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Hottinger 
Brüel 
& 
Kjaer 
GmbH
Bewertung

Hire and fire. Schnell weg.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hottinger Brüel & Kjaer GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts mehr, deswegen meine Flucht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr arbeiten und mich wie ein Kind behandeln lassen muss.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Wertschätzung proklamiert, dennoch ist von oben herab das Bild was gelebt wird.Entsprechend ist die Atmosphäre.Es war mal ein Miteinander.

Kommunikation

Findet überhaupt nicht statt, sondern per Meetinggs, email oder Intranetmeldungen.Wer kein Englisch kann hat Pech gehabt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzig positive, das die Shopfloorebene sich im Leid zusammensetzen und austauschen.

Work-Life-Balance

Urlaub,Gleitzeit,Home Office alles möglich. Was nutzt es, wenn man Samstags schlechte Laune hat, weil man Montags wieder hin muss

Vorgesetztenverhalten

junge, dynamische VG, die vom Top Management getrieben werden die Vorgaben ohne Widerworte durchzusetzen.Ansonsten kein Gestaltungsspielraum,sonder.zum Kreuzchensetzer am Kennzahlenboard degradiert.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass es Ihnen bei uns nicht mehr gefallen hat. Ein Unternehmen lebt durch Weiterentwicklung, und die kommt in allen Ebenen an. Wir sind jedoch stets bestrebt, Veränderungen offen und in den Landessprachen der Standorte zu kommunizieren und unsere Mitarbeitenden aktiv mit einzubinden, z. B. durch Projektteams aber auch das Einreichen von Verbesserungsvorschlägen. Denn wie viele andere Unternehmen wissen auch wir um den Fachkräftemangel und wie wichtig es ist, gute Mitarbeitende bei uns zu behalten. Das tun wir z. B. durch unsere Benefits wie flexibles Arbeiten - Sie nennen sie selbst - aber auch durch die Förderung regelmäßigen Austauschs zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.

Viele Grüße
Ihre HBK Personalabteilung

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