitarbeitende hat die Freiheit, jederzeit auf die Geschäftsführung zuzugehen und über eine Gehaltsanpassung zu sprechen. Nach meinem Kenntnisstand wurde solchen Anfragen bisher stets wohlwollend begegnet.

Zusätzlich erhält jede*r Mitarbeitende einmal jährlich automatisch eine kleine Gehaltsanpassung/ Inflationsausgleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Kommunikation innerhalb der Abteilung, außerhalb teilweise lückenhaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmoral, Arbeitsweise, Software

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, als Neuling hast du still und brav da zu sitzen. Deine eigene Meinung zu bestimmten Produkten ist nicht erwünscht. 50% nette Kollegen

Kollegenzusammenhalt

50% ja rest redet schlecht über einen oder man wird ignoriert, müsst ihr wissen was man unter "Integration" versteht.. sollte auch etwas vom Arbeitgeber selbst kommen oder den angestellten, ansonsten wirken die Leute wie als hätten sie Persönlichkeitsprobleme

Arbeitsbedingungen

5 mal umgezogen weil zu wenige ausgebaute Plätze für die Anzahl an eingestellten. Schlechte Planung

Kommunikation

Besser als woanders, aber immer noch nicht gut

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teilweise angespannt

Work-Life-Balance

Ist gegeben aber auch Ausbaufähig. Homeoffice wird eingeschränkt erlaubt obwohl es super funktioniert und auch Arbeitsleistung erbracht wird. Wünschenswert ist dort mehr Flexibilität und mehr Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Die Homeoffice Reglung zählt auch nicht für die Vorgesetzen, die haben dort mehr Freiheiten. Das ist als Vorbild natürlich schlecht. Führungspersonal geben wenig Verantwortung ab. Grundsätzlich sollten Sie mal darüber nachdenken, ob Führungspersonen weniger Aufgabengebiete bekommen und diese mehr verteilen an potenziell nachrückende Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Es wird alles was notwendig ist gestellt und wenn gewünscht auch mehr. Ausstattung könnte trotzdem moderner und neuer sein (höhenverstellbare Schreibtische)

Kommunikation

Kommunikation ist da und es wird auch stetig verbessert. Ausbaufähig ist sie trotzdem. Da blicke ich positiv in die Zukunft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsfeier, die einmal im Jahr stattfindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereits genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abteilung HelpDesk Support:

Es wird weder gelobt noch gedankt. Es gibt einen Rahmen an Anrufe und Mail/Ticket Bearbeitung die man einhalten muss um weiterhin im HelpDesk arbeiten zu dürfen. Mit einen riesigen Fernseher im Flur (Monitoring) wird exakt geprüft, wer sich in die Leitung auf verfügbar stellt und wer abwesend ist. Wenn man sich länger abwesend schaltet, erhält man einen Anruf des Vorgesetzten mit der bitte sich sofort wieder in die Leitung zu schalten. Wenn es Mails gibt die beispielsweise "heute" eingegangen sind, ist man dazu "verpflichtet" all diese zu bearbeiten, erst dann darfst du in den Feierabend gehen, ansonsten gibt es üblicherweise ein vier Augen Gespräch am nächsten Tag. Hierzu kann man nur eines sagen "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".

Image

Kein Kommentar.

Work-Life-Balance

So gut wir gar nicht vorhanden, theoretisch gesehen dürfen in der Firma nur Personen arbeiten, die keine Familien oder Kinder besitzen. Workaholic's ohne Privatleben sind bevorzugt.

Karriere/Weiterbildung

Du wirst vom "Chef" höchstpersönlich ermahnt, wenn du deine Weiterbildung zum Gebäudeenergieberater (wird von der HWK nicht anerkannt) nicht abschließt oder kein Interesse hast, dieses Zertifikat überhaupt zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird so niedrig wie möglich gehalten, gefordert wird dafür zu viel. Essensmarken erhält man zwischen 10-20 Stück die einen Wert von 2,50€ pro Marke haben und sind angeblich ausreichend um einen ganzen Monat zu decken, die Kantine nebenan verkauft Gerichte im Wert von ungefähr 7,50€ bis 9,50€ pro Tag. Betriebliche Altersvorsorge ist Standort bedingt, dennoch sollte dies kein Reiz sein, weil 70% der Supportmitarbeiter diese Firma sowieso verlassen. Gute Angebote die der Personalabteilung weitergeleitet wurden, hat man ignoriert oder sich darüber lustig gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Es wird nur gelächelt und gelästert. Es gibt einige die leider nur am Rockzipfel der Vorgesetzten hängen um etwas in der Firma zu erreichen. Hier gilt das Prinzip "Ja und Amen" sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

So wie es sein sollte.

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich angespannte Situation, solange du kein Familienmitglied eines Vorgesetzten bist, keine Kritik gegen die Firma äußerst oder nicht "befreundet" mit dem Chef bist, wirst du in den Schatten gestellt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware im Support Bereich, die guten PC & Tablet Modelle erhält der Vertrieb, um nur das beste zu repräsentieren.

Dreckiger Boden, Schreibtische die kaum gereinigt werden (Reinigungsfirma wischt einmal drüber und dann wars das) sind im Hause Hottgenroth (Standort Köln) normal.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mäßig bis nie vorhanden, wenn du Hilfe brauchst musst du dafür kämpfen, stellst du Fragen die der jeweiligen Person (mit jahrelanger Erfahrung) logisch erscheint, wird um dich gelästert.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gelten in den überwiegend meisten Bereiche nur für die Personen, die mit der Führung verwandt oder befreundet sind.

Interessante Aufgaben

Fließband Arbeit ohne Abwechslung. Wenn du innerhalb der Firma nach Abwechslung suchst, musst du dich bemerkbar machen (Bedeutet wieder am Rockzipfel hängen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden Computer für die Softwareentwicklung eingesetzt, eine Kaffeemaschine wird gestellt und (mein absoluter Favorit) es gibt Essensmarken!

Spaß beiseite! Wenn man Spaß am Entwickeln hat, kann man hier definitiv an der ein oder anderen Stelle was lernen, aber die Contra-Punkte überwiegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Stress. Ich denke in der Softwareentwicklung kann Stress dein schlimmster Feind sein und bei diesem Unternehmen hab ich das täglich gespürt. Zusätzlich fühlte man sich sehr mit den großen Aufgaben alleine gelassen. Dadurch hat man sich zwar sehr darüber gefreut, wenn mal ein Kollege Zeit hatte auf ein Problem mit drauf zu schauen, aber auf der anderen Seite hatte man durch den hohen Druck in der Gegenwart der sehr strengen Geschäftsführung bzw. der hohen Führungsebene ein sehr bedrückendes und ängstliches Gefühl. Die Unternehmensstruktur war auch allgemein sehr konservativ und hierarchisch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und aufgesetzt, wenn es das ganze Unternehmen betrifft.

Arbeitszeiten

Es werden keine Überstunden erwartet, aber man schafft das Angeforderte auch nicht in der regulären Arbeitszeit.
Es wurde auch stark drauf geachtet, dass Arbeitszeiten im gesetzlichen Rahmen bleiben, was allerdings dazu führte dass so manch einer sich wegen dem Druck dazu verpflichtet fühlte, ohne die Zeit zu erfassen, weiter zu arbeiten.
Das Thema Urlaub ist auch ganz kritisch, da man dazu verpflichtet war 3 Wochen in der Sommerzeit des Kalenderjahres an einem Stück Urlaub zu machen. Außerdem musste ich mein Abschlussprojekt in den Urlaubstagen machen, die ich noch kurz vor Ausbildungsabschluss aufbrauchen musste, da ich sie vorher wegen den erwähnten unrealistischen Deadlines nicht einsetzen konnte.

Ausbildungsvergütung

Man kann nicht klagen mit Hinblick auf andere Ausbildungen. Das ist aber mehr ein Aspekt des gesamten Berufsfeldes, daher ein Stern Abzug.

Die Ausbilder

Welche Ausbilder? Ich musste mir alles selbst beibringen. Der einzige lehrreiche Input, war das entwickeln von Softwarefeatures, für die man eigentlich schon viel länger in der Firma und in dem Beruf allgemein hätte arbeiten müssen.

Spaßfaktor

Spaßfaktor setzt voraus, dass man auch mal die Augen vom Bildschirm nehmen und sich austauschen kann. Meetings gab es nur selten, die räumliche Distanz im Büro und die knappen Deadlines unterbanden den Austausch aktiv. Zusammengefasst: Spaßfaktor nicht vorhanden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Große Verantwortungen. Da kann man jetzt dazu stehen wie man möchte, aber mir persönlich gefällt das. Man kann große komplexe Anwendungen entwickeln und kommt mit jeder eingesetzten Technik früher oder später in Kontakt. Es war allerdings eher eine Erwartungshaltung, dass solche Aufgaben erfüllt werden können und nicht ein Versuch Azubis wohlwollend zu fördern. Es gab unrealistische Deadlines und einen gigantischen Berg an unüberschaubarer technischer Schuld, die man trotz der zeitlichen Knappheit und beruflicher Unerfahrenheit kompensieren musste.

Variation

Wenn man neu in dem Beruf ist, gibt es sehr viel Variation. Klar wird man in der Entwicklung nur entwickeln, aber man kommt direkt mit sehr vielen Aspekten der Softwareentwicklung in Kontakt. Als erfahrener Entwickler erlebt man eher eine stillstehende bzw. langsam fortschreitende Modernisierungskultur und demnach einen eintönigen und ineffizienten Entwicklungsalltag.

Respekt

Ich habe in diesem Unternehmen Mitarbeiter gesehen, die jeden Tag unbezahlte Überstunden arbeiten und sich dann nach Feierabend noch anschreien lassen mussten, weil sie die Deadlines nicht einhalten konnten oder undefinierte Anforderungen nicht umsetzen konnten. Das betraf zwar nur zum Teil direkt mich, aber es tut einem dann doch schon Leid, wenn man weiß wieviel Arbeit so eine Person leistet und wie unrealistisch es ist, dass man so ein großes Arbeitsaufkommen stemmen kann.
Kurzgesagt: Wenn du dein Bestes gibst, es dir nicht wichtig ist, dass deine Arbeit wertgeschätzt wird und du es liebst dich in der Informatik nicht weiter zu entwickeln - dann ist das dein Unternehmen!